【アーカイブ配信】人的資本の情報開示を自己満足で終わらせない"攻め"の情報開示とは

人的資本の情報開示の義務化が進む中、多くの企業がデータ集めに振り回されているのではないでしょうか。
日本における人事領域は、あちこちに散らばったデータ、連続性のないデータ、定性的‧属人的な情報管理など課題が多く、定量データを活用した情報開示は容易ではないかと思います。

しかし、本当に必要なのは、数値データの収集ではありません。今、企業に求められているのは、企業がグローバルで勝ち抜くための"攻め"の人材戦略であり、データはその戦略を、投資家に対して説得力を持って語るための手段に過ぎません。

とはいえ、開示義務が迫る中、どのように開示の準備を始めたら良いのか？というお声を多くいただきます。

このセミナーでは、このような課題への解決策として、人的資本の情報開示の第一人者である株式会社Enbirthの河合氏に、今企業に求められる"本質的"な人的資本の情報開示とは何か、そして『ISO 30414』を単なる数値埋めではなく、効果的に活用する方法を解説いただきます。

また、第二部では人的資本の情報開示の土台部分にあたる組織課題をどのように解決していけばよいかについてキャリア開発の視点を中心としたコンサルティング事例をご紹介いたします。


＜このような方におすすめ＞
・人的資本の情報開示について全体の概要を知りたい企業様
・人的資本の情報開示についてどのように進めればよいのかお悩みをお持ちの企業様
・人的資本の情報開示とその後の組織課題の解決について考え方を整理したい企業様

＜備考＞
・同業企業からのご出席はご遠慮ください。
・貴社の情報セキュリティポリシー等によりWEBセミナーツールが利用できない場合があります。予めご了承ください。
・撮影、録音、講演コンテンツの再利用目的の参加はご遠慮ください。

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  河合 優香理氏

  株式会社Enbirth 代表取締役

  早稲田大学卒業後、日立製作所・日本マイクロソフトでのマーケティング経験を経て独立。マーケティング視点でのHR改革を掲げ、現在数々の企業のHRデータ分析を手掛ける。
  『ISO 30414』ガイドラインの翻訳、国内・海外の人的資本の情報開示事例の研究、『ISO 30414』講座の開催、メガバンクとの実証実験など、人的資本の情報開示にまつわる実績多数。

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  淺原 亮一氏

  マンパワーグループ株式会社　ライトマネジメント事業部　シニアコンサルタント

  大学卒業後、大手金融機関に入社。同社にて新規コールセンターの立ち上げのプロジェクトに携わるとともに、主に教育・研修等の企画、推進を１０年あまり手がける。その後、株式会社ライトマネジメントジャパン（現マンパワーグループ株式会社）に入社。
  人事制度の構築といったハード的な側面のコンサルテーションに加えて年代別のキャリアデザイン研修や上司向け部下のキャリア開発支援セミナー、評価者研修といったソフト面の施策企画や実施にも幅広く携わる。大手から中小企業まで幅広いクライアントに対するコンサルティング実績を持つ。豊富な経験にもとづいた制度面、運用面、トレーニング面からの体系的なアプローチには定評がある。