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【2026年入社】 新入社員にはAIリテラシー教育が必須！生成AI活用の「リスク」を「チャンス」に！

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(動画視聴時間：40.5分)

現代の職場において、生成AIは急速に普及し、多くの業務において活用が当たり前となっています。 しかし、AIツールは非常に便利ではありますが、誤った利用をすると情報漏えいや誤情報の拡散、 著作権侵害など、企業にとって致命的なリスクを伴う可能性があります。 特に2026年入社の新卒社員は学生時代から当たり前に生成AIを使っています。 しかし、使い方は「自己流」であり、企業人として必要なAIリテラシーを身に付けている訳ではありません。 そのため、新入社員は放っておくと業務でも自己流で生成AIを活用し、「誤用するリスク」が高いといえます。 本ウェビナーでは、AIリテラシー研修に必要な要素やおすすめの実施方法など、 新入社員のAI活用を「リスク」として捉えながらも、 正しく活用することで成長や生産性向上の「チャンス」へと変えるヒントをご紹介します。

ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修

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キーワード：
AI活用
コンプライアンス
新入社員研修
【2026年入社】 新入社員にはAIリテラシー教育が必須！生成AI活用の「リスク」を「チャンス」に！
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供会社： 株式会社LDcube

このセミナーの主な対象者

新入社員育成を担当する人事・人材開発ご担当者
情報セキュリティーご担当者

対象職種： すべて
対象階層： 新入社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

新入社員の能力開発を強化したい

日程・申込

2026/02/19(木) 0:00 〜 2026/03/31(火) 23:59

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  • 対象：【2026年入社】 新入社員にはAIリテラシー教育が必須！生成AI活用の「リスク」を「チャンス」に！
  • 申込締切：2026/03/31(火) 23:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
 動画を視聴する

セミナー概要

このセミナーのポイント！

新入社員にAIリテラシー研修が必要な理由をご紹介しながら、
実際にAIリテラシー研修を実施する際に必要な要素や、おすすめの実施方法を解説します！

＜こんな課題をお持ちではないでしょうか？＞
・新入社員が正しくAIを活用できるように教育したい
・新入社員がAIに頼りすぎず、自分で考える力を身に付けさせたい
・新入社員に対する効果的なAIリテラシー教育方法を知りたい

＜こんな方におすすめ＞
・新入社員育成を担当する人事・人材開発ご担当者
・情報セキュリティーを管轄する法務・コンプライアンスご担当者
・社内のAI活用を推進するプロジェクトの責任者・ご担当者

＜本セミナーのねらい＞
・新入社員のAI活用に対するリスクを理解する
・新入社員の正しいAI活用法を理解する
・新入社員向けの効果的なAIリテラシー教育方法を知る

＜本セミナー内容（予定）＞
１．新入社員にAIリテラシー教育が必要な理由
２．新入社員と既存社員でのAIリテラシー研修の位置づけ
３．新入社員へのAIリテラシー研修に必要な要素
４．新入社員へのAIリテラシー研修の実施方法
５．UMU-AIリテラシーコースとは

登壇講師

  • 中島 豪氏

    株式会社LDcube フィールドセールス

    【経歴】
    学生時代熱烈なアイドルオタクを経て、株式会社ビジネスコンサルタント入社。
    人材育成・組織開発のコンサルティング営業として数多くの顧客の問題解決支援に従事しました。
    LDcube設立後はさまざまな業界でDXを活用した人材育成の支援、コンサルテーションに取り組んでいます。
    現在はフィールドセールスとしてマーケットの最前線に立ちながら、セミナー登壇に力を注いでいます。

    【取り組み事例】

    大手ドラッグストアで73,000人に対する全社教育プラットフォームの導入、運用を支援
    大手保険代理店でAIを活用した営業支援を行い売り上げ280％UPを実現
    スーパーゼネコンで新人営業の初期教育体系化を行い即戦力化を支援
    地場ゼネコンで次の世代への技術伝承のため2,000以上のコンテンツ作成を実現

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会社情報

社名 株式会社LDcube
住所 〒101-0029　
千代田区相生町1番地　秋葉原センタープレイスビル８F
代表者 代表取締役社長　新井　澄人
資本金 3000万円
売上高 非公開
従業員数 30名
AI活用
コンプライアンス
新入社員研修

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