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「ターゲット層の応募者を集めたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】ターゲット層の応募者を集めたい,【開催日】2025年6月9日〜
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| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/04/04(金) 0:00 〜 2025/06/30(月) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
競合他社との差別化を実現するための 「採用ブランディング」 。優秀な学生に選ばれる会社になるために、自社にしかない魅力の見つけ方と採用ブランディングの実践方法を弊社トップコンサルタントが解説します。
| 日時 | 2025/06/12(木) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/11(水) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/06/13(金) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
約2年で50名以上のリファラル採用内定者を創出されたヤマハ発動機様の人事戦略部 マネージャーの寺田様をお招きし、リファラル採用に取り組む背景や協力社員を増加するためのポイント、実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/06/13(金) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/13(金) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 寺田 健太氏 ほか |
三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様にご登壇いただき、同社のリファラル制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをお話しいただいております。
| 日時 | 2025/06/13(金) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/13(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 船本 浩一氏 ほか |
本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきます。
| 日時 | 2025/06/13(金) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/13(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 栗原 極氏 ほか |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/06/13(金) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/06/13(金) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
本セミナーでは、デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/06/13(金) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/13(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 塩田 聖子氏 ほか |
どのような採用サイトが応募につながるのか？実際にサイト公開から半年で3名の採用に成功した事例をもとに、採用成果につながる採用サイトの作り方をご紹介します。
| 日時 | 2025/06/13(金) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
貴社には中途採用に特化した採用サイトはありますか？キャリア採用サイトが必要となっている背景や、作成のポイント、実際に成果のでた採用サイトの事例を簡潔に解説します。
| 日時 | 2025/06/16(月) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/13(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 採用活動の停滞の原因は、労働人口の減少だけではありません。企業には求職者の「企業選択軸の変化」への対応が求められています。本セミナーでは、Z世代の求職者を中心とした動向を理解した上で、自社の魅力とビジョン＝目指すべき姿を正しく伝え、共感を生み出すプロセスを学んでいきます。企業ブランディングに取り組むことは、採用後の定着やチームビルディング、生産性向上にもつながっていきます。企業規模や業種を問わず、明日から実践できる採用を見据えた「企業ブランディング」の事例を交えながらお伝えします。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/06/17(火) 14:00 〜 15:40 |
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| 申込締切 | 2025/6/9(月) 21:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 一色 俊慶氏 ほか |
新卒採用の「いま」と「これから」を、第一線の専門家と共に学ぶ1日
| 日時 | 2025/06/17(火) 13:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/06/17(火) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/16(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
人材紹介会社から “選ばれる企業” になり、採用成功する方法とは！？創業21年！国内最大級の採用クラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」が、採用成功に直結する「人材紹介会社との信頼構築のコツ」をお伝えします。
| 日時 | 2025/06/17(火) 12:00 〜 12:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:40 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 野中 美穂氏 |
2027年度採用における他社の動向や採用トレンドを押さえながら、これから採用活動を進めるうえで重要なポイントが30分で学べるセミナーです。
| 日時 | 2025/06/18(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランデ・・・・
| 日時 | 2025/06/18(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 石神 大輔氏 |
当講座は、次のようなことが学べます。●現代の新卒採用の流れとスケジュール●新卒採用の面接官としてのスキルと知識●人材の要件定義●新卒採用の広報物の作り方●効果的な学校訪問のやり方●インターンシップの運営実施●内定出しのノウハウ＆内定辞退防止策●内定者教育（意識改革と即戦力化） など
| 日時 | 2025/06/19(木) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 長谷 真吾氏 |
【交流会あり】積水化学工業が取り組む「採用コミュニケーション戦略」― 理系学生のエントリーが14倍になった理由
| 日時 | 2025/06/19(木) 18:30 〜 20:30 （受付開始:18:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 里見 浩一郎（さとみ こういちろう）氏 ほか |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/06/19(木) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
＜第1部＞ 競争激化する新卒市場！26卒&27卒最新速報 26卒学生の就活は佳境に入り、進路を確定させる学生が多く見受けられる時期となってきました。一方で、売り手市場の影響を受け承諾を得られず採用に苦戦中の企業はまだまだ多い状況です。 また採用の早期化に伴い、26卒と並行して27卒採用をすでに実施している企業の割合も例年と比較して増加傾向です。 第1部では最新の市況データをもとに学生・・・・・
| 日時 | 2025/06/19(木) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 澤 麻友香氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(303)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (132)
- ターゲット層の応募者を集めたい (135)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (194)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(308)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (111)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (29)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (35)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
- ワークライフバランスを推進したい (11)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (25)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(32)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (9)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (13)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (6)
- ラインが人事データを把握できるようにしたい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (4)
- オフィスのコストを削減したい (3)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- ペーパーレス化を進めたい (4)
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