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「新入社員の能力開発を強化したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】新入社員の能力開発を強化したい,【開催日】2025年12月7日〜
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| 日時 | 2025/11/13(木) 0:00 〜 2026/02/06(金) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 日時 | 2025/11/14(金) 0:00 〜 2026/01/15(木) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
当セミナーでは、職種や年次を問わず様々な方を対象に、苦手意識を持つ人が多いエクセル初級スキル（四則演算・よく使う関数など）を習得しつつ、ビジネスシーンで数字やデータを分かりやすく効率的に活用できる人材の育成を目標としています。
| 日時 | 2025/12/09(火) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/5(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 長谷川 正恒氏 |
若者の「製造業離れ」や、社員の高齢化により 人材不足が深刻化する製造業界。 採用や教育を担当するみなさまにおかれましては、 年々厳しくなる新卒採用に加え、採用後の早期離職と成長鈍化に 悩んでいらっしゃる方も多いのではないでしょうか？ 人材の「質」も「量」も確保が難しい状況は、 新入社員の活躍に影響を及ぼしているはずです。 そのような中でも、当社が支援する一部の製造業の企業では 「あるポイント・・・・
| 日時 | 2025/12/10(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/8(月) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
各社で実施された「ユニークな新人研修」の事例について、研修実績多数の教育研修事業部の執行役員がご紹介します。
| 日時 | 2025/12/11(木) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/10(水) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
![[人事交流会]新人エンジニア育成の最前線＜イマドキ新人には言語研修だけでは不足している＞](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo00587_442_VV83V2_1.jpg?w=500)
皆様の会社で新人エンジニアは、 会社が想定している活躍をされているでしょうか？ IT業界では人材不足が深刻化し、 未経験エンジニアの採用が一般的になっています。 また、新人エンジニアを育てる人材も不足しているとの声をよくお伺いします。 新人エンジニアの成長は、 皆様の会社の成長に外せないパーツです。 また、未経験者の採用が増える中、 「育て方」は新入社員から見た企業選びの差別化ポイントだけでな・・・・
| 日時 |
2025/12/15(月) 15:00 〜 17:00
（受付開始:14:40）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/15(月) 10:00 〜 12:00 ・2025/12/16(火) 10:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/11(木) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
皆様の会社で新人エンジニアは、 会社が想定している活躍をされているでしょうか？ IT業界では人材不足が深刻化し、 未経験エンジニアの採用が一般的になっています。 また、新人エンジニアを育てる人材も不足しているとの声をよくお伺いします。 新人エンジニアの成長は、 皆様の会社の成長に外せないパーツです。 また、未経験者の採用が増える中、 「育て方」は新入社員から見た企業選びの差別化ポイントだけでな・・・・
| 日時 |
2025/12/15(月) 10:00 〜 12:00
（受付開始:9:40）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/15(月) 15:00 〜 17:00 ・2025/12/16(火) 10:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/11(木) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
皆様の会社で新人エンジニアは、 会社が想定している活躍をされているでしょうか？ IT業界では人材不足が深刻化し、 未経験エンジニアの採用が一般的になっています。 また、新人エンジニアを育てる人材も不足しているとの声をよくお伺いします。 新人エンジニアの成長は、 皆様の会社の成長に外せないパーツです。 また、未経験者の採用が増える中、 「育て方」は新入社員から見た企業選びの差別化ポイントだけでな・・・・
| 日時 |
2025/12/16(火) 10:00 〜 12:00
（受付開始:9:40）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/15(月) 10:00 〜 12:00 ・2025/12/15(月) 15:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/12(金) 10:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。
| 日時 | 2025/12/17(水) 10:00 〜 11:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/15(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
今の世代にあった新入社員研修を実施できていますか？ 今年の新入社員研修が、来年26卒にはもう通用しないかもしれません。 文章を書くことが少なく、短文・画像・動画のSNSを使い、 超売り手の採用市場、そしてコロナ禍を経た学生生活。 今の26卒は、私たちとは違う常識を持った世代です。 本セミナーでは、26卒の特徴を踏まえた育成の考え方と、 現場で実践できる研修設計のヒントをお届けします。 「何かを・・・・
| 日時 | 2025/12/19(金) 13:30 〜 15:30 （受付開始:13:10） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/17(水) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
新入社員研修の企画担当者から必ずと言っていいほど挙がる「学生から社会人への意識転換」という課題。 そのために毎年、様々な試行錯誤を行うものの、結局解消されないまま継続的なテーマとして残ってしまっているケースが多いようです。 社会人生活への移行という大きな転機を迎える新入社員に対して、 どのように効果的なモノの見方を手に入れる支援ができるのでしょうか？
| 日時 | 2025/12/22(月) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/19(金) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 木村 顕大氏 |
商売の仕組みを学ぶ商売シミュレーションゲーム、PDCAや報連相を身につけるビジネスベーシック研修など、「わかる」で終わらせず、現場で「できる」に変えていくための仕掛けを疑似体験いただけます。
| 日時 | 2025/12/23(火) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/22(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
ブロックゲーム実習やカードゲーム実習など、チームでグループワークを行いながら進行します。プログラムは「架空の航空会社の社員となり、会社訪問から受注・納品・損益計算までをチームで一丸となりすすめる」という一連のストーリーでつながっているので、受講生を飽きさせません！ 課題達成を目指していく過程で、同期との絆も生まれ、充実感にあふれるでしょう。この”企業活動シミュレーション研修”で、同期意識・組織人として大事なことを、体験的に学んでいきます。チームで協力し合い進行していくので、同期の絆も高まります！
| 日時 | 2026/01/09(金) 13:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/8(木) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 下舞 知弘（しもまい ともひろ）氏 |
新人・若手育成において、 「主体性がない」「考える力が弱い」「関係性が築けない」といった声を多く聞くようになりました。 これらの課題に共通しているのは、“自己理解”の浅さと育成の分断です。 本ウェビナーでは、 社会人基礎力の3要素「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」を現代的に再解釈し、 「動く・創る・つながる力」としてどう育てるかを解説します。Z世代の価値観や育成上のつまずきをふまえ、 育成を“点”ではなく“流れ”として設計する視点と具体策をご紹介します。
