日時:
2026/04/30(木) 7:00 〜 23:59開催形式:
オンライン(アーカイブ/オンデマンド)ジャンル:
[採用全般]その他採用関連提供:
株式会社TalentX
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】新しい採用ツールを検討したい,【開催日】2026年4月24日〜
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[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社エイムソウル
[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社エイムソウル
本セミナーでは、三井住友海上火災保険株式会社より黒川様、笹松様をお招きし、
・候補者のファン化を目的とした「採用ブランドを育てる」考え方
・採用ブランディング施策の立ち上げから促進ステップ
・情報トレンドに合わせた採用コンテンツの発信方法
・採用サイトとオウンドメディアの役割分担
・コンテンツ事例とタレントプール施策との連携方法
など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただきます。
武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組みがご覧いただけます。
また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
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・パナソニック オートモーティブシステムズの採用計画と採用状況
・リファラル採用で成果が伸びなかった時期の社内体制や実施内容
・「社内広報の頻度」「リファラル体制の変更」によるビフォーアフターと成果の違い
・実際にリファラル採用で入社したソフトウェア系人材等の応募経路や決定フローの紹介
など、リファラル採用の開始時から応募を年間100名獲得する現在までに、同社が工夫したポイントや変更を加えた取り組み内容、実際の成果についてリアルにお話しいただきます。
<こんな企業におすすめ>
・職種ごとにどの求人広告が合っているか知りたい企業の方
・求人媒体において応募効果を最大化させる方法を知りたい企業の方
・手っ取り早く求人媒体を選定する方法をお探しの企業の方
【こんな方におすすめ】
✔️説明会の開催準備・運営の工数を削減したい。
✔️母学生フォローにもっと時間を使いたい。
✔️採用DXや動画活用を検討している。
✔️採用活動の「量」と「質」を両立したい。
<こんな企業におすすめ>
・新たなスカウトサービスをご検討の方
・複数のスカウトサービスの違いを整理したい企業の方
・スカウトサービスを使っているものの効果が出ていない企業の方
採用確度を高めるサイクル、求人の書き方、人材紹介会社とのコミュニケーションのノウハウまで、採用成功につながるTipsを具体的に学んでいただけます!
・26卒就活生300名の調査データから"決めきれない就活"の実態が丸わかり!
・内定後180日間の関係構築モデルが学べる!
・27卒採用で成果を出すための3つの戦略転換が明確に!
<本動画の見どころ>
・内定者は入社までの間に3つの不安を抱えている(0:36~)
・内定者が不安を感じる3つの時期(内定式前含む)がある(0:53~)
・内定式のタイムテーブルで内定者の満足度が左右される(2:56~)
<本動画の見どころ>
・内定者の関係性強化に必要な要素が分かる(1:07~)
・関係性強化の具体例が分かる(2:00~)
・関係性強化に有効なグループワークが分かる(3:45~)
<本動画の見どころ>
・効果が出ない懇親会の課題が分かる(1:55~)
・懇親会実施の意義が分かる(2:35~)
・効果的な懇親会の具体的な観点が分かる(3:15~)
<本動画の見どころ>
・逆効果になってしまう懇親会の失敗例が分かる(3:40~)
・辞退防止のために押さえるべき3つのポイントが分かる(7:00~)
・辞退防止に効果的な懇親会の具体的な事例が分かる(7:30~)
※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
お申込みいただければ、掲載期間の間いつでも視聴可能です。
(期間限定公開のため、予告なく削除する場合がございます。
ご了承の上お申し込みください)
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