申込み1件につきHRポイント100P進呈!

特典無料

【YouTube配信】さよなら感覚評価、さよなら年功序列~変えたいのに、変えられない会社の共通点~

「頑張っても、頑張らなくても差がつかない」そんな状態を放置していませんか。

【YouTube配信】さよなら感覚評価、さよなら年功序列~変えたいのに、変えられない会社の共通点~
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社: 株式会社あしたのチーム
特典 「組織を動かす評価教本」
変えたいのに、変えられない会社のための実務ガイド
本セミナーでご紹介する、古い評価制度からの脱却ノウハウを全て詰め込んだ1冊です。 社内で共有し、次の一歩につなげるための共通言語として活用できます。 セミナーの復習にもお役立て下さい。

このセミナーの主な対象者

経営者様、人事担当者様、人事評価に課題のある皆様

日程・申込

2022/12/27(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切:2026/12/31(木) 12:00
  • キャンセル受付締切:2026/12/31(木) 12:00
  • 定員:500名
申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント!

年功序列や上司の感覚評価では、 「なぜ、この評価なのか?」「なぜ、この給与なのか?」を、根拠をもって説明できません。本セミナーでは、変えたいのに変えられない原因を「優先度」「感情」「実現」という3つの壁として整理・可視化。明確な基準による評価・査定へ移行するために、どの順序で、何から着手すべきかを、ゼロから丁寧に解説します。

「頑張っても、頑張らなくても差がつかない」そんな状態を放置していませんか。

年功序列や上司の感覚評価では、
「なぜ、この評価なのか?」「なぜ、この給与なのか?」を、根拠をもって説明できません。
その結果、不満が蓄積され、エンゲージメントの低下や離職を引き起こしてしまいます。
実際、人事評価制度の有無によって、社員の定着率には5〜10%の差が生まれることが分かっています。※
本セミナーでは、その原因を「優先度」「感情」「実現」という3つの壁として整理・可視化。
さらに、明確な基準による評価・査定へ移行するために、どの順序で、何から着手すべきかを、ゼロから丁寧に解説します。
評価のやり方は、社員の成長、そして会社の成長に直結する重要な分岐点です。
後悔のない見直しを実現するための「考え方」と「進め方」を、60分でお伝えします。

・こんな方にオススメ
◆3年以上、評価の仕組みを見直していない
◆若手・優秀社員の離職が気になっている
◆評価に対して、社員から不満が出ている
◆人事制度を見直したいが、検討が止まっている

プログラム

さよなら感覚評価、さよなら年功序列~変えたいのに、変えられない会社の共通点~

◆ 貴社は大丈夫?人事制度の現状チェック
◆ 感覚評価・年功序列にさよならできない理由
◆ 感覚評価・年功序列とさよならするため3ステップ
― 行動と成果につながる正しい目標設定のポイント
― 納得感を高める評価とフィードバックのポイント
― 評価結果を処遇に反映させるポイント
◆ 感覚評価・年功序列とさよならした企業の事例

登壇講師

  • 青木 健太郎

    青木 健太郎氏

    株式会社あしたのチーム HRソリューション部 マネージャー

    福岡県生まれ。組織/人事系コンサルティング会社へ入社後、ソリューション営業として業界を問わず大手企業の組織/人事領域におけるコンサルティングを担当し、人材開発施策の企画立案から実行支援まで、一連のプロジェクトマネジメントを担う。

    その後、中国子会社へ出向し、日系企業の現地化支援を推進。経営課題・組織課題・人事課題の解決パートナーとして、理念浸透、人事制度構築、現地経営幹部育成、後継者育成、管理職育成等の企画立案・実行支援に従事する。加えて、商品企画、マーケティング戦略立案、ITシステム導入支援プロジェクト等にも参画し、幅広いテーマで企業変革を支援。
    あしたのチーム入社後はマネージャーとして、製造業、土木建設業、小売業などに強みを持ち、制度構築および評価制度の運用支援を推進。さらに、企業内大学の設立支援や管理職育成支援にも取り組み、多数の組織・人事課題解決を支援し続けている。

会社情報

社名 株式会社あしたのチーム
住所 〒102-0083
東京都千代田区麹町5丁目3−23 日テレ四谷ビル3階
代表者 代表取締役社長 山本拓馬
資本金 1億円(資本準備金含む)
売上高 -
従業員数 -

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。