企業が社員の多様なキャリアを支援するために恒常的に用意する早期退職優遇制度と、
組織や事業の構造を変革するために時限的に実施する希望退職制度については、
本来は社員への福利厚生制度の位置づけとなります。
しかし、これら施策の運用時や実施後においてしばしば労働紛争が発生し、労働裁判に至るケースが発生しています。
本セミナーでは、早期退職、希望退職の募集時から募集終了後の施策において問題が起こりやすいテーマを取り上げ、判例解説を踏まえながら、どのようにすれば労働紛争を回避できるか、そのポイントを解説いたします。
【以下の企業様にオススメ】
・早期退職優遇制度を導入済み、または検討中の企業様
・希望退職制度の実施をご検討の企業様
・人事労務業務に従事されているご担当者様
＜注意事項＞
・同業企業からのお申し込みはご遠慮いただいております。
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予めご了承ください。
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