HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 18:00 〜 2026/12/31(木) 23:55開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ提供：
株式会社エイムソウル
「採用戦略を見直したい」課題のセミナー一覧
【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント
〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 LabBaseカンファレンス2024
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ジャンル：
［新卒採用］ダイレクトソーシング
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提供：
株式会社LabBase
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日時
2024/12/23(月) 12:00 〜 2026/06/30(火) 23:59
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【30分動画】自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握しよう！受け入れ力自己診断
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
トヨタ、博報堂などのリファラル事例を公開！ Japan Referral Recruiting Award 2022【アーカイブ配信】
- 無料
日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらうリファラル採用を 活用して、自社の採用に変革を起こした企業と個人を表彰します。【アーカイブ配信】
曽和利光氏登壇・リファラル採用を大解剖 ～リファラル採用共同研究解説セミナー～
- 無料
リファラル採用研究所所長／株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）代表の鈴木より、日本の人材市場の共同研究をもとにリファラル採用の要因と効果を解説いたします。さらに、人材研究所の曽和氏をゲストにお迎えし、急成長を支える強い組織作りを実現してきたリクルートでのリファラル採用事例や、従業員体験を高めて紹介を促すメソッドについてディスカッションします。
リファラル採用の海外学術研究解説セミナー ～紹介行動の流れと組織への効果～
- 無料
本セミナーでは、学術研究レポートをベースに「どうすれば従業員が紹介行動を起こすのか？」リファラル採用の要因と効果を伊達氏が解説します。 さらに、今後日本企業でリファラル採用を取り入れる上でどのような制度設計が効果的か、どうやって従業員を巻き込むべきかについて、リファラル採用研究所所長の鈴木が事例とともに議論いたします。
年内から仕込んで差をつける！優秀層採用成功の方程式
- 無料
▼こんな方におすすめ
・優秀な学生を採用したいがなかなかうまくいかない
・採用活動を早期化したいが具体的な動き方が分からない
・本年度の採用と並行して次年度採用のことも考えなければいけない
採用スケジュールの作り方 ～学生別の特徴と今やるべきこと～
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▼こんな方におすすめ
・新卒採用のご担当者、責任者の皆さま
・採用人事の責任者を兼務する経営層の皆さま
・26卒新卒採用について検討されている皆さま
【いつでも視聴可】本選考につなげる！秋冬インターンシップの設計法
- 無料
▼こんな方におすすめ
・就活市場の変化を知りたい方
・本選考にむけての仕掛けとして効果的な秋冬イベント・インターンを設計したい方
USEN-NEXT GROUPの戦わない採用～全社員と進めるリファラル採用～【アーカイブ配信】
- 無料
株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部長をお招きし、
・リファラル採用の強化背景
・これまでの取り組みと成果の振り返り
・全国の従業員に制度を浸透させていくプロセス
・地域限定職種やUIターンの紹介を促す具体施策
・リファラル採用によるコストカット
など、リファラル採用の導入初期～現在まで、
「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。
【勝てる組織を作る】Z世代を戦力にするための上位校採用＆早期育成の手法
- 無料
▼こんな方におすすめ
・新卒採用のご担当者、責任者の皆さま
・採用人事の責任者を兼務する経営層の皆さま
・26卒新卒採用について検討されている皆さま
・若手社員の育成に従事されている皆さま
【15分でわかる採用戦略】内定承諾まで導く「コミュニケーションマップの設定」
- 無料
▼こんな方におすすめ
・「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事の方
・採用ブランディングを強化したい人事の方
理系学生を1日で400名集めたコンテンツとは？Z世代の学生目線から紐解く、秋以降の理系母集団形成
- 無料
▼こんな方におすすめ
・理系学生の就活の実態がわからず母集団が目標数に至らない
・理系採用における他社の成功事例がなかなか拾えない
企業から人気の「地方学生」 地方就活を経験した登壇者とともに考える、地方学生×採用戦略とは
- 無料
▼こんな人におすすめ
・地方学生の就活実態を知りたい
・地方学生の採用を、これから採用を強化していきたい
・地方学生がうまく採用できておらず、改善策を知りたい
元Google採用責任者が解説！秋冬以降の母集団形成に向けて知っておきたい「戦略的採用広報」
- 特典
- 無料
▼こんな方におすすめ
・25卒学生の最新就活動向を知りたい
・夏インターンの学生集客に失敗して秋冬以降に取り返す必要がある
・本選考に向けた母集団形成を成功させたい
・これまでなんとなくでやっていた採用広報を見直したい
元Google人事が解説！一緒に働きたいと思わせる「採用CX」の考え方
- 無料
▼こんな方におすすめ
・注目を集めている「採用CX」の概念を理解したい
・企業ブランドに頼らず、優秀な学生を採用したい
・クロージングを強化して、選考離脱を減らしたい
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
- 特典
- 無料
▼こんな方におすすめ
新しい採用手法を取り入れたい
最新の就活トレンドを押さえたい
Z世代優秀学生を採用するためのポイントを知りたい
【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・学生の母集団形成に課題がある
・選考参加者の選考辞退率や内定辞退率が高い
・ネット上の掲示板に、根拠のない事象の投稿が多い
【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
- 無料
▼こんな方におすすめ
・インターン / 本選考に向けた母集団形成をしたい
・採用広報の在り方を見直したい
・自社で活躍できる学生を見極め、入社まで導きたい
課題別セミナー一覧
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採用の課題(300)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (144)
- ターゲット層の応募者を集めたい (136)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (37)
- 面接官・面接力を強化したい (25)
- 採用戦略を見直したい (174)
- 技術系採用を強化したい (10)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材採用を強化したい (16)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (29)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (27)
- 採用経費を削減したい (20)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (74)
- 採用ブランディングを行いたい (46)
- 障がい者雇用を強化したい (51)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (6)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- 中国の人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(551)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (65)
- 人材育成の体系を見直したい (173)
- 次世代経営者を育成したい (197)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (35)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (75)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (66)
- 社員のリーダーシップを強化したい (31)
- 社員のモチベーションを向上させたい (81)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (59)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (19)
- 研修成果を行動定着化したい (56)
- 新入社員の能力開発を強化したい (46)
- 若手社員の能力開発を強化したい (41)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (30)
- 管理職の能力開発を強化したい (261)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (229)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (12)
- OJT力を高めたい (11)
- DX人材の育成を強化したい (3)
- リスキリングを強化したい (4)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材の育成を強化したい (10)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(252)
- 人事制度を見直したい (58)
- 評価制度を見直したい (35)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (29)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (15)
- 戦略人事を推進・再構築したい (78)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (40)
- 組織を活性化したい (102)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (29)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (32)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (16)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (18)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (7)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (17)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (9)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (14)
- メンタルヘルス対策を強化したい (12)
- 人事労務の管理コストを低減したい (11)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (35)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (13)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- 理念共有を推進したい (2)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (2)
- コンプライアンス意識を高めたい (11)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(11)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の職務適性を診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 語学能力を診断したい (1)
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- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (1)
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- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
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- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (5)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (2)
ジャンル別セミナー一覧
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職種別研修(301)
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人材育成・研修全般(248)