HRプロとは日時：
2025/09/25(木) 12:00 〜 2026/09/30(水) 23:59開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［テーマ別研修］マネジメントスキル研修提供：
株式会社ジェイック
人材育成・研修の課題のセミナー一覧
事業部トップ／リーダーに必要な『伝える力』
人材育成担当者養成講座（2日間コース）～人材開発の基礎から最新フレームワークまで～
-
ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
-
提供：
ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)
-
日時
2026/08/25(火) 13:00 〜 2026/09/08(火) 17:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
管理職の人間力をAIでどう高めるか 。知識・スキル習得を超えた成長支援アプローチ
-
ジャンル：
［階層別研修］管理職研修
-
提供：
アーティエンス株式会社
-
日時
2026/06/10(水) 10:00 〜 11:00
（受付開始:10:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
自社ブランドの違い、説明できますか？ ブランドポートフォリオ戦略で進める事業の整理と再設計
- NEW
- 特典
- 無料
●アジェンダ
1.企業成長とともに顕在化するブランド課題
2.ブランドポートフォリオ戦略とは何か
3.ブランド体系とブランドアーキテクチャの基本
4.ブランド設計・見直しの判断基準
5.自社で見直しを進めるための実務ポイント
学習を成果につなげるための パーソナライズeラーニング
- NEW
- 無料
本ウェビナーでは、なぜ従来の一律型eラーニングでは受講が進まず、
行動変容にもつながりにくいのか、その構造的な理由を理解いただけます。
さらに、受講者ひとりひとりのニーズや啓発点に応じた「個別最適な学習設計」によって、
eラーニングの受講率を高め、自律的な学習を促す具体的な方法を解説します。
自社においてどのように学習体験をデザインすれば、受講が進み、
学びが実務で生かされる状態を実現できるのか、その実践イメージを持ち帰っていただけます。
無自覚なハラスメントが組織の成長を止める
- 特典
- 無料
『業種別の値上げ営業策』の実践 ～自社の「真の価値」を伝えるのヒントを得る【課題解決型ノウハウ講座】
- 特典
●「真の値上げを実装できる営業パーソンが育たない」多くの企業が抱えるこの課題解決のカギは・・・
・現在のコストアップ分だけの価格転嫁では追いつかない「利益なき繁忙」からの脱却
・各業界の流れを加味した交渉術を手にしたい
・「勝ち組企業への転換」 それを実現する営業強化策とは
【管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー】多くのハラスメント研修の落とし穴を解説
- 無料
ハラスメントを根絶するために持つべき視点や取り組むべき対策、事例について解説し、多様性への理解、社員育成、組織風土変容のポイントもお伝えします。
【オフライン体験会】KPIに翻弄される組織に「○○」を取り戻す処方箋
- 無料
＼先着24名様限定／
KPI達成の裏で起きた『学びの形骸化』を打破し、オフライン対話を通じて、組織の生命力を本質から呼び覚ます処方箋を手に入れませんか？
漢検が教える！報連相やメールの質向上、生成AI活用に必要な『論理的文章を書くためのメソッドとは』
- 無料
人材育成・研修企画ご担当者向けに、漢検協会が提供する社員・職員向け研修サービスのオンライン無料体験会を開催いたします。
～10億・30億・50億の成長テーマから自社の本質的な課題を掴む～1・3・5の成長ステップ
- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．成長ステージ別に異なる課題を整理
２．「経営の羅針盤」としての中長期ビジョンの重要性
３．中長期ビジョン策定と推進の重要ポイント
「人手不足」を防ぐハラスメント対策
- 特典
- 無料
管理職の人間力をAIでどう高めるか 。知識・スキル習得を超えた成長支援アプローチ
- 無料
・知識・スキル研修だけでは管理職育成が難しい理由を理解できます
・成人発達理論の視点から、管理職の成長段階とつまずきを整理できます
・生成AIを活用した管理職の成長支援の可能性・活用場面を知ることができます
特例承継制度に頼らない、ホールディングス化による「抜本的株価圧縮」と「組織再編戦略」
- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
（１）組織再編スキームによる「適法な株価コントロール」の全貌
（２）「経営権」と「財産権」を切り離し、争族リスクを解消する権利設計
（３）節税の先を見据えた「次世代型グループ経営ガバナンス」の構築
「ジョブ・クラフティング研修」概要説明セミナー
- 無料
従来のキャリア研修は「将来どんな仕事をしたいか」を描き、そこに向けて何をするかを考えるものが主流となってます。しかし、将来ばかりに目を向けると「今の仕事が面白くない」「やりがいを感じられない」と、エンゲージメン低下につながるケースも少なくありません。 今回ご紹介する『ジョブクラフティング研修』は、「今の仕事の延長線上に、いかに自分なりのやりがいや意味を見出していくか」に焦点を当てています。キャリア研修とセットで導入いただくことで、相乗効果を生み出し、より強固なエンゲージメント向上に繋がります。
社内講師で新入社員研修を 時代に合わせて内製化するポイント！
- NEW
- 無料
新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。
ただ、時代の変化とともに入社してくる社員も変化しています。
それに対応するためには新入社員研修も変化させていく必要があります。
60年にわたり集合研修で実績を積み重ねてきた株式会社ビジネスコンサルタントから分社し、
最新テクノロジーの活用や社内トレーナー育成支援を手掛けるLDcubeが、
「研修」の枠を超えた視点で、新入社員育成のポイントを解説します！
企業が成長するための女性活躍の勘所＜女性リーダーの養成に向けて＞
- 特典
- 無料
【研修開発者が語る、社員研修の設計・構築のポイントセミナー】効果の出る研修は研修設計の仕方で変わる！
- 無料
受講した社員が成果を上げる研修とはどういった研修なのか。成果を上げる研修を設計するポイントを実績多数の研修設計のプロが解説いたします。
ホワイトハラスメントを乗り越える！成長実感とエンゲージメントUPを引き出す「イタコプロンプト進呈」
- 特典
- 無料
「優しく接しているのに若手が辞める」――その背景にある“ホワイトハラスメント”を、AI活用で乗り越える実践勉強会です。AIが部下役となる「イタコプロンプト」を用いて、適切な業務負荷や指示の出し方をシミュレーション。単なる精神論ではなく、「負荷をかける」と「無理をさせる」の違いや、部下の納得感を高める“意味づけ”の技術を学びます。現場ですぐ活かせるプロンプトファイル付きです。
ホワイトハラスメントを乗り越える！成長実感とエンゲージメントUPを引き出す「イタコプロンプト進呈」
- 特典
- 無料
「優しく接しているのに若手が辞める」――その背景にある“ホワイトハラスメント”を、AI活用で乗り越える実践勉強会です。AIが部下役となる「イタコプロンプト」を用いて、適切な業務負荷や指示の出し方をシミュレーション。単なる精神論ではなく、「負荷をかける」と「無理をさせる」の違いや、部下の納得感を高める“意味づけ”の技術を学びます。現場ですぐ活かせるプロンプトファイル付きです。
昇格直後が勝負！新任管理職の立ち上がり支援セミナー
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
・新任管理職の育成や立ち上がり支援について知見を増やしたい人事部門・経営層の方
・新任管理職へのフォロー施策や育成の見直しをご検討中の人事部門・経営層の方