| 日時 | 2026/01/16(金) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/16(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 高野 聡子氏 |
身だしなみ、挨拶、名刺交換、電話対応、文書作成など、ビジネスパーソンとして必須のマナーをワークを通じて実践的に習得します。きちんとしたマナーで社会人としてスムーズな第一歩を踏み出せます！
| 日時 | 2026/04/02(木) 9:30 〜 17:00 （受付開始:9:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/3/9(月) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 北原 悦子（きたはら えつこ）氏 |
人材不足の時代、せっかく採用した若手社員が早期に辞めてしまうのは会社にとって大きな損失です。 「転職が当たり前」と言われる時代においても、働きがいのある会社には人材が定着します。 その鍵を握る要素のひとつが、日々の社内コミュニケーションです。
| 日時 | 2026/08/08(土) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
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| 申込締切 | 2025/8/7(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
| 講師 | 中村 佳織氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(277)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (122)
- ターゲット層の応募者を集めたい (126)
- 大学キャリアセンターとの関係を強化したい (2)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (34)
- 面接官・面接力を強化したい (19)
- 採用戦略を見直したい (173)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (8)
- グローバル人材採用を強化したい (18)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (24)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (31)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (59)
- 採用ブランディングを行いたい (59)
- 障がい者雇用を強化したい (32)
- 募集してもエントリーが少ない (3)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(453)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (44)
- 人材育成の体系を見直したい (123)
- 次世代経営者を育成したい (168)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (44)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (43)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (19)
- 研修成果を行動定着化したい (44)
- 新入社員の能力開発を強化したい (34)
- 若手社員の能力開発を強化したい (29)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (26)
- 管理職の能力開発を強化したい (234)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (194)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (9)
- 営業人材の育成を強化したい (27)
- OJT力を高めたい (7)
- DX人材の育成を強化したい (3)
- リスキリングを強化したい (2)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材の育成を強化したい (11)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (6)
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人事・労務の課題(237)
- 人事制度を見直したい (62)
- 評価制度を見直したい (43)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (37)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (12)
- 戦略人事を推進・再構築したい (85)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (73)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (36)
- 組織を活性化したい (103)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (25)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (18)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (19)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (5)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (10)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (9)
- メンタルヘルス対策を強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (21)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (21)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (3)
- 理念共有を推進したい (4)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (3)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (8)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (14)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(13)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の職務適性を診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- 人事データを把握・活用したい (3)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (2)
- 社人の能力・スキル・経験を把握したい (1)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (3)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (8)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (6)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(297)
人材育成・研修のセミナー(603)
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階層別研修(394)
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テーマ別研修(346)
- マネジメントスキル研修(47)
- OJTトレーナー研修(2)
- 組織開発・理念浸透研修(89)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(62)
- チームビルディング（チームワーク）研修(14)
- 人事考課・目標管理研修(5)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(27)
- グローバル人材研修(14)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(2)
- 個人情報・コンプライアンス研修(4)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(2)
- メンター・メンタリング研修(2)
- コミュニケーション研修(22)
- リーダーシップ研修(24)
- ファシリテーション研修(10)
- ロジカルシンキング研修(75)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(6)
- その他テーマ別研修(40)
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職種別研修(262)
-
人材育成・研修全般(197)