HRプロとは日時：
2026/04/27(月) 10:00 〜 11:00（受付開始:9:55）開催形式：
オフラインジャンル：
［階層別研修］新入社員研修提供：
ALL DIFFERENT株式会社
採用の課題のセミナー一覧
【東京】ITエンジニア養成研修「IT CAMPUS」見学説明会
【24分動画】国内トップクラスの専門家が解説する、外国人材ビジネスの始め方【基本編】
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
エージェントから「選ばれる企業」になる！ 戦略的エージェント活用術
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<このような方におすすめ>
・エージェントを使っているが紹介数が少ない
・複数のエージェントと契約しているが同じ内容を伝えている
・エージェントの本音を聞き戦略的にエージェントを活用できるようになりたい
【アーカイブ動画】従業員2,500名以上の大手企業のnoteを駆使した採用広報ノウハウを大公開！
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■こんな方におすすめ
自社にマッチした人材の採用を行いたい
noteや採用広報をやってみたいが、方法がわからない
どんなコンテンツ発信をすれば良いかわからない
年々採用媒体の反応が悪化していて新しい打ち手を探している
様々な母集団形成サービスを使っているが、もう天井が来ており、打つ手がない
情報発信の少なさが課題で採用がうまくいっていない
～求人のプロが教える！～数字に差が出る求人原稿のコツ【徹底解説】
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日々、多数の企業原稿を支援する中で培ったノウハウをもとに、具体的な表現の工夫や、伝え方のポイントをわかりやすくお届けします。
～応募数を増やす～Airワーク×Indeed PLUSの使い方【完全攻略】
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無料で使えるAirワークの基本機能から、Indeed PLUSとの連携による応募数アップの秘訣、さらに成功事例や原稿改善のポイントまで、今日から実践できる内容が満載です。
【20分動画】タイ人材採用 徹底攻略セミナー
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なぜ今、タイ人高度人材が日本で注目されているか、タイと日本の歴史的・産業的繋がりをもとに解説します。また日本企業におけるタイ人材の需要が高まる背景や、実際の活躍事例を交えながら、採用のポイントを詳しくご紹介します。
障害者手帳と雇用率の基礎知識 ～身体・精神・知的障害 障害種類別のカウント方～
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第１章：障害者手帳 主な記載内容と特徴
第２章：身体障害 障害種類と等級について
第３章：精神障害と知的障害の障害等級について
第４章：雇用率制度上のカウント方法
障害者の採用面接 基礎知識と失敗しない実践テクニック
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第１章：面接における基本事項
第２章：採用面接の流れ
第３章：障害者採用の面接 合否判断の考え方(1)
第４章：障害者採用の面接 合否判断の考え方(2)
第５章：障害者採用における面接の特徴
～費用を抑えて、優秀人材に出会う3つのステップ～採用コストについて、徹底解説！
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採用コストは、できるだけ抑えたいですよね。今回のセミナーでは、採用コストの削減方法を求人広告代理店の代表が、徹底解説！このセミナーを見れば、採用コスト削減方法が分かります！
～イチからわかる！～求人検索エンジンの活用方法！
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採用活動には欠かせなくなった、″求人検索エンジン″ですが、なかなか活用できていない企業様が多い印象です。活用方法が難しいのが、求人検索エンジンとなっていますが、このセミナーを見れば求人検索エンジンの理解が深まるはずです！
【内定式直前】1時間の新卒採用講座！ 内定辞退を回避する メッセージと対策を大公開
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1. 内定辞退の“本当の理由”がわかる！
候補者が辞退を決める裏側の心理や行動パターンを解説。アンケートや実例から、数字だけでは見えない「リアルな声」に迫ります。
2. 辞退を防ぐ「メッセージ」のコツを伝授！
ちょっとした伝え方やタイミングで、印象や信頼感は大きく変わります。成功企業の実践例から、今すぐ使えるノウハウを紹介。
3. 経験豊富な登壇者による現場視点のアドバイス
ABABA杉原氏と、アントレ・ラボコーポレーション仲津氏が登壇。多くの企業支援の実績を持つ両氏が、現場目線で語ります。
【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
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優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
内定承諾率100％！「入社したい！」と思わせる採用面接術【アーカイブ】
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このような方にオススメ
・新卒採用、キャリア採用における内定承諾率を高めたい
・カジュアル面談後の離脱を減らしたい
・早期にコンタクトした学生に対するフォローアップを強化したい
・面接だけで判断するのが難しいと感じている
・採用面接における適性検査の具体的な活用方法を知りたい
5月までに就活終了したい学生は半数以上！Z世代の「悟り就活」に対する対策とは？
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▼こんな方におすすめ
・就活生の動きが不透明。とりあえず25卒学生の傾向を掴みたい
・24卒採用数が未達した。25卒は採用目標数を必ず達成したい
・内定後の承諾率が低い。Z世代の惹きつけ方を知りたい
のべ3000名の学生が心動かされた！各業界トップランナー16名のキャリア講演を特別公開
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▼こんな方におすすめ
・学生に刺さる企業講演がしたい
・アバターを介して行われる「メタバース就活イベント」の様子が見たい
・採用ブランディングを強化したい
【7分動画】満足度の高い内定式のつくり方～内定者が抱える3つの不安・内定式での解消法～
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＜本動画の見どころ＞
・内定者は入社までの間に3つの不安を抱えている（0：36～）
・内定者が不安を感じる3つの時期（内定式前含む）がある（0：53～）
・内定式のタイムテーブルで内定者の満足度が左右される（2：56～）
【24分動画】国内トップクラスの専門家が解説する、外国人材ビジネスの始め方【基本編】
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～ 外国人採用企業500社のデータ・事例を基に解説！ ～
・特定技能 外国人紹介ビジネスの始め方（基本編）【大房 明良】
・特定技能 外国人マッチングに必要な理論CQとは【稲垣 隆司】
【5分】学生ホンネインタビュー文系編③志望度が上がる⁈インターンで志望度を上げるために意識したい3点
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- 無料
＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（志望度を上げるために意識したい点 など）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
【45分動画】外国人 就労ビザ（在留資格）まとめ解説
- 無料
≪こんな方にオススメ≫
・これから外国人雇用を検討したい
・外国人採用を実施しているが、採用手続きに困っている
・外国人採用を実施しているが、早期離職や活躍に課題を感じている
課題別セミナー一覧
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採用の課題(244)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (106)
- ターゲット層の応募者を集めたい (104)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (22)
- 面接官・面接力を強化したい (26)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (9)
- インターンシップを強化したい (14)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材採用を強化したい (16)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (1)
- 新しい採用ツールを検討したい (27)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (28)
- 採用経費を削減したい (18)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (61)
- 採用ブランディングを行いたい (41)
- 障がい者雇用を強化したい (37)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(501)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (56)
- 人材育成の体系を見直したい (166)
- 次世代経営者を育成したい (184)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (26)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (27)
- 社員のモチベーションを向上させたい (64)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (59)
- コーチングを強化・導入したい (9)
- 研修効果を測りたい (22)
- 研修成果を行動定着化したい (47)
- 新入社員の能力開発を強化したい (49)
- 若手社員の能力開発を強化したい (31)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (26)
- 管理職の能力開発を強化したい (229)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (203)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (8)
- 営業人材の育成を強化したい (18)
- OJT力を高めたい (12)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (3)
- グローバル人材を増やしたい (11)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(203)
- 人事制度を見直したい (56)
- 評価制度を見直したい (36)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (2)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (8)
- 戦略人事を推進・再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (61)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (33)
- 組織を活性化したい (89)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (17)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (26)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (12)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (17)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (3)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (7)
- 女性活用を推進したい (8)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (10)
- メンタルヘルス対策を強化したい (3)
- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (18)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (7)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (2)
- コンプライアンス意識を高めたい (7)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(10)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(273)
人材育成・研修のセミナー(635)
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階層別研修(386)
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テーマ別研修(353)
- マネジメントスキル研修(62)
- OJTトレーナー研修(12)
- 組織開発・理念浸透研修(90)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(72)
- チームビルディング（チームワーク）研修(20)
- 人事考課・目標管理研修(9)
- ダイバーシティ研修(4)
- キャリア・ライフプラン研修(27)
- グローバル人材研修(10)
- 語学研修(3)
- メンタルヘルス研修(2)
- 個人情報・コンプライアンス研修(8)
- ハラスメント研修(6)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(9)
- メンター・メンタリング研修(6)
- コミュニケーション研修(26)
- リーダーシップ研修(21)
- ファシリテーション研修(10)
- ロジカルシンキング研修(61)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(3)
- その他テーマ別研修(48)
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職種別研修(304)
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人材育成・研修全般(204)