・管理職昇格後の不安やつまずきを人事として支援したい人事部門・経営層の方
・新任管理職の立ち上がりがうまくいかず、育成やフォローに課題を感じている人事部門・経営層の方
漢検が教える！報連相やメールの質向上、生成AI活用に必要な『論理的文章を書くためのメソッドとは』
- 無料
人材育成・研修企画ご担当者向けに、漢検協会が提供する社員・職員向け研修サービスのオンライン無料体験会を開催いたします。
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(301)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (144)
- ターゲット層の応募者を集めたい (135)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (38)
- 面接官・面接力を強化したい (26)
- 採用戦略を見直したい (182)
- 技術系採用を強化したい (10)
- インターンシップを強化したい (22)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材採用を強化したい (16)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (28)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (28)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (73)
- 採用ブランディングを行いたい (46)
- 障がい者雇用を強化したい (48)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (7)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- 中国の人材を採用したい (1)
- 韓国の人材を採用したい (1)
-
人材育成・研修の課題(548)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (64)
- 人材育成の体系を見直したい (172)
- 次世代経営者を育成したい (200)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (75)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (64)
- 社員のリーダーシップを強化したい (29)
- 社員のモチベーションを向上させたい (74)
- 社員のチームワークを向上させたい (23)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (59)
- コーチングを強化・導入したい (11)
- 研修効果を測りたい (20)
- 研修成果を行動定着化したい (54)
- 新入社員の能力開発を強化したい (48)
- 若手社員の能力開発を強化したい (42)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (29)
- 管理職の能力開発を強化したい (252)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (232)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (10)
- 営業人材の育成を強化したい (17)
- OJT力を高めたい (11)
- DX人材の育成を強化したい (4)
- リスキリングを強化したい (4)
- グローバル人材を増やしたい (11)
- グローバル人材の育成を強化したい (12)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
-
人事・労務の課題(258)
- 人事制度を見直したい (59)
- 評価制度を見直したい (35)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (15)
- 戦略人事を推進・再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (41)
- 組織を活性化したい (105)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (27)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (33)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (17)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (10)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (15)
- メンタルヘルス対策を強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (13)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (35)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (13)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- 理念共有を推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (2)
- コンプライアンス意識を高めたい (13)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の職務適性を診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 語学能力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (3)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (3)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (1)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (5)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (3)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(326)
人材育成・研修のセミナー(725)
-
階層別研修(452)
-
テーマ別研修(407)
- マネジメントスキル研修(67)
- OJTトレーナー研修(9)
- 組織開発・理念浸透研修(105)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(89)
- チームビルディング（チームワーク）研修(20)
- 人事考課・目標管理研修(16)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(13)
- メンタルヘルス研修(6)
- 個人情報・コンプライアンス研修(8)
- ハラスメント研修(10)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(5)
- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(2)
- コミュニケーション研修(47)
- リーダーシップ研修(24)
- ファシリテーション研修(11)
- ロジカルシンキング研修(67)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(12)
- その他テーマ別研修(42)
-
職種別研修(307)
-
人材育成・研修全般(244)