日時:
2024/09/16(月) 8:00 〜 2026/09/16(水) 23:00開催形式:
オンライン(アーカイブ/オンデマンド)ジャンル:
[キャリア採用]コンサルティング提供:
株式会社TalentX
[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社エイムソウル
[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社エイムソウル
日本は、労働人口の減少と第四次産業革命の進展により、かつてない人材採用競争の時代に突入しました。
もはや、求人広告や人材紹介といった従来の手法では、企業の成長を支える人材を継続的に獲得することが困難となり、採用の考え方自体に変革が求められています。
これらの解決策が「タレントアクイジション(Talent Acquisition)」です。
この概念は「優秀な人材の獲得」を意味し、もはや世界では採用戦略の常識となっています。
本イベントは日本企業が「タレントアクイジション」の導入を視野に入れ、人事が今できることを、共に考え、学び合う日本初*のタレントアクイジション大型イベントです。
富士通様では、2018年からリファラル採用を推進し、累計のリファラル採用数は400名を突破しました。本セミナーでは、富士通株式会社より松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
■ 主なトピック
(1)過去6年間の変遷や実績
(2)富士通様が直面した課題や、それに対する直近の実施施策
(3)今後の制度発展に向けた5カ年計画(KPI設計や状態目標)
(4)今度の取り組みや期待していること
※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
お申込みいただければ、掲載期間の間いつでも視聴可能です。
(期間限定公開のため、予告なく削除する場合がございます。
ご了承の上お申し込みください)
<こんな方におすすめ>
・従来の採用手法では目標達成が難しい方
・「数の採用」から「質の採用」へ転換したい方
・自社に合う採用手法やパートナーを探している方
・新卒採用の変化に対し、具体的な解決策が不明な方
<セミナーでわかること>
・採用フェーズごとの課題に応じた最適な手法
・データと学生の本音から導く採用戦略の最適解
・採用ターゲットに合わせた効率的な選考設計法
・母集団形成から内定承諾率向上の具体的なノウハウ
<こんな企業におすすめ>
・営業職採用で応募数が伸び悩んでいる企業の方
・求人媒体を利用しているが、採用成果につながっていない企業の方
・営業職採用に適した媒体選定や運用方法を見直したい企業の方
武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組みがご覧いただけます。
また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組みがご覧いただけます。
また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組みがご覧いただけます。
また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
こんな方におすすめです
・書類選考や求人票作成などの業務で時間が追われている方
・面接官の評価のばらつきや評価記入漏れにお困りの方
・採用業務をAIで効率化していきたい方
・人事におけるAIの活用事例が知りたい方
ーースカウトの効果不振にお悩みの企業様必見! 「NG文面になっていませんか?」生添削で徹底解説 スカウト反応率を上げる3つの定石とは?