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【アーカイブ配信】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？

～若手・中堅社員の退職の本当の課題を明らかにする方法とその活用～

ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング

キーワード：

エンゲージメント組織開発離職防止

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

このセミナーの主な対象者

企業の人事ご担当者様・責任者様・経営者様

対象職種：	すべて人事・労務
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/09/22(金) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59

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対象：企業の人事ご担当者様・責任者様・経営者様
申込締切：2024/09/30(月) 23:59
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

将来活躍を期待していた人材が離職してしまう・・・早期離職は多くの企業の課題です。本セミナーでは弊社が実施している「退職者インタビュー」から、最近の若手・中堅社員の本当の退職理由を探ります。

少子高齢化に伴う１５歳から６４歳の生産年齢人口の減少は、企業の人員計画に大きな影響を及ぼしています。学卒者だけでなく中途の採用コストは上昇の一途を辿り、採りたい人材が期待通りに採れない状況が恒常的に発生しています。
そのような状況の中、「採用しても数年で離職してしまう」「将来を期待していた人材が転職してしまった」という早期離職の課題は、事業計画にも深刻な影響を及ぼしかねません。
貴社では、対策を打っていますでしょうか。

本セミナーでは、弊社が実施している「退職者インタビュー」の事例を踏まえ、最近の若手・中堅社員の退職理由の傾向を探ります。
また、退職者の本音の理由を把握する方法と、その理由を改善に活かす方法を解説いたします。さらに、退職者のみならず、既存社員の抱える課題や本音をどのように収集し職場改善を図るかについてもご紹介いたします。

■プログラム

若手・中堅社員の離職傾向
退職者インタビューの事例研究
課題把握へのアプローチ
既存社員へのアプローチ
まとめ
Q&A

■このような企業様におすすめします

自発的な退職者の増加に悩んでいる人事ご担当者
若手・中堅社員のリテンションに課題を抱える人事ご担当者
職場の環境改善に課題を抱える人事ご担当者
社員の課題把握に困難を感じている人事ご担当者

登壇講師

古川武生氏
マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部シニアコンサルタント

自動車部品商社勤務を経て、2002年2月よりマンパワー・ジャパン株式会社（現マンパワーグループ）にて、派遣社員のキャリアカウンセリング、面接トレーニング、転職支援に携わり、2008年より支店長として営業部門のマネジメントに従事。
営業支援部門を経て、現在はキャリア開発を中心とした人材育成、組織人事コンサルティングに従事。研修では、双方向のコミュニケーションを意識し、受講生に自ら発言して頂ける雰囲気づくりを得意とする。

会社情報

社名	マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部
住所	〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-1　田町ステーションタワーN　30階
代表者	池田匡弥
資本金	40億円
売上高	連結決算のため非公開
従業員数	3,100人 ※子会社含む（2023年4月現在）