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-日本初- タレントアクイジションカンファレンス2025

当社代表鈴木と小野氏、曽和氏によるスペシャルセッションと、「三井住友海上火災保険」「ニチイ学館」「積水ハウス」各人事担当者様から最新の採用マーケティング施策について解説いただきます。

ジャンル：
［採用全般］その他採用関連

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キーワード：
採用マーケティング
リファラル採用
人的資本経営
-日本初- タレントアクイジションカンファレンス2025
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

・母集団形成に苦戦しているため、新たな施策に踏み出したい
・自社採用力を高められる採用手法が知りたい

対象職種： 人事・労務

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

新しい採用ツールを検討したい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

日本は、労働人口の減少と第四次産業革命の進展により、かつてない人材採用競争の時代に突入しました。
もはや、求人広告や人材紹介といった従来の手法では、企業の成長を支える人材を継続的に獲得することが困難となり、採用の考え方自体に変革が求められています。

これらの解決策が「タレントアクイジション（Talent Acquisition）」です。
この概念は「優秀な人材の獲得」を意味し、もはや世界では採用戦略の常識となっています。
本イベントは日本企業が「タレントアクイジション」の導入を視野に入れ、人事が今できることを、共に考え、学び合う日本初＊のタレントアクイジション大型イベントです。

スペシャルセッションでは「タレントアクイジション」の重要性をいち早く提唱してきた小野 壮彦 氏、曽和 利光 氏、当社代表鈴木 貴史が登壇し、日本企業の課題を踏まえ何から着手すべきかを語ります。

また、ライトニングトークセッションではマーケティング思考を取り入れ、優秀人材を継続的に獲得する取組を推進する先進企業として、「積水ハウス」「ニチイ学館」「三井住友海上火災保険」各人事担当者様から最新の採用マーケティング施策について解説いただきました。

各セッションの見逃し動画を配信しておりますので、ぜひご覧くださいませ。

＊当社調べ／2025年6月までに「タレントアクイジション」を冠にオンライン・オフラインで同時開催した大型イベント

プログラム

オウンドメディアを活用したタレントネットワーク戦略

候補者の関心を活性化させ行動を引き出すシナリオ構築と情報発信とは

〇登壇者
三井住友海上火災保険株式会社／人事部 採用チーム 課長代理　黒川 健人 氏
三井住友海上火災保険株式会社／人事部 採用チーム 課長代理　笹松 藍子 氏

候補者データを活用したナーチャリング戦略

候補者属性によって個別最適化した情報発信と、転職意向の変化を見逃さない仕組みとは

〇登壇者
株式会社ニチイ学館／人財開発事業本部 人財開発事業部 シニアエキスパート　千石 友明 氏

社員が自発的に動くリファラル採用の仕掛け

リファラル採用プラットフォームの導入、登録促進、オートメーションによる活動促進まで、社員が自発的に参加する仕掛けをご紹介

〇登壇者
積水ハウス株式会社／人財開発部 人財採用室 採用室長　大村 宏明 氏

タレントアクイジションが導く経営価値とは～採用は経営戦略の中核へ、人の力を“点”で終わらせない組織のつくり方～

「採用」はもはや人事部門の専任業務ではなく、経営そのものに直結する戦略テーマになりつつある。
Attract、Nurture、Activateの循環で創造する独自採用力が企業の成長性を左右する時代となった今、日本企業はどのようにしてタレントアクイジションに着手し、経営価値にすべきかを立体的に議論

〇登壇者
株式会社TalentX 代表取締役社長 鈴木 貴史
株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ ディレクター 小野 壮彦 氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光 氏

登壇講師

  • 鈴木 貴史（スズキ タカフミ）

    鈴木 貴史（スズキ タカフミ）氏

    株式会社TalentX 代表取締役社長CEO

    起業家。2018年、株式会社TalentXを創業し、代表取締役社長CEOに就任。
    リファラル採用サービス「MyRefer」、採用MAサービス「MyTalent」、採用ブランディングサービス「MyBrand」等、採用活動をマーケティング活動に転換する採用DXプラットフォームを展開。2025年、東証グロース市場へ上場。
    受賞歴には、東洋経済「すごいベンチャー100」、経済産業省後援「第9回HRテクノロジー大賞」採用サービス部門優秀賞など。
    著書に『人材獲得競争時代の戦わない採用「リファラル採用」のすべて』（日本能率協会マネジメントセンター）がある。

  • 小野 壮彦 氏（オノ タケヒコ）

    小野 壮彦 氏（オノ タケヒコ）氏

    株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ　 ディレクター

    大学卒業後、戦略コンサルタント、ベンチャー創業、プロ経営者などのキャリアを経験した後、世界的なエグゼクティブ・サーチ・ファームに入社。
    経営層に特化したヘッドハンティング・人材鑑定業務に10年間従事する。
    現在は日本最大級のベンチャーキャピタルであるグロービス・キャピタル・パートナーズのバリューアップチーム「GCPX」のリーダーとして急成長企業のリーダーシップ開発、及び組織構築支援を多数手掛ける。
    早稲田大学商学部卒、SDAボッコーニ経営大学院MBA。著書に『世界標準の採用』『人を選ぶ技術』。

  • 曽和 利光 氏（ソワ トシミツ）

    曽和 利光 氏（ソワ トシミツ）氏

    株式会社人材研究所 代表取締役社長

    大学卒業後、リクルート、ライフネット生命などで採用や人事の責任者を務める。
    その後、人事コンサルティング会社人材研究所を設立。
    日系大手企業から外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングや研修、講演、執筆活動を行っている。
    著書に『人事と採用のセオリー』『定着と離職のマネジメント』『できる人事とダメ人事の習慣』『コミュ障のための面接マニュアル』『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？』他。現在、Y!ニュース、日経、労政時報、Business Insider、キャリコネ等、コラム連載中。

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会社情報

社名 株式会社TalentX
住所 〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高 非公開
従業員数 120
採用マーケティング
リファラル採用
人的資本経営

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