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ジャンル:
[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供:
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
「新卒採用 就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション」関連のセミナー情報です。新卒採用向け就職ナビサイト、採用情報サイト、求人情報サイト、就職情報誌、メディアプロモーションの評判、おすすめ、比較情報など。大学生、若手の優秀な人材へアプローチ、メディア選定、プロモーション活動の最適化、サポートなどに活用いただけます。
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | [新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| その他の検索条件 |
【開催日】2026年3月10日〜,【ステータス】受付中のみ
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[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社エイムソウル
[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社エイムソウル
<こんな企業におすすめ>
・2027卒採用を成功させたい企業の方
・就職サイトを最大限活用したい企業の方
・3/1オープンに向けて、きちんと準備できているのかわからない企業の方
・採用担当者が少なく、初期設定やスカウト運用に時間を割けない企業の方
●ご視聴可能なプログラム
1.“採用難”を“人材投資”で乗り越える
2.人材ポートフォリオによる投資配分
3.採用ブランディング×マーケティング
4.自社診断&アクションプラン設計
・中小企業に多い採用の3つの失敗要因がわかる
・大手と同じ戦い方をしない!3つの採用戦略を学べる
・採用後のオンボーディング・定着施策の設計ポイントが理解できる
本動画視聴版ウェビナーでは、企業の「求める人材」を戦略的に確保していくための「採用」と「人材育成」について、専門コンサルタントが事例紹介を通じて3つのポイントを明らかにすることで、経営者様・ご担当者様の理解を促進します。
●本ウェビナーのポイント
1.新時代における採用の重要性を解説します!
2.採用・育成の3つのポイントを整理します!
3.活躍・定着に向けた人材マネジメントの在り方をご提案します!
本動画視聴版ウェビナーでは、採用の最新トレンドとSNS採用のポイントについてお伝えいたします。
●こんな方におすすめ
・企業・学生の採用動向や最新トレンドを知りたい
・Z世代に向けた採用手法を学びたい
・SNS採用を検討しているが、ノウハウがない
本動画視聴版ウェビナーでは、多くの採用サイトに携わってきたWebプロデューサーがこれまでの経験と実績を交え、現状の採用市場の動向を踏まえながら「採用サイト=採用ブランディング」の戦略と、その取り組み方をお話しします。
●こんな方におすすめ
・費用をかけたにもかかわらず期待していた数の母集団が集まらない
・母集団は集まっているが、求める人材が集まらない
・選考中や内定後に他社と比較され辞退される
・入社後、早期に退職してしまう
採用活動を見直してみませんか?
採用に苦戦されている中小企業様必見!
本動画視聴版ウェビナーを通じて、現在の採用活動を見直してみてはいかがでしょうか?採用でお悩みの中小企業様からのご参加をお待ちしております。
●本ウェビナーの学びポイント
1.人が集まらない中小企業様の典型的な失敗例
2.経営戦略・事業戦略から採用戦略を考える
3.業界ごとに押さえるべき採用成功のポイント
4.成功企業に学ぶポイント
本動画視聴版ウェビナーでは、単なる採用手法ではなく、採用に成功している企業がどのような取り組みをしているのか、中堅・中小企業が採用競争に勝つための実際の事例を交えながらご紹介します。
●本ウェビナーのポイント
1.採用活動をする際の考え方
2.採用戦略の立て方
3.実際に採用に成功している企業の取り組み事例
採用活動で良い「成果」が出ていると感じられていない人事・採用ご担当者の方々は、本動画視聴版ウェビナーを通じて企業の価値観や考え方に「共感」される採用コンテンツ発信のポイントを学んでいただき、「成功」する採用活動を体感してください。
●アジェンダ
1.企業が抱える採用課題
2.成果が出ない採用サイトの共通点
3.採用サイトの重要性
4.課題を解決する制作のポイント
5.事例紹介
HR総研の調査によると
・25卒採用の重要施策は「自社採用ホームページ」。大企業では41%
・全企業規模で「自社採用ホームページ」が予算増加見込みNO.1施策
採用サイトの重要性は分かっていても、学生や求職者に良い印象を与える掲載内容(コンテンツ)について今一度知りたい!採用サイトと採用オウンドメディアの違いから知りたい!といったことはありませんか?
<こんな企業におすすめ>
・最新の市場データで、自社の“現在地”をつかみたい
・28卒に向けて、今から戦略立案の軸を作っておきたい
・効率的な採用活動を目指している
・具体的な打ち手より先に、全体の考え方・組み立て方を整理したい