ツイート NEW無料 【日経ｘリンクアンドモチベーション】AIx活躍社員 新入社員育成で何を強化すべきか ジャンル： ［階層別研修］新入社員研修 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： エンゲージメント オンボーディング 新入社員研修 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）視聴用のURLは、別途弊社よりメールにてご案内いたします。 視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： 株式会社日本経済新聞社 このセミナーの主な対象者 人事責任者および育成担当者 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のモチベーションを向上させたい 新入社員の能力開発を強化したい 若手社員の能力開発を強化したい 日程・申込 2026/09/09(水) 12:00 〜 2027/03/31(水) 23:59NEWGoogleカレンダーに登録申込締切：2027/03/31(水) 23:59キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：200名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ AI時代に対応した人材育成・組織づくりを検討している 新入社員・若手社員の定着率向上に課題を感じている 人的資本経営やエンゲージメント向上に関心がある 人事・経営企画・DX推進部門で組織課題に向き合っている 生成AIの普及によって、企業に求められる人材像や育成のあり方は大きく変わり始めています。特に、新入社員や若手社員の早期戦力化・定着に課題を抱える企業では、「オンボーディング」や「エンゲージメント向上」の重要性が一段と高まっています。本セミナーでは、組織開発・人的資本経営支援を手掛ける株式会社リンクアンドモチベーション フェローの小栗隆志氏とともに、AI時代における新人・若手育成のあり方を議論します。若手社員は何に不安を感じ、企業はどのような支援を求められるのか。最新動向や事例を交えながら、定着・活躍につながる組織づくりのヒントを探ります。 登壇講師 利川 浩康氏 日本経済新聞社デジタル編成ユニット BtoBビジネスグループ長 1996年4月、株式会社日本経済新聞社に入社。2014年4月より東京本社販売局第1部次長、2015年4月より顧客サービス本部決済情報部次長を歴任。2021年4月には販売ユニット エリアセールス・NSN販売部長として販売組織を統括。2023年4月よりサブスクリプション事業デジタル編成ユニット BtoBビジネスグループ長として、日経電子版法人契約の推進を担う。 小栗 隆志氏 株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 株式会社リンクアンドモチベーション入社（新卒一期生）。人事コンサルタントとして、100社以上の組織変革や採用支援業務に従事。2014年、パソコンスクールAVIVAと資格スクール大栄を運営する株式会社リンクアカデミー代表取締役社長就任。17年、株式会社リンクアンドモチベーション フェローに就任し、経営に携わる。23年より現職。同年、株式会社カルチベートを創業。 会社情報 社名 株式会社日本経済新聞社 住所 東京都千代田区大手町1-3-7 代表者 代表取締役社長 飯田 展久 資本金 25億円 売上高 3,938億円（2025年12月期） 従業員数 2,700人（2025年12月末） 申込む 検討フォルダに入れる エンゲージメント オンボーディング 新入社員研修 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人材育成・研修 階層別研修 新入社員研修 人材育成・研修 階層別研修 若手社員研修 株式会社日本経済新聞社のその他のセミナー 【日経編集委員が解説】若手育成の盲点とは？ 活躍人材を増やす「成長の方程式」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/08/05(水) 14:00 〜 2027/03/31(水) 23:59 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 この企業のセミナー一覧 株式会社日本経済新聞社の資料ダウンロード 【Presented by 日経】AI時代に必要な人材育成担当の役割とは ジャンル：［職種別研修］人事・労務研修 種別：お役立ち 【新入社員・若手人材の育成に】日経電子版の法人活用 事例集 ジャンル：［階層別研修］若手社員研修 種別：事例紹介 【調査レポート】86％の企業が直面する世代間の「視座の差」。潜む組織課題と次世代リーダー育成の新視点 ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 種別：調査データ この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社日本経済新聞社のサービス 日経電子版で実現する 「自ら考え、行動できる」新入社員の育成方法とは カテゴリ：階層別研修＞新入社員研修 【個の成長が強い組織に】日経電子版 人材育成ご活用 カテゴリ：スキルアップ研修＞ビジネススキル研修 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［階層別研修］新入社員研修関連セミナー 【アーカイブ配信】＜ANAグループ＞意識と行動をシフトチェンジする『新入社員ビジネスマナー研修』 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/01/21(火) 12:00 〜 2027/12/31(金) 12:00 ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 【19分動画】ここがヘンだよ！新人研修。現役若手社員への覆面生インタビュー 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/01/28(火) 15:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 入社１年目〜３年目研修の最新リアル 〜どう若手の主体性と創造性を引き出すか〜【アーカイブ動画】 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/01/31(金) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:59 ジャンル：［階層別研修］新入社員研修 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「階層別研修」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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