HRプロとは人事・労務の課題のセミナー一覧
戦略・人事専門コンサルタントが講師を務め、1時間で「ハイブリッド型人事制度」を学ぶ！【無料/ WEB講座/動画視聴版】これからの時代に成果を出せる人材を育成する「ハイブリッド型人事制度」
| 日時 | 2024/05/02(木) 12:00 〜 2024/07/29(月) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/29(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 石橋 達也氏 |
人的資本情報の開示義務化の準備に向けて、HR専門コンサルタントより解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】人的資本経営の基本理解と実践ポイント
| 日時 | 2024/05/07(火) 10:00 〜 2024/08/21(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/8/21(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 山中 惠介氏 |
リスペクト・トレーニングとは、Netflixが開発したハラスメント予防トレーニングプログラムです。 一般的なハラスメント研修が知識共有型であるのに対し、具体事例を題材とした対話型を基調としています。 「リスペクト」 の意味を深く考え、参加者がお互いに価値を認め合うことで、 個々の意識および行動変容を促すプログラムとなります。 本セミナーでは、Netflixからトレーニングを公式に委託されているト・・・・
| 日時 | 2024/05/09(木) 13:30 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/2(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 山崎 一宏氏 ほか |
月例給与の引き下げが難しい日本企業では、夏冬賞与が人件費の調整弁として機能してきました。かつては「夏冬賞与の多さ」が企業の魅力でもあり、バブル期の証券会社の賞与は10か月以上だったらしい、とかのように〇〇か月分の賞与、ということがメリットのように喧伝されてもいました。 しかし、育児休業や介護休暇が増える中で年収に占める賞与割合が多いことはデメリットの方が大きいことがわかっています。企業にとって、よ・・・・
| 日時 | 2024/05/09(木) 14:30 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/9(木) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 塚越真悠子氏 |
本セミナーでは、人材派遣と業務委託（請負・準委任）の違い、 およびそれぞれの特徴を踏まえた注意点や基本的な対応策についてお伝えします。 知らないうちに法令違反になっていた、ということが無いよう、 コンプライアンスリスク対策としてご活用ください。 派遣・業務委託等の外部人材と日々接している部門の方々にもおすすめのコンテンツです。 ♦お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.C・・・・
| 日時 | 2024/05/09(木) 10:30 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/2(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 田代 和之氏 |
エンゲージメント課題をそのままで終わらせない！【無料】人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！「エンゲージメント向上のための相談会」
| 日時 | 2024/05/09(木) 10:00 〜 2024/07/05(金) 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/5(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
65歳までの雇用確保義務化！70歳までの就業機会の確保も努力義務に！しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど、トラブルに発展するケースも。継続雇用時の留意点、よくあるトラブル対処法を弁護士が解説。
| 日時 | 2024/05/10(金) 10:30 〜 11:50 （受付開始:10:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/8(水) 9:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理 |
これからますます厳しく求められる法令遵守。 「労基署調査で指摘されやすい」「労務トラブルになりやすい」内容に対応するため、労務部門では勤怠管理などに加え、しっかりとした労務管理体制を構築して様々なリスクを防ぐ必要があります。 さらにBCP対策の観点から、企業規模を問わず、従業員情報の一元管理や、ペーパーレス化など、労務管理の環境整備も重要になってきています。 本セミナーでは、労働基準監督署監督・・・・
| 日時 | 2024/05/10(金) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/9(木) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 新井 将司氏 ほか |
「越境支援」「組織と個人のより良き関係性の構築」「社員の自律的なキャリア形成」へのヒントを探る
| 日時 | 2024/05/10(金) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/9(木) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 東 一喜氏 ほか |
分かりやすい解説と豊富なワークにより、実務に直結した知識がすぐに身につくと毎年好評のセミナー！経験豊富な講師が、実務に即した内容で分かりやすく解説します。
