HRプロとは![[人事交流会]新人エンジニア育成の最前線＜イマドキ新人には言語研修だけでは不足している＞](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo00587_442_VV83V2_1.jpg?w=500)
無料
[人事交流会]新人エンジニア育成の最前線＜イマドキ新人には言語研修だけでは不足している＞
日時：2025/12/16(火) 10:00 〜 12:00（受付開始:9:40）
形式： オフライン/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング 25F
開催地： 大阪府／ALL DIFFERENT株式会社 大阪会場
「新入社員の能力開発を強化したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】新入社員の能力開発を強化したい,【開催日】2025年11月5日〜
|
| 日時 | 2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2025/12/24(水) 14:00 〜 15:40 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
SNS世代、超売り手の採用市場、そしてコロナ禍を経た学生生活を経験した26卒は新しい価値観を持っています。本セミナーでは、その価値観を踏まえた育成と、現場で活かせる研修設計のヒントをお届けします。
| 日時 | 2025/11/05(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/10/31(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
OJT指導者の役割、新入社員の受け入れ準備やOJTの進め方のポイントなど、ナビゲートで実績豊富な「OJTリーダー研修」をご紹介する無料・オンラインセミナーです。
| 日時 | 2025/11/05(水) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:15） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/5(水) 9:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 越山 揺巳香（ゆみこ）氏 |
～株式会社コードタクト×株式会社シェイク 共催ウェビナー～
| 日時 | 2025/11/05(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:50） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/5(水) 9:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 錦織 佑氏 ほか |
新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。
| 日時 | 2025/11/05(水) 10:00 〜 11:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/3(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
OJT指導者の役割、新入社員の受け入れ準備やOJTの進め方のポイントなど、ナビゲートで実績豊富な「OJTリーダー研修」をご紹介する無料・オンラインセミナーです。
| 日時 | 2025/11/05(水) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:15） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/5(水) 9:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 越山 揺巳香（ゆみこ）氏 |
■好評につき、アーカイブ配信開始！■ 今回ご参加頂いた方には、組織の定着度を診断するためのアンケートシートをプレゼントします。
| 日時 | 2025/11/05(水) 8:00 〜 2025/12/31(水) 23:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 22:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 岩見 俊哉氏 |
楽しく♪簡単！ささる研修評価の第一歩
| 日時 | 2025/10/21(火) 10:00 〜 2025/12/21(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/21(日) 23:50 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 関根雅泰氏 ほか |
Z世代の離職防止へ―新入社員の『即戦力化』と『定着』を実現する秘訣を公開
| 日時 | 2025/10/16(木) 12:00 〜 2025/11/05(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/5(水) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
POINT1：新人が感じる“３大ギャップ” ・仕事内容の難度・曖昧さ ・上司・先輩との関係構築 ・将来キャリアの不確実性 POINT2：新人を伸ばす上司像と指導スタイル ・理想の上司（３年連続トップ３） ①人間的に尊敬できる ②相談に乗ってくれる ③公平に評価してくれる ・求める指導スタイル（2025年） 1位：ダメなことをきっちり指摘 2位：指示を具体的に出す 3位：仕事の目的や・・・・
| 日時 | 2025/09/29(月) 12:00 〜 2026/09/30(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/9/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 早川 充晃氏 |
POINT1：新人・若手社員は成長したがっている！ ・900人のホンネからわかる新人の成長意欲 ・彼らが望む「成長」の正体 ・成長の要素 ・彼らを成長させるための4つの土台 POINT2：新人の価値観が変わったが、不動のものではない ・新人が成長・成功するために必要な要素は変わったのか？ ・「主体性」「素直さ」「積極性」「コミュニケーション力」 ・若者は変わらないと諦めていないだろうか？ ・・・・
| 日時 | 2025/09/29(月) 12:00 〜 2026/09/30(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/9/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 白内 亜利紗氏 |
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化のための重要なプロセスです。 弊社が行った「新人・若手の定着～育成戦略」に関する調査から、 定着に課題を抱える組織が69％に上りました。 また、離職の理由NO.1は「上司・先輩との人間関係」で、42％でした。 環境変化が目まぐるしい中で、新入社員の定着と即戦力化につなげるためには、 これまでのやり方を一旦忘れて、新入社員研修のあり方を抜本的に見直していく必要があると考えています。 今回は、新入社員育成の課題と効果的な育成のための学習設計に関するヒントをご案内します。
| 日時 | 2025/09/01(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/30(日) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 新井 澄人氏 |
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化を促進するための重要なプロセスです。 研修にはさまざまな形と学習方法があります。 弊社が行った「新人・若手の定着～育成戦略」に関する調査によると、 研修実施の方法としては「社内講師による実施」がトップで 60％に達しました。 一方で、新人育成に関して感じている課題としては、 「リソース（時間・人材）の不足」が最も多く、50％でした。 社内講師による研修を実施している場合には、そのブラッシュアップのヒントを提供します。 また、研修を実施していない場合には、どのように企画・準備を進めるべきかのポイントもご紹介します。 新入社員育成において重要なのは情熱です。 ただ、情熱だけでは効果的な研修にはなりません。 今回は、社内講師の役割や適性、企画・準備の方法、研修運営のコツ、 外部講師に委託する場合のポイントなどを紹介します。
| 日時 | 2025/09/01(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/30(日) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 新井 澄人氏 |
～現在の高校教育の在り方から探るこれからの人材の変化予測と今後の若手育成への示唆～
| 日時 | 2025/08/22(金) 0:00 〜 2026/01/01(木) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 古谷 龍二氏 ほか |
～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～
