HRプロとは採用の課題のセミナー一覧
今回は、就活を終えた24卒理系女性3名をお呼びし、就職活動で理系女性が抱いていた”ホンネ”を聞いていきます。
| 日時 | 2024/04/11(木) 18:00 〜 2024/09/30(月) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 鈴木さん（仮名）氏 ほか |
本セミナーでは、現在就活中の25卒理系学生を対象に定期動向調査を行い、 最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。
| 日時 | 2024/04/11(木) 18:00 〜 2024/09/30(月) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
本セミナーでは、現在就活中の25卒理系学生を対象に定期動向調査を行い、 最新の調査結果、学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。
| 日時 | 2024/04/11(木) 18:00 〜 2024/09/30(月) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
採用活動を見直してみませんか？採用に苦戦されている中小企業様必見！【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】「人が集まらない時代に持つべき採用の考え方」
| 日時 | 2024/04/15(月) 10:00 〜 2024/08/02(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/8/2(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
＼ 株式会社タナベコンサルティング×株式会社ジェイスリー共同開催 ／【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】建設業界での採用課題を解決する採用サイトとは？『建設業界にこそ「必要な採用サイト」のポイント』
| 日時 | 2024/04/23(火) 10:00 〜 2024/07/24(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/24(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 伊東 敬祐氏 |
25卒データと学生面談で判明したインサイトをもとに、 元Google採用責任者の草深が25卒動向を解説。 『悟り就活』の全貌とその打ち手を60分間で余すことなくお届けします。
| 日時 | 2024/04/29(月) 12:00 〜 2024/05/19(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/19(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
勝てそうで勝てない採用競合がある企業さまへお届けしたい！元Google人事が、採用マーケティングの考え方から解説！4社の採用成功事例もご紹介します。
| 日時 | 2024/04/29(月) 12:00 〜 2024/05/19(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/19(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
▼セミナーについて 26卒採用はまだ先、と思っていませんか？ その考え、実は黄色信号です。 すでに多くの新卒採用担当の方が26卒の情報収集をしていたり 施策を検討したりと、各社が徐々に動き出しを見せています。 「できることならもちろん、26卒の情報収集をしたい...」 「でも25卒採用の手が離せないし...」 そんな多忙な新卒採用担当の皆様に向けて、 25卒採用にも26卒採用にも活かせるセミ・・・・
| 日時 | 2024/04/29(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 ほか |
今回は「タレント・アクイジション」という概念を導入し新たな採用の形を実現しているウイングアーク１ｓｔの南様とTalentXの近藤で採用の最新トレンドからタレント・アクイジションの概要、具体的な施策についてまで深掘っていきます。
| 日時 | 2024/04/30(火) 12:00 〜 2024/05/13(月) 20:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 20:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
| 講師 | 南 賢将氏 ほか |
「未承諾者向けの内定者フォロー支援」に定評のある採用支援会社・株式会社パフより吉川氏をお招きし、内定承諾に繋がる内定者フォローのポイントについて具体的な事例と共にお届けいたします。「第一志望”群”と言われ、結局承諾してくれない」状態から脱却したい方 ・学生個人に寄り添った内定者フォローを行いたい方は是非ご視聴くださいませ。お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます！
| 日時 | 2024/04/30(火) 10:00 〜 2024/05/17(金) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 吉川 安由氏 ほか |
リレーション採用®プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける株式会社インタツアーより永井氏をお招きし、26卒に向けた早期アプローチで取り組むべき採用ブランディング戦略についてお伝えします。お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます！
| 日時 | 2024/04/30(火) 10:00 〜 2024/05/17(金) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 永井 淳之介氏 ほか |
多くの企業様にとってご課題である「内定辞退防止」に対して、パーソナリティから内定辞退の要因を捉え、未然に防ぐための方法をご紹介します。
| 日時 | 2024/04/30(火) 18:20 〜 2024/06/28(金) 18:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/28(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール |
| 講師 | 小川 友樹氏 ほか |
※本動画は人事総合EXPO2022にて配信されたオンラインセミナーの録画となります。 ※お申込いただいた方へ視聴用URLをお送りいたします。 優秀な人材を巡り激戦化している新卒採用活動。 何が悪かったのかわからないまま、競合にいい人材がとられてしまった！ いつのまにか連絡が不通になってしまった！ そんな経験はないでしょうか？ 原因は企業の知名度や、事業内容だけだと思っていませんか？ 採用フローの・・・・
| 日時 | 2024/05/02(木) 9:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 小林 大介氏 ほか |
～夏のインターンシップを最大限活用する方法～
| 日時 | 2024/05/02(木) 9:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/31(金) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 田代明久氏 ほか |
