HRプロとは日時：
2026/08/05(水) 7:00 〜 23:00開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング提供：
株式会社TalentX
「ターゲット層の応募者を集めたい」課題のセミナー一覧
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】ターゲット層の応募者を集めたい,【開催日】2026年7月30日〜
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自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～
【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【ざんねんなインターンとよろこばれるインターンの違いとは】“集まらない理由”はコンテンツだった！？
- 無料
近年、多くの企業が頭を抱えている「インターンシップ集客の壁」。
学生が集まらないのは、魅力が伝わっていないから。
そして、その根本的な原因は、コンテンツ設計そのものにあることが少なくありません。
本セミナーでは、学生のエントリーと満足度を左右する「5つの視点」を軸に、
“よろこばれるインターン”に変えるための具体的な改善アプローチをお届けします。
CTC金融事業グループが取り組む「事業部主導」採用～タレントアクイジション戦略と実践プロセス～
- 無料
自社の採用体制をアップデートし、
現場と共に「勝てる組織」を築きたい経営者、人事責任者、担当者の方はぜひご参加ください。
自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～
- 無料
本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、
● コロナ禍での採用縮小を経て、再始動をするタイミングでなぜ「新卒：キャリア＝5：5」を掲げたのか
● 「採用マーケティング」を強化する背景
● 初年度に行った施策と実践プロセス
● 採用マーケティングの中長期戦略と、今後の展望
など、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただきました。
【2028年度採用「業界最速」市場予測セミナー】ポストZ世代の動きと、次にくる採用トレンド
- 無料
採用の常識が毎年変わる中、
“ポストZ世代”が動く2028年卒採用に備えるための最新トレンドを業界最速のタイミングで解説。
次の採用市場で勝つために、今動くべき一手が学べるセミナーです。
【2026年版 法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説！
- 特典
- 無料
法改正と市場動向をまとめてキャッチできます。 700社以上の障がい者雇用を支援してきたエスプールプラスが最新の法改正情報と今後予測される採用市場について企業がとるべき対応を解説します。
【28卒】採用は数じゃない。「会って話す」採用イベントの活かし方
- 無料
＜こんな企業におすすめ＞
・書類や面接でAIっぽい回答が増え、学生の「本音・本質」が見えづらくなっていると感じている
・28卒に向けて、母集団の量より質を重視した採用設計を検討したい
・選考効率を高めながら、入社後ミスマッチも減らしたいと考えている
・リアルなコミュニケーションを通じて、学生の人柄や価値観を見極めたい
【2028年度採用「業界最速」市場予測セミナー】ポストZ世代の動きと、次にくる採用トレンド
- 無料
採用の常識が毎年変わる中、
“ポストZ世代”が動く2028年卒採用に備えるための最新トレンドを業界最速のタイミングで解説。
次の採用市場で勝つために、今動くべき一手が学べるセミナーです。
【中途採用】6つの主要転職サイトと4つのダイレクトリクルーティングの特徴ぶっちゃけセミナー
- 無料
中途採用の主要媒体である6サイト（マイナビ転職／doda／エン転職／type／Re就活／日経転職版）と
ダイレクトリクルーティング4サービス（ビズリーチ／dodaダイレクト／リクルートダイレクトスカウト／エン転職ダイレクト）の特徴を
良い点も悪い点も30分間で洗いざらいお伝えします。
ＪＸ金属のアルムナイ制度設計とリファラル採用～事業成長を支える専門人材の採用強化～
- 無料
本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきます。
法定雇用率 2.7％！最新動向 2024～2026年度改正ポイントと障害者雇用市場を一気に解説
- 無料
・第１章：2024年度 法改正内容・今後予定されている内容
・第２章：厚生労働省などの行政指導方針
・第３章：障害者の雇用市場・採用市場をデータで解説
※順番・内容は多少変更になる可能性があります
三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～
- 無料
これからタレントプール採用に注力したい担当者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、本施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応など、具体的な内容についてもお話しいただきます。
採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング
- 無料
【アーカイブ配信】採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします！
【建設業界の採用課題を突破したメソッド公開セミナー】「有資格」採用難職種で“採用決定率87％”
- 無料
建築施工1級・土木施工1級という高難易度の採用で
「決定率87％」を実現するための求職者心理に基づいた採用マーケティングの仕組みとは？
実際の支援データと事例をもとに徹底解説します。
【すぐ視聴可能】新卒スカウトで失敗したくない人のための成果に繋がる3つの定石【OfferBox直伝】
- 無料
ーースカウトの効果不振にお悩みの企業様必見！ 「NG文面になっていませんか？」生添削で徹底解説 スカウト反応率を上げる3つの定石とは？
【近畿日本ツーリスト様ご登壇】早期化＆長期化する採用活動でも「採用成功し続ける」秘訣とは？
- NEW
- 無料
・採用活動の早期化・長期化に対応しきれない
・とりあえず前年踏襲で採用活動を進めてしまっている
・会社の本当の魅力を知ったうえで入社してほしい
【データで暴く、20代が本当に見ている転職時の採点ポイント】若手の本音「キラキラ社員」は逆効果？
- 無料
若手採用の難易度が上がる中、
巷にあふれる「SNS活用」や「キラキラした広報」は本当に必要なのでしょうか？
今回のセミナーのため取った20代100名の転職調査データを一挙公開し、
「今の20代に選ばれるための、最低限外せない情報の出し方」を等身大の視点でお伝えします。
【2026年版 法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説！
- 特典
- 無料
法改正と市場動向をまとめてキャッチできます。 700社以上の障がい者雇用を支援してきたエスプールプラスが最新の法改正情報と今後予測される採用市場について企業がとるべき対応を解説します。
【“長いだけ”で終わらせない設計とは】5daysインターン、やる意味ありますか？
- 無料
学生は5daysインターンシップに何を期待しているのか、採用成果につながる設計の考え方、5daysインターンシップを採用成果につなげる企業と形だけで終わる企業の違い、自社に合った設計方法を具体的に解説します。
【キャリア採用相談会】貴社業界に合わせて個別に事例をご紹介！
- 無料
「中途採用で欲しい人材がなかなか集まらない」
「求人を出しても応募が少ない」などにお悩みの企業さまへ、
業界別の採用成功事例をもとに、貴社の状況に合わせた最適なアプローチをご紹介します。
1社ごとの個別対応のため、じっくりご相談いただけます。
課題別セミナー一覧
