日時:
2026/09/14(月) 7:00 〜 23:00開催形式:
オンライン(アーカイブ/オンデマンド)ジャンル:
[キャリア採用]ダイレクトソーシング提供:
株式会社TalentX
[新卒採用]コンサルティング
株式会社タナベコンサルティング
[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社タナベコンサルティング
本セミナーでは、採用の成功に不可欠な「候補者体験」に焦点を当て、その功罪を詳しく解説します。
なぜ候補者体験が重要なのか、どのように改善すれば内定辞退を防げるのか、実証研究や実際の事例を交えながら分かりやすくお伝えします。
候補者が採用プロセスの中でどのように企業を評価しているのか、選考中にどのようなポイントで気持ちが変化するのかについても、データを基に解説し、具体的な施策につなげるヒントを提供します。
・26卒就活生300名の調査データから"決めきれない就活"の実態が丸わかり!
・内定後180日間の関係構築モデルが学べる!
・27卒採用で成果を出すための3つの戦略転換が明確に!
☆セミナーのポイント
・自社に最適な人材を効率的に獲得するための採用プロセスを構築できるようになる
・戦略的な採用計画を立てられるようになる
・ミスマッチを防ぎ、定着率を高められるようになる
・給料競争に頼らない採用ができるようになる
<このような方におすすめ>
・エージェントを使っているが紹介数が少ない
・複数のエージェントと契約しているが同じ内容を伝えている
・エージェントの本音を聞き戦略的にエージェントを活用できるようになりたい
優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
このような方にオススメ
・新卒採用、キャリア採用における内定承諾率を高めたい
・カジュアル面談後の離脱を減らしたい
・早期にコンタクトした学生に対するフォローアップを強化したい
・面接だけで判断するのが難しいと感じている
・採用面接における適性検査の具体的な活用方法を知りたい
<本動画の見どころ>
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
(参加したインターンの決め方・決め手、内容など)
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
<見どころ>
・インターンシップのルール変更が分かる(0:16~)
・5Daysインターンシップを実施するメリットが分かる(1:47~)
・5Daysインターンシップの3つの設計ポイント・設計例が分かる(4:30~)
<見どころ>
・参加学生が選考に来てくれない理由が分かる(0:25~)
・参加学生を選考まで繋ぎ止められる方法が分かる(4:12~)
・具体的な繋ぎ止め設計例が分かる(5:13~)
<本動画の見どころ>
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
(会社説明で避けた方が良いポイント、理由など)
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
<本動画の見どころ>
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
(インターンに適した曜日、時間帯、連絡タイミングなど)
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
<本動画の見どころ>
・内定承諾を促すクロージングの誤解(0:16~)
・内定承諾を促すクロージングのポイント(1:30~)
・内定辞退を防ぐ内定者懇親会ワークとは(12:29~)
<本動画の見どころ>
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
(志望度が下がったインターンのシーン、理由など)
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
<本動画の見どころ>
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
(志望度を上げるために意識したい点 など)
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
<このような方におすすめ>
・RPOの導入を検討しており、本質的な価値を知りたい
・大手企業がどのようにRPOを活用し採用成功しているのか知りたい
・RPOを自社に導入する際のヒントを得たい
日本一のリファラル採用成功企業(事例)を決めるアワードです。 従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらうリファラル採用を 活用して、自社の採用に変革を起こした企業と個人を表彰します。【アーカイブ配信】
リファラル採用研究所所長/株式会社TalentX(旧・株式会社MyRefer)代表の鈴木より、日本の人材市場の共同研究をもとにリファラル採用の要因と効果を解説いたします。さらに、人材研究所の曽和氏をゲストにお迎えし、急成長を支える強い組織作りを実現してきたリクルートでのリファラル採用事例や、従業員体験を高めて紹介を促すメソッドについてディスカッションします。
本セミナーでは、学術研究レポートをベースに「どうすれば従業員が紹介行動を起こすのか?」リファラル採用の要因と効果を伊達氏が解説します。 さらに、今後日本企業でリファラル採用を取り入れる上でどのような制度設計が効果的か、どうやって従業員を巻き込むべきかについて、リファラル採用研究所所長の鈴木が事例とともに議論いたします。