ツイート NEW特典無料 【10月14日開催】若手採用カンファレンス2026AUTUMN AI時代でも採用は”人”で決まる 20代採用の成果を変える集客・惹きつけ・動機形成の新常識 ジャンル： ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 企業事例 新卒採用（2027年卒） 新卒採用（2028年卒） 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 備考： セミナーの特性上、同業他社や個人の方のご参加はお断りしております。 視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： 株式会社学情 特典 アンケート回答特典 ・セミナー投影資料 このセミナーの主な対象者 人事・採用担当者 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 ターゲット層の応募者を集めたい 採用戦略を見直したい 内定辞退・選考辞退を防止したい 日程・申込 2026/10/14(水) 13:30 〜 16:10NEWGoogleカレンダーに登録申込締切：2026/10/14(水) 16:10キャンセル受付締切：2026/10/14(水) 12:00定員：9999名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ■解決できる課題 ・新卒・中途採用の激化。効果的な採用施策が知りたい・・・ ・入社後に定着してくれる求職者を採用したい・・・ ・求職者から選ばれる企業になりたい・・・ ・選考過程で志望度を上げる方法を知りたい・・・ ■本セミナーで得られること ・20代・第二新卒採用で成果を出している企業の採用戦略 ・20代専門の対面イベントを活用し、母集団形成を加速させる方法 ・求人原稿やスカウト経由の応募率を高める採用メッセージ設計のポイント ・選考辞退・内定辞退を防ぐための動機形成のメソッド 「せっかく採用した若手が退職」「応募が集まらない」「内定辞退が増えている」そんな悩みを抱えていませんか。 若手採用市場は年々変化し、従来の採用手法だけでは成果につながりにくくなっています。 一方で、成果を出している企業は、母集団形成、企業魅力の発信、動機形成から入社までの各段階で あらゆる取り組みを実践しています。 本セミナーでは、「若手採用の成果を高めたい」という採用担当者の皆さまに向けて、 応募獲得から内定承諾までの各プロセスで実践できる具体策をご紹介します。 採用した若手に長く活躍してほしい。選ばれる企業になりたい。 そんな想いをお持ちの方は、ぜひご参加ください。 若手採用の成果を変えるヒントをお持ち帰りいただけます。 プログラム 2026年10月14日（水）／13:30-14:00 20代採用の勝ち筋はここにある 新卒採用でもキャリア採用でもない、第二新卒採用の成功ポイントと最新事例 登壇者：株式会社学情 フィールドセールス本部 ゼネラルマネージャー 深山 伊織（ミヤマ イオリ） 若手人材の採用に苦戦している企業必見！ 本セミナーでは、今注目が高まる第二新卒採用に着目し、20代採用成功企業が実践する 採用のポイントや導入ノウハウ、最新事例を分かりやすく解説します。 2026年10月14日（水）／14:10-14:40 なぜ今、イベント採用が再評価されているのか 1日で母集団形成を加速させるリアル接点活用術 登壇者：株式会社学情 フィールドセールス本部 合同企業セミナー運営責任者（大阪） 松本 悠希（マツモト ユウキ） 求人広告やスカウトだけでは母集団形成が難しい時代。 なぜ今、採用イベントが再評価されているのかを解説！ 1日で20代求職者と効率的に接点を持ち、採用成果につなげる実践ノウハウをお伝えします。 2026年10月14日（水）／14:50-15:20 大学のキャリア支援と企業の採用戦略－大学・企業が本音で討論－ 登壇者：株式会社学情 執行役員 柴山 之彦（シバヤマ ユキヒコ） 「求人を出しても応募が来ない」「スカウトの反応が悪い」とお悩みではありませんか？ 本セミナーでは、20代の転職観や企業選びの基準をもとに、 応募につながる採用メッセージの作り方を解説します。 2026年10月14日（水）／15:30-16:00 2027卒採用はまだ間に合う。これからの採用成功戦略 登壇者：株式会社学情 エージェント事業部 担当課長 キャリアアドバイザー 山下 大輔（ヤマシタ ダイスケ） せっかく応募・内定につながっても、選考辞退や内定辞退が続いていませんか？ 本セミナーでは、20代若手採用で起こりやすい辞退の原因を紐解きながら、 志望度を高める実践的な手法を解説します。 登壇講師 深山 伊織（ミヤマ イオリ）氏 株式会社学情 フィールドセールス本部 ゼネラルマネージャー 2007年入社。 20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」を中心に、20代採用のコンサルティングに従事。 大手企業からベンチャー企業まで、様々な規模の企業を担当。 現在は「Ｒｅ就活事業」を推進する部門にて、ゼネラルマネージャーとして営業統括を担う。 カジュアル面談・面接など、応募後のやり取りを含めたコミュニケーション設計が得意。 松本 悠希（マツモト ユウキ）氏 株式会社学情 フィールドセールス本部 合同企業セミナー運営責任者（大阪） 2017年入社。 採用戦略立案から母集団形成、面接・内定後のフォローまでを一貫してサポート。 企業の採用課題に対して、企業突撃型動画「JobTube」の提案・立ち上げに携わり、新たなブランドを確立。 自社の採用活動においても6年間リクルーターを兼務し、 採用コンサルタントと採用担当の両面から企業の採用を支援している。 柴山 之彦（シバヤマ ユキヒコ）氏 株式会社学情 執行役員 2014年に大手新聞社の記者職から学情に転職。 以来、求人広告制作・顧客支援のほか、オウンドメディア「20代の働き方研究所」の取材・執筆などを担当。 現在はメディアビジネス本部責任者として、Ｒｅ就活やＲｅ就活キャンパスなど 自社サービス利用者増に向けたBtoCマーケティング、サービス改修・開発、 転職博や就職博といったイベント企画設計を担う。 山下 大輔（ヤマシタ ダイスケ）氏 株式会社学情 エージェント事業部 担当課長 キャリアアドバイザー 2020年に大手人材紹介会社から学情に転職。 これまで、エージェント事業部にてリブランディングや地方拠点立ち上げを主導。 以降、自身でもキャリアアドバイザーとして従事しながら、 組織の上流域～下流域問わず多くのプロジェクトを担当。 このセミナーに関連する資料ダウンロード 新卒&中途 内定者フォロー徹底ガイド -内定辞退を避けるためにやるべきこと- ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション 種別：お役立ち 会社情報 社名 株式会社学情 住所 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階 代表者 代表取締役社長 中井大志 資本金 15億円 売上高 110億1,900万円 ※2025年10月期 従業員数 405人（2025年4月30日現在） 申込む 検討フォルダに入れる 企業事例 新卒採用（2027年卒） 新卒採用（2028年卒） キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 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