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「ターゲット層の応募者を集めたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】ターゲット層の応募者を集めたい,【開催日】2025年4月25日〜
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| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 16:00 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
年間100社以上の中途採用支援をおこなう現役コンサルタントが、現場で感じる中途採用の市況感やトレンドを、30分で簡潔に解説します。
| 日時 | 2025/05/08(木) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 福村 優介氏 |
障害者雇用にて、精神障害者の雇用に必要な知識をご紹介したセミナーです。うつ・双極性障害・統合失調症・発達障害(ADHD・ASD)に関する正しい理解に加え、安定就業に必要なポイントなども併せてご紹介いたします。
| 日時 | 2025/05/09(金) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
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| 申込締切 | 2025/5/7(水) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
求人広告代理店として複数の求人サイトを活用する弊社が、客観的な立場で各求人サイトの特徴を良い点も悪い点も洗いざらいお伝えします。
| 日時 | 2025/05/09(金) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 金子 憲昭氏 |
競合他社との差別化を実現するための 「採用ブランディング」 。優秀な学生に選ばれる会社になるために、自社にしかない魅力の見つけ方と採用ブランディングの実践方法を弊社トップコンサルタントが解説します。
| 日時 | 2025/05/09(金) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
「ターゲットが効率よく集まる新卒紹介の活用方法」をテーマにお伝えしていきます。
| 日時 | 2025/05/13(火) 14:30 〜 15:30 （受付開始:14:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 菅谷繁氏 ほか |
メタバース空間で具体的にどのような採用活動が実現できるのか、 メタバース採用が注目される背景や活用するメリットとあわせて解説します。
| 日時 | 2025/05/13(火) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/13(火) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
なぜ浮動票をターゲットにすべきなのか、また業界2位以下の企業が超優秀層を採用するための戦略について、具体例を交えて解説します。
| 日時 | 2025/05/14(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
「せっかく採用したのに、内定辞退されてしまう…」そんな悩みをお持ちの人事担当者へ。 新卒採用の成果を最大化するために、"辞退を防ぐ"メッセージと対策を徹底解説！ 本セミナーでは、内定者との信頼構築に成功している企業の実例をもとに、実践的なノウハウを1時間でお届けします。 参加無料・オンライン開催なので、どこからでも気軽にご参加いただけます！
| 日時 | 2025/05/15(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 13:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 杉原 航輝（スギハラ コウキ）氏 ほか |
貴社には中途採用に特化した採用サイトはありますか？キャリア採用サイトが必要となっている背景や、作成のポイントを簡潔に解説します。
| 日時 | 2025/05/15(木) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/15(木) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/05/16(金) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/05/16(金) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/05/16(金) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/15(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/20(火) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/19(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
富士通株式会社 人材採用センター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/05/21(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 12:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 松村 洋平氏 ほか |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/21(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きし、退職に至った元社員や、ご縁の繋がらなかった優秀応募者のタレントプール構築に取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/05/27(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/27(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 金子 怜子氏 ほか |
27卒夏の施策に向けて新卒ダイレクトリクルーティングを導入・切替する前に押さえておきたい！サービスの比較ポイントを解説！
| 日時 | 2025/05/27(火) 16:00 〜 16:45 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/26(月) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 矢竹 秀行氏 |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/27(火) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/26(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(248)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (108)
- ターゲット層の応募者を集めたい (108)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (167)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (44)
- 採用ブランディングを行いたい (46)
- 障害者雇用率を高めたい (27)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(456)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (54)
- 人材育成の体系を見直したい (131)
- 次世代経営者を育成したい (162)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (48)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (70)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (29)
- 新入社員の能力を高めたい (60)
- 若手社員の能力を高めたい (42)
- 中堅社員の能力を高めたい (39)
- 管理職の能力を高めたい (204)
- 部長・役員の能力を高めたい (188)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (20)
- 営業力を強化したい (31)
- OJT力を高めたい (13)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(251)
- 人事制度を見直したい (82)
- 評価制度を見直したい (48)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (9)
- 賃金・賞与制度を見直したい (23)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (24)
- 人事戦略を再構築したい (95)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (91)
- 組織開発をしたい (46)
- 組織を活性化したい (95)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (24)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
- ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児・介護支援を推進したい (12)
- 女性活用制度を推進したい (12)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (6)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(27)
- 自社の組織の特徴を診断したい (8)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (10)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (5)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (3)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(276)
人材育成・研修のセミナー(606)
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階層別研修(362)
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テーマ別研修(335)
- マネジメントスキル研修(25)
- OJTトレーナー研修(13)
- 組織開発・理念浸透研修(89)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(59)
- チームビルディング（チームワーク）研修(15)
- 人事考課・目標管理研修(3)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(37)
- グローバル人材研修(8)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
- ハラスメント研修(6)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(24)
- リーダーシップ研修(15)
- ロジカルシンキング研修(69)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(11)
- その他テーマ別研修(41)
-
職種別研修(294)
-
人材育成・研修全般(173)
