評価・報酬制度設計の考え方　～人事プロフェッショナル養成講座（５）

★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。
　┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～
　┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207
★講義終了後に「人事（受講生）および曽和氏との交流」を目的とした、懇親会あり（任意参加）
※費用は、ProFutureにて負担いたします

■概要■
評価制度の目的やその定義を人事パーソンに聞いてみると、
企業や人によって、様々な考え方をお持ちであることに気づきます。
なじみが深い一方で、実は正面から向き合って学ぶことが少ないのが「人事・評価制度」なのかもしれません。

当講座は、評価制度の目的や全体像など本質的な内容から、それぞれの評価制度の違いや具体例など実践的な内容まで、
評価・報酬精度について網羅的な知識・ノウハウが得られる内容となっています。

評価・報酬制度を始めとした人事のプロフェッショナルである
「株式会社人材研究所 曽和利光氏」を講師に迎え、
「人事評価・報酬制度」について、本質から実務まで学ぶことができる充実の内容の講座をお届けします。

■講座プログラム■
※以下「プログラム」より、ご確認ください。

■課題図書■
以下の図書をご一読の上、ご参加いただくようお願い致します。
※講義内で確認はいたしませんが、講義の理解度向上が期待できます。

・曽和 利光著,『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』ソシム (2018/10/18)
・曽和 利光著,『定着と離職のマネジメント「自ら変わり続ける組織」を実現する「計画的人材流動性」とは』ソシム (2022/11/26)

■特典■
１）アーカイブ動画配信
出欠に関わらず、お申込者さま全員に期間限定の講座動画視聴URLをお送りします！
当日のご予定がご不安な方も、安心してお申し込みください。
※視聴期間1週間

■お支払い■
料金：33,000円（税込）
※ 請求書を発行します。
※ 請求書は講義終了の月末までに、PDF版をメール送付の上、併せて原本も郵送いたします。
※ お支払いは「開催月末締め、翌月末払い」となります。

■キャンセル料金■
※当日参加できない方も、アーカイブ動画の視聴は可能です。
開催8日前までのキャンセル：無料
開催7日前から2日前までのキャンセル：半額
前日および当日のキャンセル：全額

■その他■
最低催行人数：6名
申込者と受講者が異なる場合は、お申し込み後に自動送信される受付メールに返信する形でご連絡ください。

■問い合わせ■
ＨＲプロ運営事務局
mail. proschool@profuture.co.jp

• 

  曽和利光氏

  株式会社人材研究所　代表取締役社長

  京都大学教育学部教育心理学科卒業。
  リクルート、ライフネット生命、オープンハウスの人事採用責任者を経て
  現在、企業の採用や人事に関するコンサルティングに従事。
  主に自社の採用ブランドに頼らない採用を行うためのサポートを行っている。
  著書に「ネットワーク採用とは何か」（労務行政）等

• 25～29歳

  評価制度、報酬制度、等級制度について理解を深めることを参加目的としており、人事制度の詳細を学ぶには良い講座と感じたため。

• 45～49歳

  実務的な解説が参考になった