| 日時 | 2024/05/10(金) 13:30 〜 17:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/9(木) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 小野 純（オノ ジュン）氏 |
分かりやすい解説と豊富なワークにより、実務に直結した知識がすぐに身につくと好評のセミナーを「ライブ配信」！経験豊富な講師が、実務に即した内容で分かりやすく解説します。
| 日時 | 2024/05/10(金) 13:30 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/7(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 小野 純（オノ ジュン）氏 |
本セミナーでは、人事労務管理の基本である労働基準法について、 労働局資料【働き方のルール～労働基準法のあらまし～】の内容を2回に分けて解説します。 後編のテーマは、「休職、賃金、退職・解雇、安全衛生等」です。 新たに人事・総務部門所属となり、改めて労働基準法の基本を確認したい方におすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSemin・・・・
| 日時 | 2024/05/10(金) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/7(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 田代 和之氏 |
本セミナーでは、2325社の統合報告書を分析した“人的資本の情報開示のプロ”とも言えるUnipos田中氏をお招きし、人的資本の情報開示から見る組織開発の方法についてお話して頂きます。 人的資本の情報開示を効果的にスタートするために、 そして、情報開示を目的化させないための、その先の組織開発について、他社の優良事例をもとに具体的にご紹介をさせていただきます。
| 日時 | 2024/05/14(火) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 田中 弦氏 ほか |
経営環境や従業員の価値観の変化とともに、これまで主流であったメンバーシップ型の人材マネジメントに変化の兆しが見受けられ、日本では30年振りとなる高水準での賃上げが進んだように、今まさに人材マネジメントにおける「報酬」に大きな注目が集まっています。 特に、これまでの内部公平性重視やジェネラリスト育成を前提とした一律的な処遇では経営・人事戦略の変化に対応する人材マネジメントが難しい中で、専門知識を有・・・・
| 日時 | 2024/05/14(火) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 白井 正人氏 ほか |
所得税・住民税の定額減税の実施が決まり、2024年6月以降の給与計算に大きく影響します。制度の概要と、会社が最低限やらなければならない具体的な実務対応について、いつ、何をしたらよいのか、解説します。
| 日時 | 2024/05/14(火) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/10(金) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 辻 恵子 （ツジ ケイコ）氏 |
所得税・住民税の定額減税の実施が決まり、2024年6月以降の給与計算に大きく影響します。制度の概要と、会社が最低限やらなければならない具体的な実務対応について、いつ、何をしたらよいのか、解説します。
| 日時 | 2024/05/14(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/10(金) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 辻 恵子 （ツジ ケイコ）氏 |
VUCA時代のリーダーの役割にも迫る!!
| 日時 | 2024/05/14(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 竹村 富士徳氏 |
経営戦略に連動した人事戦略が課題となる中、多くの企業が人事施策の軸となる「求める人材像」の見直しを求められています。 一方で、「求める人材像」＝人材要件定義の検討プロセスが確立されておらず、なんとなく曖昧に定めてしまっている、とお悩みの人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか？ また「求める人材像」を定めても、制度運用や育成施策を進めるうちにぶれが生じ、思い通りの人材が育たない、配置ができな・・・・
| 日時 | 2024/05/14(火) 13:00 〜 14:15 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
従業員数50名以上の事業場では毎月１回の衛生委員会の開催が法令で義務付けられています。 従業員の健康管理や職場環境の改善のためとはいえ、忙しい日々の中で毎月メンバーを招集して開催するのは大変です。 だからこそこの場を有効活用して従業員がいきいきと働ける環境を作りたい、そう考える人事担当者は多いかと思います。 今回のセミナーでは、衛生委員会について人事担当者が知っておくべき知識と、マンネリ化しない・・・・
| 日時 | 2024/05/15(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 |
働き方や、社内コミュニケーションの方法が大きく変化する中、あらためてエンゲージメントの向上に取り組みたいと考える企業が、業種業態や、従業員規模を問わず全国的に増えています。 今回は、社内のコミュニケーション強化に注力し、人材定着施策に取り組まれている大東精機株式会社様にご登壇いただきます。 ・面談記録の管理 ・トレーナー制度による新入社員の定着施策 ・共有プロフィールによる社内コミュニケーショ・・・・
| 日時 | 2024/05/15(水) 13:00 〜 13:40 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/14(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 杉本直也氏 |
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