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新卒採用は数から中身の時代へデータと実例で解説する「ポテンシャルの高い学生を見つける方法」

学生の問題解決力を客観的に可視化するGPS-Businessと、就活プロセスを評価することで優秀層へ最速でアプローチするABABAが共催

ジャンル：
［新卒採用］ダイレクトソーシング

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新卒採用は数から中身の時代へデータと実例で解説する「ポテンシャルの高い学生を見つける方法」
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ABABA

このセミナーの主な対象者

選考基準を見直したい方
早期化する採用市場に対応したい方
データに基づいた採用設計を学びたい方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

新しい採用ツールを検討したい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

2026/06/04(木) 12:00 〜 13:00

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  • 対象：選考基準を見直したい採用担当者 早期化する採用市場に対応したい方 データに基づいた採用設計を学びたい方
  • 申込締切：2026/06/04(木) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：50名
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セミナー概要

大学入試の多様化により、大学名だけでは学生の実力を測れない時代になりました。さらに採用の早期化が進み、ポテンシャルの高い学生に早く・確実に出会うことの難易度は年々上がっています。 問題は、そういった学生が「いない」のではなく、「出会えていない」ことです。学歴や面接の印象という旧来の指標では、もはや本当のポテンシャルは見えません。

本セミナーでは、学生の問題解決力を客観的に可視化するGPS-Businessと、就活プロセスを評価することで優秀層へ最速でアプローチするABABAが共催。市場の変化をデータで示しながら、出会い方とスピードを同時に変える2つの実践手法を解説します。

プログラム

第１部／12:00-12:00

見えていなかったポテンシャルを、データで可視化する（GPS-Business）

大学入試の多様化により「大学名＝学力」という前提が崩れ、採用の早期化も進む中、従来の指標では優秀な学生を見極めることが難しくなっています。本セッションでは、学生の問題解決力・思考力をデータで可視化することで、大学名に依存しない精度の高い採用を実現するGPS-Businessの考え方と活用事例をご紹介します。
第2部／12:00-12:00

就活プロセスが見えると、出会える学生が変わる・早くなる（株式会社ABABA）

就活市場の情報非対称性により、企業は本来出会えるはずの優秀層を見逃しています。本セッションでは、「他社の最終面接経験」という就活プロセス自体を評価指標として活用し、優秀層へのいち早いアプローチとミスマッチ解消を同時に実現するABABAの仕組みと実績をご説明します。

登壇講師

  • 杉原 航輝

    杉原 航輝氏

    株式会社ABABA 執行役員

    関西外国語大学を卒業後、株式会社アイデムに新卒入社。法人営業として求人媒体や人材紹介を通じ、企業の採用支援に奔走。その後、株式会社ビズリーチにて関西支社の立ち上げに参画。ダイレクトリクルーティングを用いた採用コンサルティングで数多くの企業の課題を解決へと導く。バヅクリ株式会社では、新卒採用向けの内定者フォローや定着支援、ナーチャリング部門の立ち上げなどを牽引した。

    2023年、株式会社ABABAに入社。執行役員としてマーケティング、インサイドセールス部門を歴任。現在は、組織の急拡大を支えるべく採用専任の責任者として、ABABAの「ファンづくり」を核とした採用戦略の立案・実行をリードしている。

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会社情報

社名 株式会社ABABA
住所 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階
代表者 久保 駿貴
資本金 1億円
売上高 -
従業員数 70名(業務委託・アルバイトを含む)

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