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【元ニトリ人事解説】学生の内定辞退の要因を取りこぼさない「5つの原則」

採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい! 元ニトリ人事が導く「内定承諾率」をあげる5つの原則とは?

【元ニトリ人事解説】学生の内定辞退の要因を取りこぼさない「5つの原則」
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
提供会社: 株式会社RECCOO(リクー)
特典 視聴後のアンケート回答で、動画内で使用した資料をプレゼント。

このセミナーの主な対象者

経営者さま、人事・新卒採用担当者さま

日程・申込

2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/03/31(日) 12:00

Googleカレンダーに登録
  • 対象:経営者さま、人事・新卒採用担当者さま
  • 申込締切:2024/03/30(土) 12:00
  • キャンセル受付締切:2024/03/30(土) 12:00
  • 定員:100名
受付終了

セミナー概要

このセミナーのポイント!

▼この動画コンテンツはこんな人におすすめ
・母集団形成はできている一方で、承諾率が低いと悩んでいる方
・入社後のミスマッチを減らし早期離職を防ぎたい方

「より本質的な採用戦略を描くことを目指したい」
「採用ブランディングを強化したい」
といった人事・採用担当者に向けて、データや事例を織りまぜながらお届けする動画シリーズ。

今回は採用の下流設計に関わるテーマとして、
「内定承諾率をあげる5つの原則」をお届けします。

▼#4「内定承諾率をあげる5つの原則」動画概要
1. 採用プロセス全体での位置付け
2.承諾率向上施策の効果
3.承諾率向上施策の手法「5つの原則」

今回は、採用コンサルタント監修のもと、
選考中から内定出し後に使える内定承諾率向上の施策として
「5つの原則」をまとめました!


「母集団形成がうまくいき、魅力づけの施策の一つとしてリクルーター制度を導入していても
 承諾に至る学生が少ない」
「内定を承諾したものの、競合企業に内定し辞退されてしまった」
「学生とのすり合わせがうまくいっていなくて、入社後すぐに退職されてしまった」

選考プロセスから内定出し、入社後初期にかけて
このようなお悩みを抱えている方におすすめのコンテンツです。
学生の本質をとらえ、採用後のミスマッチを減らしたい方は、ぜひご覧ください!

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視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
*配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま
*同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。
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【弊社の個人情報保護方針について】
*弊社(株式会社RECCOO)は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com/policy

登壇講師

  • 佐藤 杏菜

    佐藤 杏菜氏

    株式会社RECCOO 組織開発コンサルタント

    株式会社ニトリホールディングスへ新卒入社。
    国内4拠点を回り、年商5億規模の現場マネージャーも経験。のちに新卒採用部門に従事。リクルーターとして年間約200名の学生キャリア支援と、面接官として年間300名以上の選考に携わる。また採用イベントの企画リーダーとして、社長役員セッションやセミナー企画、インターンシップなどの諸イベント設計に従事。
    人の能力や人生観に興味を抱き、JCDAにてキャリアカウンセリングのノウハウを習得。「人が人らしく、能力が開花される組織づくりを通して、より良い社会をデザインしたい」という強い想いから、現在は組織開発コンサルタントとして採用や育成、組織戦略などを手掛けている。

会社情報

社名 株式会社RECCOO(リクー)
住所 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F
代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕
資本金 -
売上高 -
従業員数 100名(インターン等含む)

このセミナーが属するジャンル


  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
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