HRプロとは採用の課題のセミナー一覧
「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。
| 日時 | 2024/05/19(日) 10:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/19(日) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 久保 圭太氏 ほか |
USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。
| 日時 | 2024/05/20(月) 8:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 西村 壽哉氏 ほか |
「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。
| 日時 | 2024/05/20(月) 8:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 23:59締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 久保 圭太氏 ほか |
貴社には中途採用に特化した採用サイトはありますか？採用サイトは新卒採用と中途採用で分けて用意した方が、圧倒的に採用成果につながります。応募につながる採用サイトを制作するヒントが得られるセミナーです。 ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2024/05/20(月) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらうリファラル採用を 活用して、自社の採用に変革を起こした企業と個人を表彰します。【アーカイブ配信】
| 日時 | 2024/05/21(火) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 鈴木 貴史（スズキ タカフミ）氏 ほか |
新卒採用の早期化や経団連のルール改訂の影響で、 インターンシップの重要度が増し、インターンシップの設計・企画や集客が大きな検討課題になっている企業様も多いのではないでしょうか。 25卒は手探りで始めてみたけれども、26卒向けのインターンシップはその反省を活かして、 改善を考えておられる企業様にもよくご相談をいただきます。 本セミナーでは年間約40万人が利用する就活ノウハウメディア「キャリアパーク」・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 滝澤 亮太様氏 ほか |
【2024年法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説※参加特典有
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
メタバース採用のいろはを学ぶ「メタバース採用」体験会を、メタバース空間にて開催いたします！
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
【OfferBox・dodaキャンパス・careerticket・キミスカの4媒体を徹底比較！】 25採用の進捗が芳しくない企業様、26採用戦略にお悩みの企業様、必見です！ 3/1から広報解禁となった25新卒市場、ナビに掲載しているだけではなかなかエントリーが伸びない、、、もはやこれが市場の常識になる時代がやってまいりました。 また、ダイレクトリクルーティングサイトもただスカウトを打っているだけ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 14:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。
| 日時 | 2024/05/22(水) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。
| 日時 | 2024/05/22(水) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
採用支援のプロが設計した複数のデザインテンプレートが利用できる上、 完全ノーコード。Web知識ゼロでも直感的な操作で本格的なサイト制作ができるツール「TRACE（トレース）」。少しでもご興味をお持ちいただけましたら まずはお気軽にご参加くださいませ。
| 日時 | 2024/05/22(水) 11:00 〜 11:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
ダイレクトリクルーティングを導入したものの、成果につながらずお困りの企業様や、これからダイレクトリクルーティングを導入すべきか検討中の企業様は、ぜひお気軽にご参加くださいませ。
| 日時 | 2024/05/22(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
売り手市場で内定承諾後の辞退なども増えている昨今、 26卒採用の計画や25卒学生のフォローに際して、「もっと学生の本音が知りたい」と思っている人事の方も多いのではないでしょうか。 そこで今回、就活を終えた2名の25卒学生が自身の就活を振り返り、何が決め手になったのか。本選考にエントリーする企業やサマーインターンはどのように選んだのか。学生の本音が聴けるセミナーを行います！
| 日時 | 2024/05/22(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
友人のつながりを介して自社の魅力をダイレクトに伝え、採用につなげていくリファラル採用ですが、 なかなか紹介数が上がらず、成果が頭打ちになっていると感じていらっしゃる担当者様は多いのではないでしょうか？ リファラル採用の発生シーンはプライベートでキャリアの相談などを受け、 そのタイミングで自社をおすすめ・紹介することがほとんどです。 1年間に何度も発生する友人紹介の機会を逃さないためには、 従業・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 17:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
| 講師 | 砥上 貴恵氏 ほか |
全国1000社以上のリファラル採用を推進してきたTalentX代表 鈴木から 『リファラル採用』のノウハウ・事例を公開します。
| 日時 | 2024/05/22(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 鈴木 貴史氏 |
例年以上に採用に苦戦したという声が多かった25卒。 説明会以降の歩留まりが悪くなってしまったり、そもそも母集団形成の段階から十分にできなかったりしたという方も多いのではないでしょうか？ 説明会などの初期接点後の歩留まりを良くするためには、実は、説明会時点でしっかり魅力づけをすること、説明会後のフォローを丁寧に行うことが重要なポイントとなります。 本セミナーでは、事例も交えながら、説明会で意識・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第26回目の今回は、味の素株式会社 人事部 平野さんをゲストにお迎えします。
| 日時 | 2024/05/22(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 平野 公一氏 ほか |
日本のビザ・入国管理業務に特化した行政書士法人の代表が登壇！
| 日時 | 2024/05/22(水) 14:00 〜 14:40 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用 |
| 講師 | 中井 正人氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(233)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (97)
- ターゲット層の応募者を集めたい (88)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (40)
- 面接官のスキルを高めたい (30)
- 採用戦略を見直したい (155)
- 技術系採用を強化したい (13)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (19)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (20)
- 効率的な採用システムを構築したい (16)
- 採用経費を削減したい (5)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (47)
- 採用ブランディングを行いたい (30)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (20)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(384)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (108)
- 次世代経営者を育成したい (136)
- 研修内製化・研修開発をしたい (19)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (50)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (60)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (27)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (166)
- 部長・役員の能力を高めたい (162)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (39)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(267)
- 人事制度を見直したい (91)
- 評価制度を見直したい (42)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (22)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (81)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 組織開発をしたい (48)
- 組織を活性化したい (128)
- 人事のキャリアをアップしたい (20)
- 人事部門を変革したい (30)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (24)
- 社員のキャリア意識を高めたい (25)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (8)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (2)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (2)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (9)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(246)
人材育成・研修のセミナー(537)
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階層別研修(300)
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テーマ別研修(311)
- マネジメントスキル研修(23)
- OJTトレーナー研修(2)
- 組織開発・理念浸透研修(93)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(65)
- チームビルディング（チームワーク）研修(8)
- 人事考課・目標管理研修(7)
- ダイバーシティ研修(1)
- キャリア・ライフプラン研修(24)
- グローバル人材研修(7)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
- ハラスメント研修(9)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(34)
- リーダーシップ研修(23)
- ファシリテーション研修(4)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(61)
- オンライン研修(2)
- その他テーマ別研修(29)
-
職種別研修(249)
-
人材育成・研修全般(145)
