▼本セミナーでわかること(抜粋) ・学生動向・企業動向のトレンド ・理系採用におけるスカウトの必要性 ・スカウトで大事な5つのポイント ・スカウト事例 など 昨今では、新卒採用で有効な採用チャネルとして、求人媒体に掲載して応募者を募る「待ち」の手法だけではなく、ダイレクトリクルーティングを中心に自社から求める求職者に直接声をかけていく「攻め」のスタイルを取り入れることも求められています。 一方・・・・
日時 | 2024/05/22(水) 12:00 〜 13:00 (受付開始:12:00) |
---|---|
申込締切 | 2024/5/22(水) 12:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [新卒採用]合同セミナー |
講師 | 野口 若奈氏 |
売り手市場で内定承諾後の辞退なども増えている昨今、 26卒採用の計画や25卒学生のフォローに際して、「もっと学生の本音が知りたい」と思っている人事の方も多いのではないでしょうか。 そこで今回、就活を終えた2名の25卒学生が自身の就活を振り返り、何が決め手になったのか。本選考にエントリーする企業やサマーインターンはどのように選んだのか。学生の本音が聴けるセミナーを行います!
日時 | 2024/05/22(水) 14:00 〜 15:00 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/22(水) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [新卒採用]ダイレクトソーシング |
2025年度採用から4つに類型化されたキャリア形成支援プログラムの1つであるオープンカンパニー。オープンカンパニーの内容・企画に少しでもお悩みの企業様は必見です!
日時 | 2024/05/23(木) 10:00 〜 10:30 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/22(水) 12:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [新卒採用]コンサルティング |
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●新卒採用とキャリア採用(中途採用)の違い・季節性 ●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像) ●キャリア採用(中途採用)のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用(中途採用)における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法
日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 17:00 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/23(木) 12:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 曽和 利光氏 |
学生に「また来たい」と思ってもらうためには? 1次~2次面接での意向上げのポイントを30分で解説!
日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 13:30 (受付開始:12:55) |
---|---|
申込締切 | 2024/5/22(水) 11:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [新卒採用]ダイレクトソーシング |
講師 | 福﨑 大氏 |
選社基準を明確にして、内定承諾を迷っている学生の意思決定を後押しする面談方法の習得
日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 15:00 (受付開始:12:55) |
---|---|
申込締切 | 2024/5/22(水) 16:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [新卒採用]コンサルティング |
講師 | 吉川安由氏 |
提供:株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社)
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説!
日時 | 2024/05/23(木) 14:00 〜 14:50 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/22(水) 12:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [採用全般]障がい者採用 |
提供:株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社)
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
日時 | 2024/05/23(木) 11:00 〜 11:50 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/22(水) 12:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [採用全般]障がい者採用 |
人材紹介を活用して中途採用を成功させるには 「優秀な人材をいかに多く紹介してもらえるか」がポイント。個別具体的なご相談にも回答いたします。 ぜひお気軽にご参加くださいませ。
日時 | 2024/05/23(木) 16:00 〜 17:30 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/22(水) 0:00 |
開催形式 | オフライン |
開催地 | 東京都 |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 福村 優介氏 |
▼こんなトピックについてお話しします ・学生の声や採用市場の動向から読み解く、採用への現場部門の協力が不可欠な理由 ・成功事例ベースで解説する「人事×現場」で協働した採用の実現方法 ▼こんな方におすすめ ・採用活動に現場社員をより巻き込みたい人事部門の方 ・「人事×現場」一体型採用を実現したい人事部門の方 ・理系採用に関心のある現場部門の方 年々、難易度が高まっている理系新卒採用においては、人・・・・
日時 | 2024/05/23(木) 12:00 〜 13:00 (受付開始:12:00) |
---|---|
申込締切 | 2024/5/23(木) 12:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [新卒採用]ダイレクトソーシング |
講師 | 奥田 悠太氏 |
障がい者雇用に関する取り組みが進む中で、障がい者の就労ニーズについても多様化しており 新しい職域の開発や能力を発揮できる就労環境の整備への企業としての取組みが求められております。 その中で各企業様においては、性別や国籍、障がい問わず【共存共栄できる社会の実現】に向けて 企業活動をされている中で様々な課題があるかと思います。 ●従業員の障がい者雇用に対する理解が進んでいない ●働き方の変化(在宅・・・・
日時 | 2024/05/23(木) 11:00 〜 12:00 (受付開始:10:50) |
---|---|
申込締切 | 2024/5/22(水) 17:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [採用全般]障がい者採用 |
この講座(セミナー)では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し(補充採用)●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像) ●キャリア採用(中途採用)のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用(中途採用)における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 2024/05/29(水) 17:00 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/23(木) 12:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 曽和 利光氏 |
ここでしか聞けない、各サイトの強み・弱みを一挙公開!