| 日時 | 2025/08/20(水) 18:00 〜 2026/01/01(木) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 渡邊 智也氏 |
![【無料】ChatGPTでスライド作成を効率化–企画書・プレゼン資料の作成術 [オンデマンド配信]–ChatGPT実践編](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_27_C3L41G_1.jpg?w=500)
ChatGPTを活用して、スライドの構成設計・テキスト作成・デザインの方向性を効率化する方法を学びます。 提案書やプレゼン資料をスムーズに作成し、時間を節約しながら質の高い資料を作るスキルを習得します。
| 日時 | 2025/07/31(木) 0:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/12(金) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
【今すぐ観れる無料セミナー】26卒の就活の現状を踏まえて、どの時期にどのような施策をすると良いのかについてを紹介します。
| 日時 | 2025/07/30(水) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］内定者研修 |
| 講師 | 前沢 綾花氏 |
企業は、“何もしなければ”人は辞めていく・・・上記を理解したうえで、採用と育成そして、活躍・定着を一気通貫で設計する必要があります。【無料/動画視聴版ウェビナー】わが社の「求める人材」を戦略的に採用・人材育成する３つのポイント
| 日時 | 2025/07/23(水) 10:00 〜 2025/11/26(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/26(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 伊東 孝朗氏 |
～リモート環境でも成果を出す1on1実践ノウハウ～
| 日時 | 2025/07/17(木) 12:00 〜 2025/12/31(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 志方 優（シカタ ユウ）氏 |
多くの組織では、新入社員教育の手法としてOJTリーダー制度を活用されています。 OJTは、新入社員が実際の仕事を通じて必要な知識やスキル、 自組織の文化を学ぶための効果的な手法です。 しかし、「OJTガチャ」という言葉が示すように、 OJTリーダーの指導力や新入社員との相性によって、 教育効果にばらつきが生じることがあります
| 日時 | 2025/04/21(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/30(日) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
～ 新人研修の計画・見直しをされる新人研修担当者向けセミナー ～
| 日時 | 2025/01/28(火) 15:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/12/31(木) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 中條 広基氏 |
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(310)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (142)
- ターゲット層の応募者を集めたい (132)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (31)
- 面接官・面接力を強化したい (23)
- 採用戦略を見直したい (209)
- 技術系採用を強化したい (16)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (11)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (56)
- 採用ブランディングを行いたい (73)
- 障がい者雇用を強化したい (50)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(476)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (133)
- 次世代経営者を育成したい (170)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (30)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (52)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (46)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
- 若手社員の能力開発を強化したい (34)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (226)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (196)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (23)
- OJT力を高めたい (10)
- リスキリングを強化したい (8)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (18)
- 語学教育を強化したい (12)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
-
人事・労務の課題(269)
- 人事制度を見直したい (74)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (45)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 戦略人事を推進・再構築したい (97)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (42)
- 組織を活性化したい (106)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (35)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (6)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (28)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (20)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (1)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (6)
- コンプライアンス意識を高めたい (4)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (18)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- グローバル環境での適性を診断、検査したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (1)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (3)
- 社人の能力・スキル・経験を把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (3)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (7)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (5)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(332)
人材育成・研修のセミナー(644)
-
階層別研修(409)
-
テーマ別研修(363)
- マネジメントスキル研修(45)
- OJTトレーナー研修(6)
- 組織開発・理念浸透研修(91)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(61)
- チームビルディング（チームワーク）研修(15)
- 人事考課・目標管理研修(5)
- ダイバーシティ研修(7)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(26)
- 語学研修(7)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(3)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(5)
- メンター・メンタリング研修(6)
- コミュニケーション研修(26)
- リーダーシップ研修(18)
- ファシリテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(70)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(4)
- その他テーマ別研修(43)
-
職種別研修(283)
-
人材育成・研修全般(210)