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【社労士解説】採用担当者が知っておくべき採用業務の法律知識と注意点

採用活動において企業が押さえておくべき法律知識を体系的に解説

ジャンル：
［キャリア採用］その他

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キーワード：
コンプライアンス
セクハラ
法改正
【社労士解説】採用担当者が知っておくべき採用業務の法律知識と注意点
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
提供会社： マンパワーグループ株式会社
特典 視聴後アンケート回答者の方へ、当日の資料とアーカイブ動画をお送りします。

このセミナーの主な対象者

人事・採用のご担当者様 ※同業企業にお勤めの方、および個人の方の参加はご遠慮ください

対象職種： 人事・労務
対象階層： 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

関連法を前提に、炎上や是正指導を回避する採用設計力が身につく

面接官・面接力を強化したい

不適切質問や評価トラブルを防ぎ、法令を踏まえた面接判断力が身につく

適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい

適法性と妥当性を両立し、差別・説明不足による採用リスクを避ける視点が身につく

日程・申込

2026/06/29(月) 10:00 〜 2026/11/20(金) 17:00

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  • 対象：人事・採用のご担当者様 ※同業企業にお勤めの方、および個人の方の参加はご遠慮ください
  • 申込締切：2026/11/18(水) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

■以下に当てはまる方におすすめ
・新しく採用担当に着任された方
・採用活動におけるトラブルやクレーム時の対応に不安を感じている方
・現状の対応に問題がないかを確認したい方

採用活動では、求人募集、面接対応、試用期間中の判断など、さまざまな場面で法律が関わります。そのため、人事担当者だけでなく、面接担当者にも一定の知識が必要です。

本セミナーでは、求人募集のルールから、面接の注意点、試用期間中の解雇まで、実務で押さえておくべき法律を具体的に解説します。

法改正に対応できていないなど、知識不足による不適切な対応は、SNSなどで拡散され、企業イメージの低下や採用難の加速につながるリスクもあります。トラブル防止や法律の再確認としてぜひご参加ください。

プログラム

2026年5月25日（月）～5月29日（金）

開催概要

・募集・求人広告におけるルールと注意すべき表現
・面接での禁止事項と、不適切な質問・対応
・内定の法的性質と、内定取消が認められるケース・実務上の対応ポイント
・労働条件の明示に関する基本ルール
・試用期間の法的性質と本採用拒否・解雇予告
・採用業務における個人情報の適切な取り扱い
・採用現場でよくある疑問

登壇講師

  • 土田 真吾氏

    特定社会保険労務士（企業勤務）、キャリアコンサルタント（国家資格）、チューンズ社会保険労務士事務所 代表

    学習塾を母体とする総合教育産業会社にて講師として勤務したのちに人事部へ異動。その後、人事の専門性を追求するため転職を重ねる。通常の人事業務に加え、人事制度企画や労務管理全般等、様々な業務経験を積む。現在は金融機関にて人事制度企画や法改正対応等に従事。2024年11月「チューンズ社会保険労務士事務所」を副業開業。現役人事担当者の強みを活かし「経営者・人事部・社員の気持ちがわかる社労士」として活動中。

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会社情報

社名 マンパワーグループ株式会社
住所 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
代表者 代表取締役社長 吉田 誠
資本金 40億円
売上高 連結決算のため非公開
従業員数 4,392人 (子会社含む)  (2025年4月現在)
コンプライアンス
セクハラ
法改正

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