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「ターゲット層の応募者を集めたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】ターゲット層の応募者を集めたい,【開催日】2025年4月25日〜
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| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 16:00 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
RECCOO×電通コラボセミナー。Z世代の就職意識や情報収集の実態を解説するとともに、 広報活動で発信すべきメッセージのヒントをご紹介します！ そして、採用広報において人事担当者が知っておくべきZ世代採用のヒントについて、 セッション形式でRECCOO・電通双方の立場から余すことなくお話します。
| 日時 | 2025/04/24(木) 0:00 〜 2025/09/30(火) 0:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/9/30(火) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深生馬氏 |
三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様にご登壇いただき、同社のリファラル制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをお話しいただいております。
| 日時 | 2025/04/28(月) 7:00 〜 23:59 |
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| 申込締切 | 2025/4/28(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 船本 浩一氏 ほか |
【その会社説明会、本当に学生の心をつかんでいますか？】 説明会で会社の情報を余すところなく伝えているのに、学生が選考に進んでくれない…そんな悩み、ありませんか？ 実は、一方的な説明が学生の関心を失わせ、選考に進んでもらえない原因になることがあります。 このセミナーでは、学生が自然に関心を持ち、選考へと進みたくなる「効果的な説明会作り」を解説。 「企業のビジョンをどう伝えるか」「どのタイミングで・・・・
| 日時 | 2025/04/28(月) 14:00 〜 15:00 |
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| 申込締切 | 2025/4/28(月) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 蘓 伸太郎氏 |
「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。
| 日時 | 2025/04/28(月) 7:00 〜 23:59 |
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| 申込締切 | 2025/4/28(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 久保 圭太氏 ほか |
約2年で50名以上のリファラル採用内定者を創出されたヤマハ発動機様の人事戦略部 マネージャーの寺田様をお招きし、リファラル採用に取り組む背景や協力社員を増加するためのポイント、実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/04/28(月) 7:00 〜 23:59 |
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| 申込締切 | 2025/4/28(月) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 寺田 健太氏 ほか |
本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきます。
| 日時 | 2025/04/29(火) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/29(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 栗原 極氏 ほか |
本セミナーでは、デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。
| 日時 | 2025/04/29(火) 9:00 〜 23:59 |
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| 申込締切 | 2025/4/29(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 塩田 聖子氏 ほか |
500名以上のITエンジニア志望学生の回答を元に、志望度を左右するサマーインターンシップの特徴を徹底解説します！
| 日時 | 2025/04/30(水) 12:00 〜 12:45 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2025/4/30(水) 11:50 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］その他 |
| 講師 | 荒川貴史氏 |
これからタレントプール採用に注力したい担当者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、本施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応など、具体的な内容についてもお話しいただきます。
| 日時 | 2025/04/30(水) 7:00 〜 23:59 |
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| 申込締切 | 2025/4/30(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 鵜飼 雄介氏 ほか |
「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。
| 日時 | 2025/04/30(水) 6:59 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/30(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 久保 圭太氏 ほか |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/01(木) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/30(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
本セミナーでは全国に2000以上の拠点を構え、医療、介護、保育等のサービスを展開する株式会社ニチイ学館様の人財開発事業本部 エグゼクティブマネージャーの松本 裕美子氏と、人財開発事業本部 人財開発事業部 シニアエキスパートの千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ（元社員の出戻り）採用」の取り組みや、一度接点を持った候補者と継続的にご縁を持ち続けるタレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。
| 日時 | 2025/05/01(木) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/1(木) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 松本 裕美子氏 ほか |
パナソニック オートモーティブシステムズ様は直近1年、リファラル採用を通じて人材紹介や求人媒体では出会えない優秀な人材からの応募を約100名獲得しています。本セミナーでは、パナソニック オートモーティブシステムズ様をお招きし、リファラル採用の開始時から応募を年間100名獲得する現在までに、同社が工夫したポイントや変更を加えた取り組み内容、実際の成果について赤裸々にお話しいただきます。
| 日時 | 2025/05/01(木) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/1(木) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 岡本 早織 氏氏 ほか |
三井住友海上火災保険株式会社より黒川様、笹松様をお招きし、 『候補者のファン化を目的とした採用ブランドを育てる考え方』や『採用ブランディング施策の立ち上げから促進ステップ』、『情報トレンドに合わせた採用コンテンツの発信方法 』『採用サイトとオウンドメディアの役割分担 』『コンテンツ事例とタレントプール施策との連携方法』など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただきます。
| 日時 | 2025/05/01(木) 7:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/1(木) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 黑川 健人 氏氏 ほか |
本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。
| 日時 | 2025/05/07(水) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 ほか |
"失敗"事例から学ぶ！ベテランのサポート担当がダイレクトリクルーティングを使いこなすポイントを解説！
| 日時 | 2025/05/07(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/2(金) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
27卒夏の施策に向けて新卒ダイレクトリクルーティングを導入・切替する前に押さえておきたい！サービスの比較ポイントを解説！
| 日時 | 2025/05/07(水) 11:00 〜 11:45 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/2(金) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 矢竹 秀行氏 |
インターンシップの集客にも使える！登録学生数トップクラスのdodaキャンパスとは？他社との違いや事例をご紹介します！
| 日時 | 2025/05/08(木) 14:00 〜 14:30 （受付開始:13:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2025/05/08(木) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
どのような採用サイトが応募につながるのか？実際にサイト公開から半年で3名の採用に成功した事例をもとに、採用成果につながる採用サイトの作り方をご紹介します。
| 日時 | 2025/05/08(木) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(248)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (108)
- ターゲット層の応募者を集めたい (108)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (167)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
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- 効果的なキャリア採用を行いたい (44)
- 採用ブランディングを行いたい (46)
- 障害者雇用率を高めたい (27)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(456)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (54)
- 人材育成の体系を見直したい (131)
- 次世代経営者を育成したい (162)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (48)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (70)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (29)
- 新入社員の能力を高めたい (60)
- 若手社員の能力を高めたい (42)
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- 部長・役員の能力を高めたい (188)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (20)
- 営業力を強化したい (31)
- OJT力を高めたい (13)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(251)
- 人事制度を見直したい (82)
- 評価制度を見直したい (48)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (9)
- 賃金・賞与制度を見直したい (23)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (24)
- 人事戦略を再構築したい (95)
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- 組織開発をしたい (46)
- 組織を活性化したい (95)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
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- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 労働時間の超過を減らしたい (2)
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- 育児・介護支援を推進したい (12)
- 女性活用制度を推進したい (12)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (6)
- 自社の生産性を高めたい (24)
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- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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- 性格・気質を診断したい (1)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (10)
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