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「採用戦略を見直したい」課題のセミナー一覧
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/15(木) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
企業側のマンパワーを最小限におさえつつ、 内定者の惹きつけが強化できる施策が目白押し！
| 日時 | 2025/05/15(木) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
2025年度を見越して、社内の業務に対してリソースの適切な配分が出来ていますか？ 今ある業務を業務委託する事もできますし、例えば新規事業の営業など、今はない業務をPOCとして業務委託で試す事も可能です。 業務委託はコスト削減や業務効率化という面はもちろんありますが、その最大の目的は事業を推進させることです。 人的資本の考え方から社員のリソースをしっかりと売上に繋げるための手段として、企業が業務委・・・・
| 日時 | 2025/05/15(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］その他 派遣・業務請負 |
| 講師 | 橋本 雄太氏 |
業務委託契約を適法に進めるためには、契約形態や注意すべきポイントをしっかりと理解しておくことが重要です。 本セミナーでは、まず業務委託に関する基礎知識や、偽装請負を防ぐための具体的なポイントを解説します。 後半では、労働局が実際に行った指導事例を通じて、どのような問題が指摘され、どのように改善すべきかを詳しく読み解いていきます。 ※本セミナーは、2/13に開催したセミナーの再配信です。質疑応答は・・・・
| 日時 | 2025/05/16(金) 10:30 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］その他 派遣・業務請負 |
| 講師 | 久本 志郎氏 |
採用した優秀な人材の早期離職を防ぎ、定着させる上で効果的な施策を解説します。
| 日時 | 2025/05/16(金) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
＜概要＞ 昨今、ダイバーシティ＆インクルージョンの広がりにより、LGBTQへの理解・取組みの必要性を求められる企業が増えております。本セミナーでは、LGBTQ等の性的マイノリティ当事者かつ障害のある方の転職支援も行うdodaチャレンジが、LGBTQの基礎知識・多様な人材を採用するにあたり基本となる考え方などをお伝えします。また、社内でのLGBT理解を促す方法などについて、当社の事例を交えご紹介いた・・・・
| 日時 | 2025/05/16(金) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/20(火) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
本セミナーでは、特にバックオフィス系人材の採用に課題を感じている企業のご担当者さま向けに、パネルディスカッション形式でアデコ人材紹介サービスのコンサルタントがリアルな情報を提供いたします。 明日からマネできる採用テクニックや、普段の採用活動ではなかなか聞くことができない失敗事例やその要因など、できる限りオープンにお伝えします。 より良い採用活動のヒントをお探しの採用ご担当者さまにおすすめのセミ・・・・
| 日時 | 2025/05/20(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］オフィス・事務 |
| 講師 | 髙橋 雄一氏 ほか |
実際に提供したコンテンツを元にした体験会・相談会を実施します
| 日時 | 2025/05/20(火) 13:00 〜 15:00 （受付開始:12:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 田代明久氏 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2025/05/20(火) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
富士通株式会社 人材採用センター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/05/21(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 12:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 松村 洋平氏 ほか |
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第37回目の今回は、エーザイ株式会社の近藤樹氏をゲストにお迎えします。
| 日時 | 2025/05/21(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 近藤 樹氏 ほか |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2025/05/22(木) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2025/05/27(火) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/26(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/27(火) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/26(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きし、退職に至った元社員や、ご縁の繋がらなかった優秀応募者のタレントプール構築に取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/05/27(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/27(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 金子 怜子氏 ほか |
本セミナーでは、特定技能工業製品製造分野での人材採用の方法や、受入れ該当性を確認するためのポイントについて解説致します。また、運用の変更点など、最新情報をわかりやすくお届けいたします。 “採用”から入社後の“登録支援・日本語教育”までワンストップのご支援で定着率92％の実績のあるアデコが、 最新の制度状況もふまえて、採用における基本や累計700名ほどの特定技能外国人を支援してきた実例からご紹介し・・・・
| 日時 | 2025/05/29(木) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/26(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用 |
| 講師 | 高橋 圭介氏 ほか |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/29(木) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/28(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2025/05/29(木) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/28(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(235)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (100)
- ターゲット層の応募者を集めたい (95)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (155)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (43)
- 採用ブランディングを行いたい (45)
- 障害者雇用率を高めたい (27)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(448)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (53)
- 人材育成の体系を見直したい (130)
- 次世代経営者を育成したい (157)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (69)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (27)
- 新入社員の能力を高めたい (58)
- 若手社員の能力を高めたい (42)
- 中堅社員の能力を高めたい (39)
- 管理職の能力を高めたい (200)
- 部長・役員の能力を高めたい (183)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (20)
- 営業力を強化したい (31)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(244)
- 人事制度を見直したい (77)
- 評価制度を見直したい (47)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (9)
- 賃金・賞与制度を見直したい (21)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (23)
- 人事戦略を再構築したい (93)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (90)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (94)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (24)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (20)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (11)
- 女性活用制度を推進したい (11)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(27)
- 自社の組織の特徴を診断したい (8)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (10)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (5)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (3)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(263)
人材育成・研修のセミナー(594)
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階層別研修(351)
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テーマ別研修(329)
- マネジメントスキル研修(23)
- OJTトレーナー研修(11)
- 組織開発・理念浸透研修(86)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(55)
- チームビルディング（チームワーク）研修(15)
- 人事考課・目標管理研修(3)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(37)
- グローバル人材研修(8)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
- ハラスメント研修(6)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(24)
- リーダーシップ研修(15)
- ロジカルシンキング研修(69)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(11)
- その他テーマ別研修(41)
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職種別研修(289)
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人材育成・研修全般(171)
