HRプロとは日時：
2026/03/30(月) 12:00 〜 2027/03/30(火) 23:59開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［階層別研修］管理職研修提供：
株式会社ジェイック
人材育成・研修の課題のセミナー一覧
管理職を『憧れの職種』と若手に認識してもらう魔法
【アーカイブ配信】キャリア自律促進のあたらしい手法
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ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
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提供：
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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日時
2024/06/21(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
改めて確認しておきたい！「取適法の基礎知識と近時の動向」 ※アーカイブ配信あり！
- 無料
2026年1月施行「取適法」の基礎がわかる！下請法から何が変わり、委託者・受託者の義務や実務対応まで実例と新法の最新動向を解説。
【2日間】指示待ち部下を自走する人材へ。管理職の問いかけを劇的に変える実践コーチング基本スキル編
- 特典
●「心理的安全性を高める」傾聴・承認技術の修得
部下の本音を引き出し、心理的安全性の高いチームを築くための「認める・聴く」技術を体系化。
●「自走型組織」を作る質問のコンテクスト
思考の枠を広げる効果的な問いかけの技術を学ぶことで、現場の意思決定スピードと生産性を最大化させる。
●「実践知」への変換を促すプロセッション体験
コーチングの真の価値を「体感」として持ち帰ることで、研修直後から現場での実践・定着を加速。
売上に直結するKGI・KPI・行動計画の設計～正しいPDCAの回し方とは ワーク「自社の生産性分析」
- 特典
●ノウハウ講座のポイント
１.正しいKGI・KPIの設計を伝授
２.行動管理をどのように落とし込んでいくのかを解説
３.PDCAを回す方法とは
管理職のフィードバック力＜フィードバックをためらわないために＞
- 特典
- 無料
ブランディング・PR/広報に関する相談会/ブランディング・PRのチカラで、企業・商品ブランドを次のレベルへ
- 特典
- 無料
ブランディング・PRのチカラで、企業・商品ブランドを次のレベルへ！
ブランディング戦略・ブランド戦略やPR・広報戦略、具体的実行・推進に関するお悩み・課題に専門コンサルタントがご対応！
無料／日時ご相談可能
「ブランディング・PR/広報に関する個別相談会」
時代の変化を取り込んで「グローバル戦略」を策定しませんか?グローバル戦略・海外戦略構築に関する相談会
- 特典
- 無料
●東証プライム市場上場グループ・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベコンサルティングのノウハウ公開！
グローバル案件の専門コンサルタントがその場でアドバイス！
貴社独自の強みを生かし、時代の変化を取り込んで「グローバル戦略・海外戦略」を策定しませんか？
【無料】
『グローバル戦略・海外戦略構築に関する相談会』
※各社1時間を予定
これからの中堅社員育成を考える ～「放置」から脱却して意図したストーリーへ～
- 無料
✓今の中堅社員（社会人5〜20年）の管理職志向、仕事観、成長経験
✓中堅社員に求めたい「マネジメント力」とは？
✓育成施策をリデザインする上でのポイント
信頼と成長を加速する選択肢 TOKYO PRO Marketリアル講座～上場の魅力と戦略シナリオ～
- 特典
- 無料
【無料/1日限定セミナー+東証アローズ見学】
●本講座のポイント
１．上場経験者によるリアルな講義で、実務の「現場感」を直接学べる
２．東京証券取引所のご担当者から、最新の市場動向と上場制度の要点を直接学べる
３．東証アローズの現地見学で、上場の臨場感と雰囲気を実際に体感できる
【営業教育のバラつき改善】 AIロープレ×チェックシートで変わる営業育成
- 無料
ロープレ施策の目的は「営業のスキルアップ」です。
その目的を果たすためには、
ロープレの企画・実施・フィードバックそれぞれのフェーズでのポイントを理解することが大切です。
本ウェビナーではフィードバック時に活用できるロープレチェックシートの他、
今すぐに自社のロープレに生かせるコツを解説します！
【現場直結・新入社員研修『即戦力化プログラム』疑似体験セミナー】新入社員が1年で“戦力”になる
- NEW
- 無料
商売シミュレーションゲーム、PDCAや報連相を身につける研修など、
「わかる」で終わらせず、現場で「できる」に変えていくための仕掛けを疑似体験いただけます。
あわせて、「2年目前後までを見据えた年間設計」をどう描くか、
Z世代新入社員の特性を踏まえた関わり方のポイントも解説します。
【その研修、本当に効果ある？】研修会社に失望した管理職・人事部門に聞いて欲しい「行動変容研修」の設計
- 特典
- 無料
・研修が「やっただけ」で終わってしまう構造的な原因が明確になります
・受講者の行動変容を生み出すための研修設計モデル（事前診断→研修実施→実践期間→フォロー講座→事後診断）を具体的に学べます
・研修効果をビフォーアフターで数値化・可視化する手法を紹介します。経営層への報告や予算承認の根拠としても活用できます
・「ありものパッケージ」に頼らず、自社の課題に合わせてゼロベースで研修を設計するプロセスを解説します
【全米NLPプラクティショナー含む4つの資格取得が可能】コーチングスキル養成講座 体験セミナー
- 無料
・NLPの効果や資格についてわかる
・実際のプログラムの進め方や講座の内容がわかる
・少人数制なので質問しやすい
【脱！営業教育のOJT依存】 生成AIとの会話型ロープレで 着実に営業力を底上げする方法とは
- 無料
デジタル時代では、テクノロジーを活用したフィードバックやコーチングが可能になりました。
例えば、AI（人工知能）を活用したコーチングツールは、
フィードバックのプロセスを効率化するのに役立ちます。
本ウェビナーでは、具体的にAIによるロープレトレーニングとはどういったものかを
実際にロープレを行いながらご案内します！
【全6回】感情でつながるチームをつくる これからの時代の“サイコロジカルマネジャー”養成ゼミ第二期
■ こんな方におすすめです
現場のマネジャー全般におすすめですが、以下の言葉にハッとした方は特にお越しください。
・メンバーとの間に、見えない距離を感じている
・1on1が単なる「業務報告会」になってしまっている
・メンバーの不安を受け止めきれず、自分も苦しくなる
・正解のない問いに対し、つい結論を急いでしまう
・メンバーから依存され、自分の時間が削られている
・チームの心理的安全性を、形だけではなく本質的に高めたい
・誰よりも、自分自身に「余裕と余白」を取り戻したい
課題別セミナー一覧