日時 | 2024/05/24(金) 16:00 〜 17:30 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/23(木) 0:00 |
開催形式 | オフライン |
開催地 | 東京都 |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 金子 憲昭氏 |
合同企業説明会に既存のブース装飾で出展するのはもったいない!対面イベントの成果を最大化することは 2026年度採用成功の第一歩です。ぜひお気軽にご参加ください。
日時 | 2024/05/24(金) 11:00 〜 11:30 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/23(木) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [採用全般]採用ツール制作 |
<概要> 昨今、ダイバーシティ&インクルージョンの広がりにより、LGBTQへの理解・取組みの必要性を求められる企業が増えております。本セミナーでは、LGBTQ等の性的マイノリティ当事者かつ障害のある方の転職支援も行うdodaチャレンジが、LGBTQの基礎知識・多様な人材を採用するにあたり基本となる考え方などをお伝えします。また、社内でのLGBT理解を促す方法などについて、当社の事例を交えご紹介いた・・・・
日時 | 2024/05/24(金) 12:00 〜 13:00 (受付開始:12:00) |
---|---|
申込締切 | 2024/5/22(水) 19:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [採用全般]障がい者採用 |
先日NHKニュースでも取り上げられるなど注目度が高まっている「オヤカク」。 まだ何も対策できていない企業様は視聴必須のセミナーです。
日時 | 2024/05/24(金) 10:00 〜 10:30 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/23(木) 12:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [新卒採用]コンサルティング |
USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。リファラル採用の導入初期~現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。
日時 | 2024/05/25(土) 10:00 〜 23:59 (受付開始:10:00) |
---|---|
申込締切 | 2024/5/25(土) 23:59 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [キャリア採用]ダイレクトソーシング |
講師 | 西村 壽哉氏 ほか |
【アーカイブ配信】なぜ、三井化学様では全社展開から3カ月で500名の社員から紹介が発生したのでしょうか?リファラル採用専任者をお招きして具体施策についてお話しします。
日時 | 2024/05/26(日) 10:00 〜 23:59 (受付開始:10:00) |
---|---|
申込締切 | 2024/5/26(日) 23:59 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 坂本 果奈氏 ほか |
パナソニック コネクト様は2023年4月よりリファラル採用を全社展開をされていますが、採用充足だけではなく、リファラル採用を通して、社員一人一人が主体性を持って自らの仲間づくりに励むような、自律的なカルチャー醸成にも重きを置かれています。パナソニック コネクト 人事総務本部 採用部ご担当者様をお招きし、リファラル採用の企画期~導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきました。
日時 | 2024/05/26(日) 9:00 〜 23:59 |
---|---|
申込締切 | 2024/5/26(日) 23:59 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 小吹 晃弘氏 ほか |
日立システムズ様がリファラル採用を強化される以前は、リファラル採用の年間決定数は2-3名でしたが、MyReferを導入後、1年半で30名の決定を創出されています。 日立システムズ様が推進してきたリファラル採用施策やポイント、今後の展望について解説をいただきました。
日時 | 2024/05/26(日) 10:00 〜 23:59 (受付開始:10:00) |
---|---|
申込締切 | 2024/5/26(日) 23:59 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [キャリア採用]コンサルティング |
講師 | 花井 航氏 ほか |