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人材育成・研修の課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/03/11(火) 10:00 〜 2025/08/29(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
貴社の新卒社員や中途入社社員のうち、何割の方が早期に活躍していますか？ 当然、全社員が早期に活躍している状態が理想的です。 しかし、「とりあえず」「場当たり的」な育成施策を続けている場合、 一部のモチベーションの高い社員を除き、早期活躍は難しいかもしれません。 一般的な組織は「意欲的に働く上位2割」「普通に働く中間6割」 「意欲が低い下位2割」に分かれる傾向があるといわれています。 この「2:・・・・
| 日時 | 2025/05/15(木) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/05/16(金) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
「面トレAI」は、AI技術を活用し面接官の実践的な面接練習（ロールプレイング）を行うことで、面接官のスキルアップと定着、自社の面接力の可視化を実現できます。 セミナーでは実際にAIとの面接練習のデモンストレーションをご覧いただき、どのように面接官が面接練習を実践するのか、どのようなフィードバックを得ることができるのか、どのような面接官のデータを人事採用担当者は得る事ができ、活用できるのかお伝えさせていただきます。
| 日時 | 2025/05/16(金) 10:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
管理職のラインケアで、従業員のメンタル不調を予防する― 今だからこそ押さえておくべきメンタルヘルスの基礎知識 2025年3月に、ストレスチェックの全企業義務化が閣議決定され、 企業のメンタルヘルスに対する関心が高まっています。 メンタルヘルスの対策にはさまざまなアプローチがありますが、 部下にとって身近な管理監督者である「管理職のラインケア」は 非常に重要な要素です。 貴社の管理職は「ライン・・・・
| 日時 | 2025/05/16(金) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/05/19(月) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
皆さんの企業の若手社員は受け身・指示待ち人材になっていませんか？
| 日時 | 2025/05/19(月) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/16(金) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
| 講師 | 有吉 潤一郎氏 |
これからの中堅・中小企業採用戦略～「選ばれる会社」になるために～【ノウハウ講座】生き残る企業だけが実践している採用戦略／採用改革に挑んだ企業の取り組み事例
| 日時 | 2025/05/19(月) 14:00 〜 16:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 大津 孝之氏 ほか |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/05/19(月) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
次世代を担う若手社員の自ら成長する力を最大化するマインドセット
| 日時 | 2025/05/20(火) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
| 講師 | 野田 忍氏 |
新規事業・新製品をスケールさせる市場開発モデルとは？～壁を乗り越えるためのブランド化とデジタル活用～【無料/1日限定・ウェビナー】デジタルマーケティングを活用した市場開発・営業モデル
| 日時 | 2025/05/20(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 庄田 順一氏 |
〔研修の一部を体験！〕生成AIの導入だけで終わらせない！
| 日時 | 2025/05/20(火) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 横山 勇気氏 |
新規事業・新製品をスケールさせる市場開発モデルとは？～壁を乗り越えるためのブランド化とデジタル活用～【無料/1日限定・ウェビナー】リソース不足や社内コミュニケーションに悩んでいる方へ
| 日時 | 2025/05/20(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 庄田 順一氏 |
「挫折や困難な状況からのしなやかな回復力」 を意味する「レジリエンス」。 この力は、今やビジネスパーソンが身につけるべき 「必須スキル」といえるでしょう。 特に、年度初めやゴールデンウィーク前後は 社員のメンタルヘルスが気になる時期。 離職の原因となりかねないメンタル不調を防ぐためにも、 社員のレジリエンスを高める実践的な方法や 上司がどのようにサポートしたらよいのかについて、 60分で学んで・・・・
| 日時 | 2025/05/20(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/16(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
ソニーで数多くの海外ビジネス現場を経験し、海外販売会社の社長を歴任した筒井氏が、ソニーがどのようにしてナショナルスタッフ育成を成功させ、グローバル企業としての成長を遂げたのか、その秘訣を解説！
| 日時 | 2025/05/20(火) 10:30 〜 11:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 筒井 隆司氏氏 |
素直で真面目で言われたことは一生懸命やるけれども、それ以上の行動につながらない、そのような若手社員の育成に悩んでいませんか？最近、多くの職場に「言われたことしかやらない」指示待ちタイプ社員が増えていると言われています。 本セミナーでは、そのような若手社員の育成について考えていきます。 ＊2024年11月25日に開催したセミナーと同様の内容となります。 ◆お問い合わせ先 Academy事業部 事・・・・
| 日時 | 2025/05/20(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 渡邉 知子氏 ほか |
超人手不足時代を乗り越える！建設業のためのクラウドERP活用術【無料/ウェビナー】共催：日本オラクル、グローウィン・パートナーズ、タナベコンサルティング
| 日時 | 2025/05/21(水) 15:00 〜 16:30 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/20(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 織田 清史氏 ほか |
