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【三菱UFJ信託銀行】「アルムナイ採用」「タレントプール採用」の取り組みと成果

三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただいております。

ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング

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キーワード：
イノベーション
リファラル採用
人的資本経営
【三菱UFJ信託銀行】「アルムナイ採用」「タレントプール採用」の取り組みと成果
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社： 株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

経営企画の方、人事（採用）担当者

対象職種： 人事・労務 総務・管理部門
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

効果的なキャリア採用を行いたい

効率的な体制・フロー・システムを構築したい

日程・申込

2026/01/20(火) 7:00 〜 23:59

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  • 申込締切：2026/01/20(火) 23:59
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

三菱UFJ信託銀行の金子様をお招きし、同社が推進されている「アルムナイ採用」「タレントプール採用」について、
今回の採用戦略の実施背景から具体的な取り組み内容まで赤裸々に語っていただいております。

※ご好評いただいたセミナーのアーカイブ配信です
※配信期間中はいつでもご視聴いただけます


【セミナー概要】
現在の日本では労働人口が大幅に減少する一方で、企業は持続的な成長が求められ、社員一人当たりの生産性を大幅に向上させる重要性が増しています。
コロナ禍以降に加速をしたDXのトレンドに加え、AIの登場により産業構造が根本的に変化する中で、金融業界においても、新たな事業創出やDXシフトを推進できる優秀な人材の獲得が喫緊の課題となっています。

そんな変化が大きい市場の中で、三菱UFJ信託銀行様では、退職に至った元社員や、ファーストキャリアではご縁に繋がらなかった優秀な応募者と継続的に接点を取り、転職を検討したタイミングで再度採用に繋げるといった先進的な採用マーケティング施策に取り組んでいます。

本セミナーは三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、
●三菱UFJ信託銀行の目指す姿
●採用方針や採用課題
●採用マーケティングの取り組みを開始した背景
●候補者との関係構築において重要視しているポイント
●具体的な取り組みや、今後の運用方針
など、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただいております。

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登壇講師

  • 金子 怜子

    金子 怜子氏

    三菱UFJ信託銀行 人事部 採用・キャリアグループ 課長

    新卒で入社した大手生命保険会社で法人・個人向け生損保営業を担当後、
    2007年に三菱UFJ信託銀行にキャリア入社。
    リテール営業、法人営業を経て2017年より本部業務に。
    経営企画部、デジタル企画部を経て2022年に人事部採用・キャリアグループ。
    2023年より課長職。趣味はリアル脱出ゲーム、航空機、旅行、宇宙。

  • 近藤 歩

    近藤 歩氏

    株式会社TalentX MyTalent CRM部 部長

    2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。
    2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、
    現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。

会社情報

社名 株式会社TalentX
住所 〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高 非公開
従業員数 120
イノベーション
リファラル採用
人的資本経営

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