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採用の課題(276)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (119)
- ターゲット層の応募者を集めたい (116)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (39)
- 面接官・面接力を強化したい (28)
- 採用戦略を見直したい (150)
- 技術系採用を強化したい (8)
- インターンシップを強化したい (19)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材採用を強化したい (17)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (27)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (30)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (81)
- 採用ブランディングを行いたい (42)
- 障がい者雇用を強化したい (37)
- アルムナイ採用を強化したい (2)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (3)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (7)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(500)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (59)
- 人材育成の体系を見直したい (166)
- 次世代経営者を育成したい (174)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (22)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (68)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (53)
- 社員のリーダーシップを強化したい (35)
- 社員のモチベーションを向上させたい (74)
- 社員のチームワークを向上させたい (16)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (14)
- 研修効果を測りたい (25)
- 研修成果を行動定着化したい (50)
- 新入社員の能力開発を強化したい (37)
- 若手社員の能力開発を強化したい (30)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (242)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (203)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (11)
- OJT力を高めたい (9)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (1)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (6)
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人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (64)
- 評価制度を見直したい (37)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (5)
- 賃金・賞与制度を見直したい (36)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (8)
- 戦略人事を推進・再構築したい (77)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (74)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (37)
- 組織を活性化したい (102)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (28)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (29)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (21)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (9)
- 女性活用を推進したい (12)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (20)
- メンタルヘルス対策を強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (33)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (20)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (4)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(10)
- 自社の組織の特徴を診断したい (1)
- ストレスチェックを実施・強化したい (1)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 社員のビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 人事データを把握・活用したい (3)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (2)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (4)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(302)
人材育成・研修のセミナー(681)
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階層別研修(427)
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テーマ別研修(384)
- マネジメントスキル研修(67)
- OJTトレーナー研修(7)
- 組織開発・理念浸透研修(98)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(85)
- チームビルディング（チームワーク）研修(14)
- 人事考課・目標管理研修(13)
- ダイバーシティ研修(6)
- キャリア・ライフプラン研修(37)
- グローバル人材研修(13)
- 語学研修(3)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(9)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(1)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(13)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(33)
- リーダーシップ研修(21)
- ファシリテーション研修(5)
- ロジカルシンキング研修(57)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(6)
- その他テーマ別研修(51)
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職種別研修(277)
-
人材育成・研修全般(249)