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男女の賃金差異公表義務化対応～貴社は賃金差異の詳細を分析出来ていますか？

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キーワード：

給与・賃金

ダイバーシティ

女性活躍推進

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ） (Zoom開催)
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	マーサージャパン株式会社

このセミナーの主な対象者

人事企画、給与・報酬、中途採用など、人事関連業務の責任者や担当者の方

対象職種：	すべて人事・労務
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい

日程・申込

2026/10/06(火) 14:00 〜 14:45NEW

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対象：人事企画、給与・報酬、中途採用など、人事関連業務の責任者や担当者の方
申込締切：2026/10/05(月) 10:00
キャンセル受付締切：2026/10/05(月) 10:00
定員：500名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

男女間賃金差異の最新動向を踏まえ、人的資本開示の観点も含めた実効性の高い具体的な分析アプローチと改善アクションの導き出し方をわかりやすく解説します。

■このような方におすすめです
・人事企画、給与・報酬、中途採用など、人事関連業務の責任者や担当者の方
・DEI、女性活躍推進法、男女の賃金差異を担当されている方
・グローバルガバナンス、DEIにご関心がある経営層の方
・人的資本開示に関わっておられるご担当者の方

2022年7月の女性活躍推進法に関する制度改正により、常時雇用する労働者が301人以上の企業を対象に、「男女間賃金差異」の情報公表が義務化されました。

さらに、2026年4月施行の改正女性活躍推進法では、男女間賃金差異の公表義務が常時雇用する労働者101人以上の企業へと拡大されるとともに、「女性管理職比率」についても101人以上の企業に公表が義務付けられるなど、企業に求められる情報開示はさらに拡大しています。

こうした制度改正に加え、人的資本に関する情報開示への関心が高まる中、男女間賃金差異についても、単に数値を公表するだけではなく、差異が生じている背景を把握し、その要因や改善に向けた取り組みを社内外に説明していくことが、これまで以上に重要になっています。

すでに複数回の公表を実施されている企業様も多い中、貴社の状況は競合他社や市場と比較してどのような位置づけにあるでしょうか。
また、差異の要因分析、改善に向けたアクションプランの策定、その進捗確認や施策の見直しは、どこまで進んでいるでしょうか。

企業として男女間賃金差異について市場に対して説明し、解消に向けた具体的なアクションを示していくためには、雇用区分別の男女間賃金差異の公表にとどまらず、もう一歩踏み込んだ分析を行い、差異が生じる構造的な要因を明らかにしたうえで、効果的な施策につなげていくことが重要です。

＜分析例＞
・部門・等級別の男女間賃金差異の分析
・年齢、労働時間、評価等の男女間の属性差によって生じている賃金差異の分析
・属性差では説明できない賃金差異の有無・程度の分析
・説明できない賃金差異が大きい従業員層・属性の特定

本セミナーでは、最新の男女間賃金差異の公表状況や女性活躍推進法の改正動向を踏まえながら、人的資本開示の観点も含め、男女間賃金差異をどのように分析・解釈し、具体的な改善アクションにつなげていくかについて、実践的な分析アプローチをご紹介します。

＜セミナー視聴URLについて＞
・視聴URLはセミナー開催前日17時までにお送りいたします
・お客様のセキュリティ環境によっては、視聴URLを掲載したメールを受信できない場合がございます
期日を過ぎても受信できていない場合は、お手数ですがセミナー事務局までご連絡をお願いいたします

※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方や法人に所属されていない個人の方のお申込みはご遠慮いただいております

プログラム

2026/10/06 (火)／14:00-14:45

プログラム

・男女賃金差異の開示義務化に関する背景・変更内容の解説
・開示の対応プロセス
・男女賃金差異の開示義務化から4年目の振り返り
・マーサーの分析レポートのご案内

登壇講師

石神良英（いしがみよしひで）氏
マーサージャパン株式会社プロダクト・ソリューションズ部門シニアマネージャー

前職で、マレーシア、香港、深セン、台湾で人材紹介事業の責任者として従事。
海外で事業展開・拡大している日系・多国籍企業の採用を1000社以上支援。
海外新規拠点立ち上げ、コロナの影響による拠点閉鎖等の経験から海外組織・人事マネジメントを現場で学ぶ。
現職では、日本のプレゼンス向上の手助けになるよう、国内外での競争力を保つ為のデータソリューションの活用、グローバル報酬ガバナンスの強化の支援に従事している。
石橋優子（いしばしゆうこ）氏
マーサージャパン株式会社プロダクト・ソリューションズ部門マネージャー

国内外の報酬や福利厚生等をはじめ、組織人事に関するあらゆるデータやソリューションを通じたコンサルティング業務に従事。日系大手証券会社、外資系金融機関の法人事業部門を経て現職。

会社情報

社名	マーサージャパン株式会社
住所	〒107-6216 東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー
代表者	代表取締役社長 CEO 草鹿泰士
資本金	4億8800万円
売上高	非公開
従業員数	374名（2025年4月1日時点）

給与・賃金

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