＼ こんな課題をお持ちではないでしょうか？ ／
・新入社員研修をやっているものの早期戦力化というまでには至っていない
・新入社員が定着しない
・もっと効果の高いやり方があるのではないかと思っている？
・効果を高めるために色々と施策を展開したいが、ノウハウやリソースが足りない
新入社員研修で重要なことは、定着と即戦力化であり、
そのためには、個々の行動特性の専門的な理解とチームでの支援など、
多くのナレッジやフォローアップが重要です。
その中でもよくご相談を頂く例として、
行動特性に対する専門的なナレッジや時間的なリソースを確保できないとのお話しを頂きます。
リソース不足やナレッジ不足を補うためには
AIや外部の専門家も入れたチームでのフォローなどをフル活用していくことが重要です。
今回は、新入社員育成を行う際に必要な、最新のナレッジとリソース不足を補うための
AIを活用したオンボーディングプログラム（行動特性の理解、メンタルトレーニング、生成AIチャットボット、
パフォーマンス向上MTG）のポイントと 1年間を通じたフォローアップ体制についてご説明いたします。
ご支援事例として、新入社員の離職率が0%を達成した事例もご紹介させて頂きます。
ご参加頂くと、新入社員の定着と即戦力化のポイントがわかり、優先施策を整理することが可能です。
****************************************
■本セミナーのねらい
・オンボーディングプログラムについて理解する
・新入社員育成の最適化のポイントを理解する
・学習環境づくりに必要な要件について理解する
■本セミナー内容（予定）
・行動特性の把握とAIを活用した オンボーディングプログラムとは
・定着や即戦力化に必要なメンタルトレーニング
・オンボーディングプログラム構築のポイント
・事例 過去100名以上の組織で新入社員の離職率が0%に低減した事例
・Z世代や新入社員の離職の原因と分析手法を徹底解説
****************************************
離職の要因を５つの角度から分析することで、組織の課題や打ち手が明確になり、
貴社が優先的に実行すべき施策を整理することが可能です。
ご受講頂くと、Z世代や若手の定着に効果的な打ち手や事例がわかります。
ご参加をお待ちしております。
HRプロとは