新しい年度となる4月、お客様によっては新入社員を迎えるタイミングかと存じます。 採用難と言われるIT業界では、新入社員を迎え入れると同時に準備として欠かせないのが、新入社員向け、初学者向けの技術研修の実施です。 例年、新入社員向けの技術研修では、 「技術のことは教えられるけど、ビジネスマナーが育てられていない」 「そもそも社内のフォロー工数が足りない」 「研修が終わってしまうと現場任せになり、・・・・
| 日時 | 2025/05/21(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
![ChatGPTで効率的なメール・提案書・報告書作成術 [ライブ配信] – ChatGPT入門編](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo01445_20_AE05M6_1.jpg?w=500)
ChatGPTを活用して、ビジネス文書の作成を効率化する方法を学びます。日々の業務で必要な文書を迅速に作成し、時間短縮を図るスキルを身につけます。
| 日時 | 2025/05/21(水) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/14(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
| 講師 | 田村 憲孝氏 |
学生の就職内定率が、例年以上に高い水準で推移している2025年。 26卒の新卒採用はこれまで以上に競争が激化することが予想されます。 こうした採用市場の状況もあり、ともすると「採用すること」に 注力しがちではないでしょうか？ しかし本当のゴールは、採用そのものではなく 「入社後に活躍してもらう」こと。 そのため、採用と同時に必ず検討しておきたいのが 「内定者のフォロー」です。 「26卒内定者・・・・
| 日時 | 2025/05/21(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
EXMで変わる組織の未来～採用から退職後までの社員体験価値をデザインする～自社のEXMと真剣に向き合うワークショップ体験会【1日限定・セミナー】
| 日時 | 2025/05/21(水) 14:00 〜 18:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/20(火) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 京都府 |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 浜西 健太氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(236)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (100)
- ターゲット層の応募者を集めたい (96)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (32)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (155)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (43)
- 採用ブランディングを行いたい (45)
- 障害者雇用率を高めたい (27)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(453)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (53)
- 人材育成の体系を見直したい (130)
- 次世代経営者を育成したい (159)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (70)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (27)
- 新入社員の能力を高めたい (58)
- 若手社員の能力を高めたい (42)
- 中堅社員の能力を高めたい (39)
- 管理職の能力を高めたい (205)
- 部長・役員の能力を高めたい (186)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (20)
- 営業力を強化したい (31)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(244)
- 人事制度を見直したい (76)
- 評価制度を見直したい (47)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (9)
- 賃金・賞与制度を見直したい (21)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (23)
- 人事戦略を再構築したい (93)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (90)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (95)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (24)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (20)
- 社員のキャリア意識を高めたい (28)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (11)
- 女性活用制度を推進したい (11)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(27)
- 自社の組織の特徴を診断したい (8)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (10)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (5)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (3)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(264)
人材育成・研修のセミナー(599)
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階層別研修(354)
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テーマ別研修(329)
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- チームビルディング（チームワーク）研修(15)
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- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
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人材育成・研修全般(172)
