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インターンで志望度を​ 上げる企業・下げる企業の違い

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(動画視聴時間：13分)

インターンを実施し、学生からの満足度も悪くない。それなのに、なぜか選考参加につながらない――。そんな悩みはありませんか？ 企業が「伝えた」と思っていることと、学生が実際に「受け取った」ことには、意外と大きなズレがあります。学生が見ているのは、プログラムが楽しかったかどうかだけではありません。「この仕事は自分に合いそうか」「この会社の人と働けそうか」「ここで働く自分を想像できるか」を見ています。 本セミナーでは、インターンで志望度を上げる企業と下げる企業の違いを整理し、選考参加につなげるための具体的な設計ポイントをお伝えします。

ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ

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インターンで志望度を​ 上げる企業・下げる企業の違い
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供会社： 株式会社パフ

このセミナーの主な対象者

インターンから選考参加への移行率を高めたい新卒採用担当者・責任者

対象職種： 人事・労務

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

インターンシップを強化したい

学生の納得感を高め、インターン参加後の志望度・選考参加率につなげる設計へ改善できます。

日程・申込

2026/08/07(金) 0:00 〜 2027/12/31(金) 18:00

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  • 申込締切：2027/12/31(金) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：9999名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

インターンの志望度を左右するのは、派手な企画ではなく「学生の納得感をどう設計するか」です。本セミナーでは、「目的の明示」「仕事のリアル」「社員との本音対話」「次の接点」の4つの観点から、志望度を上げる企業・下げる企業の違いを解説。さらに、インターン後1週間以内のフォローまで含め、選考参加につなげる設計方法を具体的に紹介します。

インターンを開催したものの、「学生の反応は良かったのに選考参加率が低い」「満足度は高いのに志望度が上がっていない」と感じる企業は少なくありません。

その原因の一つが、企業側の意図と学生側の受け止め方のズレです。

企業は「会社理解を深めてほしい」「仕事の面白さを伝えたい」「社員の雰囲気を知ってほしい」と考えてプログラムを設計します。一方、学生には「何をする会社なのか分からない」「働くイメージが湧かない」「社員の本音が見えない」と受け取られてしまうことがあります。

学生がインターンで見ているのは、単純なプログラムの満足度ではありません。

「この仕事は自分に合いそうか」
「この会社の人と働けそうか」
「大変な部分も含めて納得できるか」
「この先、選考に進む理由があるか」

こうした観点から、「ここで働く自分」を想像できるかどうかを判断しています。

そのため、「やりがいのある仕事です」「成長できる環境です」といった抽象的な魅力だけでは十分ではありません。具体的な仕事の場面や、苦労・失敗・葛藤も含めた社員のエピソードを伝えることで、学生の納得感や信頼感は高まりやすくなります。

また、社員との座談会も、単に「社員と話せる時間」を設ければよいわけではありません。誰が、何を、どのように話すのか。学生が質問しやすい空気をどうつくるのか。こうした設計まで行うことが、本音の対話につながります。

そして、忘れてはいけないのがインターン終了後のフォローです。

インターン当日に高まった志望度も、その後に接点がなければ徐々に薄れていきます。特に翌日から1週間以内は、他社選考や日常に戻る中で記憶や熱量が低下しやすい時期です。一斉メールだけではなく、個別のフォローをどう設計するかが重要になります。

本セミナーでは、インターンで志望度を上げる企業・下げる企業の違いを整理しながら、

・学生との認識ギャップを減らす方法
・「ここで働く自分」を想像してもらう設計
・仕事のリアルを伝える方法
・社員との本音対話のつくり方
・インターン後のフォロー設計

を具体的に解説します。

大規模にプログラムを作り直す必要はありません。学生の「納得感」という視点から少し設計を変えるだけでも、インターンを「満足して終わる場」から「次の選考に進みたいと思ってもらう場」へ変えていくことができます。

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072　東京都千代田区飯田橋１－５－９　精文館ビル６Ｆ
代表者 代表取締役社長 吉川安由
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 31名（契約社員、アルバイト含む）

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