HRプロとは日時：
2025/01/27(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング提供：
株式会社エイムソウル
「新しい採用ツールを検討したい」課題のセミナー一覧
【18分動画】内定辞退防止に効果的な懇親会、逆効果の懇親会とは
全30件 1〜20件
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【45分動画】外国人 就労ビザ（在留資格）まとめ解説
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
新卒採用担当者養成講座（2日間コース）～「実践採用マニュアル&フォーマット集」付き～
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ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
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提供：
ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)
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日時
2026/09/09(水) 13:00 〜 2026/09/16(水) 17:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
【三井住友海上 登壇】「採用ブランドの育て方」～具体的なステップと運用ポイントを解説～
- 無料
本セミナーでは、三井住友海上火災保険株式会社より黒川様、笹松様をお招きし、
・候補者のファン化を目的とした「採用ブランドを育てる」考え方
・採用ブランディング施策の立ち上げから促進ステップ
・情報トレンドに合わせた採用コンテンツの発信方法
・採用サイトとオウンドメディアの役割分担
・コンテンツ事例とタレントプール施策との連携方法
など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただきます。
【パナソニック オートモーティブシステムズ】リファラル採用による「年間100名の応募獲得」
- 無料
・パナソニック オートモーティブシステムズの採用計画と採用状況
・リファラル採用で成果が伸びなかった時期の社内体制や実施内容
・「社内広報の頻度」「リファラル体制の変更」によるビフォーアフターと成果の違い
・実際にリファラル採用で入社したソフトウェア系人材等の応募経路や決定フローの紹介
など、リファラル採用の開始時から応募を年間100名獲得する現在までに、同社が工夫したポイントや変更を加えた取り組み内容、実際の成果についてリアルにお話しいただきます。
【今すぐ視聴可】元Amazon人事担当の青田努氏が語る！ 「AI×自動化」で進化する新卒採用とは
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【こんな方におすすめ】
✔️母集団形成が年々難しくなっている
✔️面接、説明会の工数が増え、学生フォローが手薄になっている
✔️内定辞退率の上昇をどう抑えるか悩んでいる
✔️AIや自動化に興味はあるが“何から始めればいいか分からない”
✔️最新の採用トレンドを知りたい
【いますぐ視聴可】「採用説明会の自動化」完全入門ウェビナー～24h自動化で工数削減と候補者体験最大化
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- 無料
【こんな方におすすめ】
✔️説明会の開催準備・運営の工数を削減したい。
✔️母学生フォローにもっと時間を使いたい。
✔️採用DXや動画活用を検討している。
✔️採用活動の「量」と「質」を両立したい。
【オンデマンド配信】学生から"最後に選ばれる企業"になるために必要なことは？
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なぜ今の学生はクチコミを見るのか？ 最後に選ばれる企業の「クチコミ活用術」
就活生の約3人に2人が登録するOpenWork。本講演では、最新の就活動向を紐解きながら、学生に選ばれる企業になるためのクチコミ活用術を3ステップで具体的に解説します。
こんなお悩みありませんか？
・93.5%の学生がクチコミを閲覧 しているが、自社の魅力が伝わっているか不安だ。
・企業発信の情報（採用サイト）と、クチコミ（第三者情報）のギャップに学生が戸惑っていないか懸念がある。
・競合他社と比較された際、自社の魅力を客観的なデータで学生に訴求しきれていない。
【アーカイブ配信】＜マイナビ転職/doda/エン転職＞営業トーク抜きの強み・弱みぶっちゃけ比較セミナー
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＜こんな企業におすすめ＞
・職種ごとにどの求人広告が合っているか知りたい企業の方
・求人媒体において応募効果を最大化させる方法を知りたい企業の方
・手っ取り早く求人媒体を選定する方法をお探しの企業の方
【配信】28卒 OfferBox/dodaキャンパス/キャリアチケット就職/キミスカ徹底比較！
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＜こんな企業におすすめ＞
・新たなスカウトサービスをご検討の方
・複数のスカウトサービスの違いを整理したい企業の方
・スカウトサービスを使っているものの効果が出ていない企業の方
「人材紹介、成果出ない…」を解決！人事のための実践講座【アーカイブ】
- 無料
採用確度を高めるサイクル、求人の書き方、人材紹介会社とのコミュニケーションのノウハウまで、採用成功につながるTipsを具体的に学んでいただけます！
内定式は"最終決戦場"だった！？ ― 独自データで読み解く、決めきれない就活生と27卒採用の新常識
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・26卒就活生300名の調査データから"決めきれない就活"の実態が丸わかり！
・内定後180日間の関係構築モデルが学べる！
・27卒採用で成果を出すための3つの戦略転換が明確に！
【9分動画】表面的になりがちなZ世代内定者の関係性を強化するグループワーク紹介
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＜本動画の見どころ＞
・内定者の関係性強化に必要な要素が分かる（1：07～）
・関係性強化の具体例が分かる（2：00～）
・関係性強化に有効なグループワークが分かる（3：45～）
【7分動画】満足度の高い内定式のつくり方～内定者が抱える3つの不安・内定式での解消法～
- 無料
＜本動画の見どころ＞
・内定者は入社までの間に3つの不安を抱えている（0：36～）
・内定者が不安を感じる3つの時期（内定式前含む）がある（0：53～）
・内定式のタイムテーブルで内定者の満足度が左右される（2：56～）
【6分動画】辞退防止に効果がない内定者懇親会の原因と解決策
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＜本動画の見どころ＞
・効果が出ない懇親会の課題が分かる（1：55～）
・懇親会実施の意義が分かる（2：35～）
・効果的な懇親会の具体的な観点が分かる（3：15～）
【18分動画】内定辞退防止に効果的な懇親会、逆効果の懇親会とは
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＜本動画の見どころ＞
・逆効果になってしまう懇親会の失敗例が分かる（3：40～）
・辞退防止のために押さえるべき3つのポイントが分かる（7：00～）
・辞退防止に効果的な懇親会の具体的な事例が分かる（7：30～）
人的資本経営を実践するアルムナイ採用～アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説
- 無料
※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
お申込みいただければ、掲載期間の間いつでも視聴可能です。
（期間限定公開のため、予告なく削除する場合がございます。
ご了承の上お申し込みください）
アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説
