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「新しい採用ツールを検討したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】新しい採用ツールを検討したい,【開催日】2025年4月25日〜
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| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 16:00 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 日時 | 2025/03/11(火) 10:00 〜 2025/08/29(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
2025年以降の採用市場を勝ち抜くために——最先端の採用ソリューションが集結！ ますます変化する採用市場企業で、企業が求める人材を確保する難易度はますます高まっています。特に2025年以降、採用成功のカギは「限られた採用予算で、どのソリューションを活用し、どう最適な戦略を描くか」にかかっています。
| 日時 | 2025/05/14(水) 13:00 〜 14:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］合同セミナー |
| 講師 | 實重 遊氏 ほか |
富士通株式会社 人材採用センター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/05/21(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 12:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 松村 洋平氏 ほか |
27卒夏の施策に向けて新卒ダイレクトリクルーティングを導入・切替する前に押さえておきたい！サービスの比較ポイントを解説！
| 日時 | 2025/05/27(火) 16:00 〜 16:45 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/26(月) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 矢竹 秀行氏 |
三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きし、退職に至った元社員や、ご縁の繋がらなかった優秀応募者のタレントプール構築に取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/05/27(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/27(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 金子 怜子氏 ほか |
インターンシップの集客にも使える！登録学生数トップクラスのdodaキャンパスとは？他社との違いや事例をご紹介します！
| 日時 | 2025/05/28(水) 16:00 〜 16:30 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/27(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
本セミナーでは、特定技能工業製品製造分野での人材採用の方法や、受入れ該当性を確認するためのポイントについて解説致します。また、運用の変更点など、最新情報をわかりやすくお届けいたします。 “採用”から入社後の“登録支援・日本語教育”までワンストップのご支援で定着率92％の実績のあるアデコが、 最新の制度状況もふまえて、採用における基本や累計700名ほどの特定技能外国人を支援してきた実例からご紹介し・・・・
| 日時 | 2025/05/29(木) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/26(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用 |
| 講師 | 高橋 圭介氏 ほか |
全26件 21〜26件
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(248)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (108)
- ターゲット層の応募者を集めたい (108)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (167)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (44)
- 採用ブランディングを行いたい (46)
- 障害者雇用率を高めたい (27)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(456)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (54)
- 人材育成の体系を見直したい (131)
- 次世代経営者を育成したい (162)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (48)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (70)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (29)
- 新入社員の能力を高めたい (60)
- 若手社員の能力を高めたい (42)
- 中堅社員の能力を高めたい (39)
- 管理職の能力を高めたい (204)
- 部長・役員の能力を高めたい (188)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (20)
- 営業力を強化したい (31)
- OJT力を高めたい (13)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(251)
- 人事制度を見直したい (82)
- 評価制度を見直したい (48)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (9)
- 賃金・賞与制度を見直したい (23)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (24)
- 人事戦略を再構築したい (95)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (91)
- 組織開発をしたい (46)
- 組織を活性化したい (95)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (24)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児・介護支援を推進したい (12)
- 女性活用制度を推進したい (12)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (6)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(27)
- 自社の組織の特徴を診断したい (8)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (10)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (5)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (3)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(276)
人材育成・研修のセミナー(606)
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階層別研修(362)
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