HRプロとは日時：
2026/04/28(火) 10:00 〜 11:00（受付開始:9:30）開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修提供：
ALL DIFFERENT株式会社
採用の課題のセミナー一覧
採用面接で押さえるべきポイント-社員は充足していますか？-
【14分動画】技能実習・特定技能採用：インドネシア人材採用 徹底攻略
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
キャリア採用担当者養成講座（2日間コース）～中途採用を制する戦略設計と実践的手法～
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ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング
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提供：
ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)
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日時
2027/02/10(水) 13:00 〜 2027/02/17(水) 17:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
【なぜを解決！】現役と同じではだめ？シニア活用のための制度設計 3つのポイント
- 無料
ジャンル：
［採用全般］その他採用関連-
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。
定年再雇用が単なる「延命措置」となり、組織の停滞を招いていませんか？本セミナーでは、シニア人材を「コスト」から「戦力」へ変える人事制度（等級・報酬・評価）の再設計手法を解説します。
現役の延長ではない「シニア専用等級」の定義や、知識伝承を評価する「貢献給」の導入など、納得感と貢献意欲を引き出す具体的な仕組みを公開。全員一律ではない「選抜型運用」のポイントも交え、組織の歪みを解消し「再貢献」を促す抜本的な解決策をお伝えします。
障害者採用の面接で押さえるべきポイント～精神障害者編～
- 無料
第１章：本動画セミナー受講にあたってのご案内
第２章：障害者の採用面接の流れ
第３章：精神障害の分布イメージ(ハローワーク登録の求職者)
第４章：精神障害の種類と各障害ごとの確認ポイント※気分障害(うつ等)
第５章：各障害ごとの確認ポイント(双極性障害・統合失調症・発達障害)
第６章：状態を把握する上で、1歩踏み込んだ質問
第７章：精神障害者の面接における心構えとその他
【今すぐ視聴可】Z世代を惹きつける採用術！ 説明会＆面接の新手法を徹底解説
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【こんな方におすすめ】
✔️新卒採用部署の責任者様・担当者様
✔️説明会や面接の在り方を変えたい方。
✔️学生とのコミュニケーションを改善したい方。
✔️歩留まり改善やリソース効率化に課題を感じる方。
障害者雇用の法改正・制度改正の重点解説（2025・2026年度改正ポイント）
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第１章：2025年度・2026年度の改正
第２章：2024年度の改正 雇用率算定対象の拡大
第３章：2024年度の改正 合理的配慮の提供 義務化
【配信】28卒 OfferBox/dodaキャンパス/キャリアチケット就職/キミスカ徹底比較！
- NEW
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- 無料
＜こんな企業におすすめ＞
・新たなスカウトサービスをご検討の方
・複数のスカウトサービスの違いを整理したい企業の方
・スカウトサービスを使っているものの効果が出ていない企業の方
採用難の時代でも勝てる！中堅・中小企業の採用戦略 採用競争に勝つための実際の事例を交えながら紹介
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、単なる採用手法ではなく、採用に成功している企業がどのような取り組みをしているのか、中堅・中小企業が採用競争に勝つための実際の事例を交えながらご紹介します。
●本ウェビナーのポイント
１．採用活動をする際の考え方
２．採用戦略の立て方
３．実際に採用に成功している企業の取り組み事例
【アーカイブ動画】採用単価64%カット” Indeed PLUS勝ちパターン”を公開
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Indeed PLUSはただ掲載するだけでは効果が出ません。
本セミナーアーカイブでは、採用活動でよくある3つの課題（①応募が来ない②効果にばらつき③採用費が高すぎる）の解決策を軸にIndeed PLUSの運用ノウハウをお届けしております。
弊社で支援した成功事例も複数ご紹介しておりますので、参考になること間違いなしです！
いつでもご覧いただける動画をお送りするので、採用ご担当者様のご都合に合わせてインプットできます。
採用難の時代における採用成功のトリガー 採用成功のためには何が必要なのか？
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「採用成功のためには何が必要なのか」
本動画視聴版ウェビナーでは、採用がうまくいかない要因を整理し、成功に直結する採用戦略の立て方を事例も交えてお伝えします。
●本ウェビナーのポイント
１．採用を取り巻く環境について
２．採用がうまくいかない理由
３．成功する採用戦略の立て方
《アーカイブ》もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら～奈良先端大と考える、地方の理系採用～
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このような方におすすめ
●大学とのリレーション強化に課題を感じている方
●大学から提供される情報に不足を感じている方
●理系学生の志向性や企業選びの軸など知りたい方
●理系採用に携わる人事・採用ご担当者様 など
《アーカイブ》東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略
- 無料
このような方におすすめ
●地方・理系学生への認知度向上や母集団形成に課題をお持ちの方
●「接点は持てても、最終的に選ばれない」とお悩みの方
●他社の事例から地方採用のヒントを得たい方
●理系採用に携わる人事・採用ご担当者様 など
課題別セミナー一覧
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採用の課題(244)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (106)
- ターゲット層の応募者を集めたい (104)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (22)
- 面接官・面接力を強化したい (26)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (9)
- インターンシップを強化したい (14)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材採用を強化したい (16)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (1)
- 新しい採用ツールを検討したい (27)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (28)
- 採用経費を削減したい (18)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (61)
- 採用ブランディングを行いたい (41)
- 障がい者雇用を強化したい (37)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(501)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (56)
- 人材育成の体系を見直したい (166)
- 次世代経営者を育成したい (184)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (26)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (27)
- 社員のモチベーションを向上させたい (64)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (59)
- コーチングを強化・導入したい (9)
- 研修効果を測りたい (22)
- 研修成果を行動定着化したい (47)
- 新入社員の能力開発を強化したい (49)
- 若手社員の能力開発を強化したい (31)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (26)
- 管理職の能力開発を強化したい (229)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (203)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (8)
- 営業人材の育成を強化したい (18)
- OJT力を高めたい (12)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (3)
- グローバル人材を増やしたい (11)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(203)
- 人事制度を見直したい (56)
- 評価制度を見直したい (36)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (2)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (8)
- 戦略人事を推進・再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (61)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (33)
- 組織を活性化したい (89)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (17)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (26)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (12)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (17)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (3)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (7)
- 女性活用を推進したい (8)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (10)
- メンタルヘルス対策を強化したい (3)
- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (18)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (7)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (2)
- コンプライアンス意識を高めたい (7)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(10)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(273)
人材育成・研修のセミナー(635)
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階層別研修(386)
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人材育成・研修全般(204)