近年、新型コロナウィルスによる働き方の変化や、 学生の就労観の多様化により、新卒採用にも大きな変化が起きています。 中でも24卒の学生は大学入学と同時にコロナが流行り出し、 学生生活やアルバイト、留学経験などにとりわけ大きな影響があった「フルコロナ世代」です。 このような学生に採用活動を通して向き合う中で、 「求めている学生になかなか出会えない」 「今まで採用できた層の採用ができなくなっている・・・・
| 日時 | 2024/05/02(木) 9:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 曽和 利光氏 ほか |
これからも採用管理システムを使い続ける企業様必見！ 採用市場は日々変化してきています。従来のナビサイト中心の「大量に集めて大量に捌く」というスタイルから、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、新たな手法が確立され、選考もカジュアル面談でのミスマッチ解消、応募者ごとに選考フローを変えるなど、自社にとってより最適な手法を取り入れる企業が増えてきています。 ご利用中の採用管理システムは、理想・・・・
| 日時 | 2024/05/02(木) 9:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 山本 順也氏 |
変化し続ける、Chatworkの採用戦略を大公開！
| 日時 | 2024/05/02(木) 9:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 吉成 大祐氏 ほか |
効果を出す短期と長期の2軸の振り返りプロセスを解説！
| 日時 | 2024/05/02(木) 9:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 清水真理氏 ほか |
中途採用がうまくいく会社とうまくいかない会社。 その違いはどこにあるのでしょうか？ 本セミナーでは、 中途採用がうまくいかない企業に ありがちな失敗ポイントを具体例も交えて紹介、 どのように改善すべきかを解説します。 中途採用がうまくいかない企業の失敗あるあるを知り 自社の中途採用の成果に役立てませんか？ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら ぜひお気軽にご参加ください。 ■こんな企業様・・・・
| 日時 | 2024/05/07(火) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/2(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
【2024年法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説※参加特典有
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/05/07(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/2(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(241)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (84)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (42)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (163)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (29)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (21)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (12)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (46)
- 採用ブランディングを行いたい (31)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(361)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (104)
- 次世代経営者を育成したい (120)
- 研修内製化・研修開発をしたい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (42)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
- 新入社員の能力を高めたい (26)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (152)
- 部長・役員の能力を高めたい (141)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (32)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (90)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (20)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (116)
- 人事のキャリアをアップしたい (24)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (3)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (11)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
- 人事労務の管理コストを低減したい (29)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (31)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(18)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (12)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(254)
人材育成・研修のセミナー(500)
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階層別研修(271)
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テーマ別研修(289)
- マネジメントスキル研修(21)
- OJTトレーナー研修(4)
- 組織開発・理念浸透研修(84)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(60)
- チームビルディング（チームワーク）研修(6)
- 人事考課・目標管理研修(7)
- ダイバーシティ研修(1)
- キャリア・ライフプラン研修(26)
- グローバル人材研修(6)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
- ハラスメント研修(7)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(6)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(29)
- リーダーシップ研修(20)
- ファシリテーション研修(3)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(52)
- オンライン研修(1)
- その他テーマ別研修(31)
-
職種別研修(235)
-
人材育成・研修全般(141)