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採用の課題(252)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (118)
- ターゲット層の応募者を集めたい (105)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (27)
- 面接官・面接力を強化したい (25)
- 採用戦略を見直したい (152)
- 技術系採用を強化したい (9)
- インターンシップを強化したい (18)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材採用を強化したい (16)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (4)
- 新しい採用ツールを検討したい (22)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (27)
- 採用経費を削減したい (17)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (64)
- 採用ブランディングを行いたい (45)
- 障がい者雇用を強化したい (37)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(490)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (60)
- 人材育成の体系を見直したい (163)
- 次世代経営者を育成したい (178)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (47)
- 社員のリーダーシップを強化したい (27)
- 社員のモチベーションを向上させたい (62)
- 社員のチームワークを向上させたい (24)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (9)
- 研修効果を測りたい (22)
- 研修成果を行動定着化したい (45)
- 新入社員の能力開発を強化したい (47)
- 若手社員の能力開発を強化したい (28)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (25)
- 管理職の能力開発を強化したい (223)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (197)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (8)
- 営業人材の育成を強化したい (17)
- OJT力を高めたい (13)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (3)
- グローバル人材を増やしたい (11)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(200)
- 人事制度を見直したい (54)
- 評価制度を見直したい (35)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (2)
- 賃金・賞与制度を見直したい (29)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (8)
- 戦略人事を推進・再構築したい (72)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (60)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (33)
- 組織を活性化したい (87)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (16)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (26)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (11)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (16)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (4)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (7)
- 女性活用を推進したい (8)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (11)
- メンタルヘルス対策を強化したい (4)
- 人事労務の管理コストを低減したい (13)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (19)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (7)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (2)
- コンプライアンス意識を高めたい (7)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(10)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(282)
人材育成・研修のセミナー(623)
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階層別研修(374)
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テーマ別研修(343)
- マネジメントスキル研修(59)
- OJTトレーナー研修(13)
- 組織開発・理念浸透研修(86)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(70)
- チームビルディング（チームワーク）研修(19)
- 人事考課・目標管理研修(8)
- ダイバーシティ研修(4)
- キャリア・ライフプラン研修(26)
- グローバル人材研修(10)
- 語学研修(3)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(7)
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- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
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職種別研修(297)
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人材育成・研修全般(208)