HRプロとは「賃金・賞与制度を見直したい」課題のセミナー一覧
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| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 日時 | 2025/04/04(金) 0:00 〜 2025/06/30(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
本セミナーでは、男女の賃金差異公表結果の概要（24年6月末時点）に触れながら、賃金差異の分析アプローチの情報をご提供します。
| 日時 | 2025/06/17(火) 15:00 〜 15:45 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/16(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 石神 良英（いしがみよしひで）氏 ほか |
制度を導入したはずなのに、現場に浸透しない――。そんな悩みを抱える中小企業の方にこそ聞いてほしい実践事例です。今回は2018年に人事制度を導入し、社員と共に制度を“育てて”きた株式会社明興テクノスの山ノ内社長をお迎えし、制度を「作る」から「根づかせる」までの取り組みと、その過程で得られた学びを語っていただきます。制度を単なるルールに終わらせず、社員の成長と組織づくりにつなげるヒントが詰まったセミナーです。
| 日時 | 2025/06/17(火) 13:00 〜 16:30 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/16(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
現役コンサルタントが 人事評価制度の押さえるべきポイントを徹底解説
| 日時 | 2025/06/17(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 白水 祐太氏 |
制度を導入したはずなのに、現場に浸透しない――。そんな悩みを抱える中小企業の方にこそ聞いてほしい実践事例です。今回は2018年に人事制度を導入し、社員と共に制度を“育てて”きた株式会社明興テクノスの山ノ内社長をお迎えし、制度を「作る」から「根づかせる」までの取り組みと、その過程で得られた学びを語っていただきます。制度を単なるルールに終わらせず、社員の成長と組織づくりにつなげるヒントが詰まったセミナーです。
| 日時 | 2025/06/17(火) 13:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
* 総報酬サーベイ（TRS）未導入企業の方を対象にしたセミナーです
| 日時 | 2025/06/18(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
現役コンサルタントが 人事評価制度の押さえるべきポイントを徹底解説
| 日時 | 2025/06/20(金) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/20(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 白水 祐太氏 |
企業価値を高める、役員報酬の決め方と見直しのポイント【無料/1日限定・ウェビナー】多様な役員報酬制度のメリット・デメリットを具体例とともにご紹介！
| 日時 | 2025/06/25(水) 16:30 〜 17:30 （受付開始:16:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/24(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 村田 幸人氏 |
本セミナーでは海外派遣者報酬制度にまつわる課題を、マーサーの豊富なデータを活用した他社比較や市場競争力分析サービスを用いて、その特徴や分析工程、結果のイメージまで分かりやすくご紹介します。
| 日時 | 2025/06/25(水) 14:00 〜 14:45 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/24(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 内村 幸司（うちむら こうじ）氏 |
人的資本経営は大企業ではなく中堅中小企業のためのもの！
| 日時 | 2025/07/02(水) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/1(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 池内 孝行氏 |
人的資本経営は大企業ではなく中堅中小企業のためのもの！
| 日時 | 2025/07/04(金) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/3(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 池内 孝行氏 |
人材マネジメントの変化が賃金に及ぼす影響を捉えられていますか？
| 日時 | 2025/07/09(水) 15:00 〜 16:30 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/8(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 伊東 奈桜氏 |
等級制度・評価制度・賃金制度の人事制度3本柱や人事制度設計の基本、外部コンサルタントの活用ポイント、効果的な運用方法、人事制度を見直すタイミングまで、講義形式でわかりやすく解説します。また、疑問点については質問を受け付けながら進めていきますので、具体的な悩みもその場で解消できます。
| 日時 | 2025/08/07(木) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/1(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 芝沼 芳枝（しばぬま よしえ）氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ■概要■ 評価制・・・・
| 日時 | 2025/09/11(木) 15:00 〜 18:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/11(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 曽和利光氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(303)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (132)
- ターゲット層の応募者を集めたい (135)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (194)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(308)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (111)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (29)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (35)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
- ワークライフバランスを推進したい (11)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (25)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(32)
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- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (9)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (13)
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- ラインが人事データを把握できるようにしたい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (4)
- オフィスのコストを削減したい (3)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
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ジャンル別セミナー一覧
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