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※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
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（期間限定公開のため、予告なく削除する場合がございます。
ご了承の上お申し込みください）
全30件 1〜20件
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(306)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (146)
- ターゲット層の応募者を集めたい (139)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (38)
- 面接官・面接力を強化したい (25)
- 採用戦略を見直したい (183)
- 技術系採用を強化したい (10)
- インターンシップを強化したい (22)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材採用を強化したい (16)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (30)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (29)
- 採用経費を削減したい (20)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (75)
- 採用ブランディングを行いたい (49)
- 障がい者雇用を強化したい (48)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (7)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- 中国の人材を採用したい (1)
- 韓国の人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(551)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (65)
- 人材育成の体系を見直したい (174)
- 次世代経営者を育成したい (200)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (75)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (64)
- 社員のリーダーシップを強化したい (29)
- 社員のモチベーションを向上させたい (74)
- 社員のチームワークを向上させたい (23)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (60)
- コーチングを強化・導入したい (11)
- 研修効果を測りたい (20)
- 研修成果を行動定着化したい (54)
- 新入社員の能力開発を強化したい (48)
- 若手社員の能力開発を強化したい (42)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (30)
- 管理職の能力開発を強化したい (253)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (233)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (10)
- 営業人材の育成を強化したい (17)
- OJT力を高めたい (11)
- DX人材の育成を強化したい (4)
- リスキリングを強化したい (4)
- グローバル人材を増やしたい (12)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(260)
- 人事制度を見直したい (59)
- 評価制度を見直したい (35)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (15)
- 戦略人事を推進・再構築したい (75)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (42)
- 組織を活性化したい (106)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (27)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (33)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (17)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (10)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (15)
- メンタルヘルス対策を強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (13)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (36)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (13)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- 理念共有を推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (2)
- コンプライアンス意識を高めたい (13)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の職務適性を診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 語学能力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (3)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (3)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (1)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (5)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (3)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(332)
人材育成・研修のセミナー(730)
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階層別研修(456)
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テーマ別研修(409)
- マネジメントスキル研修(67)
- OJTトレーナー研修(9)
- 組織開発・理念浸透研修(106)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(89)
- チームビルディング（チームワーク）研修(20)
- 人事考課・目標管理研修(17)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(14)
- メンタルヘルス研修(6)
- 個人情報・コンプライアンス研修(8)
- ハラスメント研修(10)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(5)
- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(2)
- コミュニケーション研修(47)
- リーダーシップ研修(25)
- ファシリテーション研修(11)
- ロジカルシンキング研修(67)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(12)
- その他テーマ別研修(42)
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職種別研修(307)
-
人材育成・研修全般(248)