日時:
2026/09/22(火) 7:00 〜 23:00開催形式:
オンライン(アーカイブ/オンデマンド)ジャンル:
[キャリア採用]ダイレクトソーシング提供:
株式会社TalentX
| フリーワード | 指定なし |
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【解決できる課題】ターゲット層の応募者を集めたい,【開催日】2026年9月14日〜
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[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社エイムソウル
武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組みがご覧いただけます。
また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
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採用サイト制作をテーマに “AIをどう使えば採用がラクになるのか” を
具体的な手順と事例でわかりやすく解説します。
ページ構成案、メッセージ作成、求人文改善、企画案づくり…。
AIを使えば、これまで外注していた作業も人事ひとりで短時間に実現できます。
法改正と市場動向をまとめてキャッチできます。 700社以上の障がい者雇用を支援してきたエスプールプラスが最新の法改正情報と今後予測される採用市場について企業がとるべき対応を解説します。
「中途採用で欲しい人材がなかなか集まらない」
「求人を出しても応募が少ない」などにお悩みの企業さまへ、
業界別の採用成功事例をもとに、貴社の状況に合わせた最適なアプローチをご紹介します。
1社ごとの個別対応のため、じっくりご相談いただけます。
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「採用予算をかけても応募が集まらない」「求人媒体を掲載しているものの採用につながらない」「限られた予算で効率よく採用したい」とお悩みではありませんか? 本ウェビナーでは、予算や人的リソースが限られがちな中小企業に向けて、限られたコストで成果を高める採用戦略を解説します。 求人媒体の選び方や求人原稿の改善、媒体特性を活かした運用方法、ミスマッチを防ぐ採用プロセスまで、活動全体を見直すポイントをご紹介します。 さらに、本ウェビナーでは担当者の工数を削減する仕組み化も解説します。 本ウェビナーを通じて、「採用予算を増やす」のではなく「限られた予算をどう使うか」という視点から、中小企業でも実践できる成功のポイントをお届けします。 コストを抑えながら成果を高めたい方、現在の手法を見直したい方は、本ウェビナーにご参加ください。 このウェビナーで、これからの採用を考えるヒントをお持ち帰りください。
・第1章:行政による障害者労働政策の最新動向
・第2章:データで解説 企業を取り巻く障害者雇用市場の傾向と課題
・第3章:これからの障害者雇用企業がおさえるべきポイント
※順番・内容は多少変更になる可能性があります
法改正と市場動向をまとめてキャッチできます。 700社以上の障がい者雇用を支援してきたエスプールプラスが最新の法改正情報と今後予測される採用市場について企業がとるべき対応を解説します。
①エンゲージプレミアムの基本概要
エンゲージプレミアムのサービス概要や特徴、幅広い求人ネットワークを活用した露出の仕組みについて解説します。最大16サイトへの露出が可能な求人ネットワークについてもご紹介します。
②応募課金プランの料金・仕組み
「応募課金とはどのような料金体系なのか」「採用コストをどのように考えればよいのか」など、導入前に知っておきたい基本的な仕組みをわかりやすく整理します。
③応募獲得につなげる活用方法
より多くの求職者へ求人情報を届けるための考え方や、エンゲージプレミアムの特徴を活かした効果的な求人運用について解説します。
・若手人材が“企業を選ぶ”ときに見ているポイントとは?
・採用要件・求人票・面接で見直すべき「言葉のズレ」
・実際に応募・入社に至った事例と、そこに至る“ひと工夫”
・20代に刺さるスカウト文面や面談時の関係構築テクニック
についてわかりやすく解説します!
中途採用の主要媒体である6サイト(マイナビ転職/doda/エン転職/type/Re就活/日経転職版)と
ダイレクトリクルーティング4サービス(ビズリーチ/dodaダイレクト/リクルートダイレクトスカウト/エン転職ダイレクト)の特徴を
良い点も悪い点も30分間で洗いざらいお伝えします。
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■解決できる課題
・新卒・中途採用の激化。効果的な採用施策が知りたい・・・
・入社後に定着してくれる求職者を採用したい・・・
・求職者から選ばれる企業になりたい・・・
・選考過程で志望度を上げる方法を知りたい・・・
■本セミナーで得られること
・20代・第二新卒採用で成果を出している企業の採用戦略
・20代専門の対面イベントを活用し、母集団形成を加速させる方法
・求人原稿やスカウト経由の応募率を高める採用メッセージ設計のポイント
・選考辞退・内定辞退を防ぐための動機形成のメソッド
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●第1章:障害者雇用を取り巻く環境の変化(2024年度以降の法改正ポイント)
●第2章:精神障害の概要と各症状の特徴について
うつ・双極性障害・統合失調症・発達障害(ADHD・ASD)
●第3章:安定して就業継続を頂くために必要なこと
●第4章:パーソルダイバースで提供しているサービス
●第5章:質疑応答