HRプロとは日時：
2025/09/29(月) 14:00 〜 2026/09/30(水) 23:59開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修提供：
株式会社ジェイック
「社員のリーダーシップを強化したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】社員のリーダーシップを強化したい,【開催日】2026年9月13日〜
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成長企業の次世代リーダー育成戦略 新任管理職は何によってつまずき、何によって加速するのか？
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ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント
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ジャンル：
［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修
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提供：
株式会社インバスケット研究所
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日時
2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00
（受付開始:10:00） -
開催形式
オフライン
ボリュームゾーンとなる「６０代社員の活躍」に向けた人事諸施策のポイント
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ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
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提供：
株式会社星和ビジネスリンク
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日時
2026/02/10(火) 12:00 〜 2027/01/25(月) 12:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
中堅企業が次のステージへ進むための人材育成戦略 整えておくべき人材育成システムの全体像とは？
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●本ウェビナーのポイント
１，人材育成システムとは
２，人材育成システムを構成する要素とその方法
３，他社事例とオススメの施策
【クーポンあり】新任管理職のための目標設定・評価講座～納得を得る対話・育成をAIロールプレイで学ぶ
- NEW
- 特典
当講座は、オンライン学習プラットフォームUdemyで提供しています。
■受講後の姿
・評価基準と日々の観察事実に基づき、自信を持って部下を評価できる
・「評価伝達の5ステップ」を活用し、部下との認識ギャップを埋めながら、納得感のある評価面談を行える
・SMARTフレームワークを活用し、部下のレベルに合わせた適切な目標設定ができる
・会社の戦略と部下の個別目標をつなげ、目標の背景や仕事の価値を伝えられる
・期初の目標設定から期中の軌道修正、期末の評価面談まで、一連のマネジメントサイクルを理解できる
次代を担うリーダーの更なる飛躍に マネジメント・ケイパビリティ養成研修
ビジネスリーダーに求められる必須知識（マネジメント・ケイパビリティ）を３か月ワンストップで学べる研修プログラムです。
・新任管理職（課長・係長）や新任現場リーダーの入門研修として
・次世代経営幹部を目指す人材のスタート研修として
・社内研修（新事業創造プログラム等）のベースプログラムとして
・異業種交流を重視した研修プログラムとして
2004年のコース開始以来、参加者の方々、ご派遣企業の皆様から、「他社人材との研鑽によって刺激を受ける中で、充実した講師陣の指導のもと、マネジメントの全体像を3か月（6日間）で包括的に習得し、実務に展開する力を養うことができる」と大変ご好評です。
会議では言えない本当の話『Bar人事』‐リーダーシップとは何か‐
- 無料
リーダーシップとチームワーク研究の第一人者である、早稲田大学商学学術院商学部准教授・村瀬俊朗氏をゲストに迎えています。
エイミー・Ｃ・エドモンドソンの著書『恐れのない組織』の解説文を執筆する村瀬氏と、「リーダーシップは育てられるものなのか」といった、人事の現場であまり語られることのない前提から掘り下げていきます。
リーダーのための「会計入門」～元グロービス・現役MBA講師が教える、ケースで学ぶ決算書の「使い方」
- 特典
当講座は、日本最大級のオンライン学習プラットフォームUdemyで提供されており、受講者は自分のペースで時間や場所に縛られることなく学ぶことができます。受講時間はおおよそ2.5時間となります。
■受講後の姿
・損益計算書の最重点チェック項目を理解して、会社の「健康状態」を判断できるようになる
・ライバルと比べて、自社の儲けが多いか少ないか判断し、売り上げアップの打ち手のヒントが見つかる
・貸借対照表から、会社の「リスクのとり具合」をチェックし、アクセルを踏むとき、ブレーキを踏むときの判断が出来るようになる
物語で知る、状況対応リーダーシップ®（SL理論®）の活かし方１２のリーダーシップストーリー
- 特典
12話の物語で、状況対応リーダーシップ®（SL理論®）が現場でどう活きるかをイメージできる
当アカデミーが独自にテキストで再構成した自己完結型コンテンツ
体系的な理論習得は公式プログラム「SLエッセンシャル」への入り口として設計
月額550円・年額5,500円（税込）のご登録で、独自講座に継続的にアクセスできます
【オンライン公開講座】状況対応リーダーシップ®SLエッセンシャル
- 特典
✅ 世界1,500万人が実践する状況対応リーダーシップ®（SL理論®）を随時オンラインで学習
✅ ハーシィ博士による50年の研究実績に基づく、信頼性の高い学習プログラム
✅ 基礎理論から実践応用まで段階的に学習可能
✅ 4つのリーダーシップスタイル×4つのレディネスで「明日から使える」スキルへ
✅ 管理職・チームリーダー・人事担当者の課題解決に直結する内容構成
「教育体系構築」のステップとポイントを解説！人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。
●本ウェビナーのポイント
・教育制度の本来のあり方
・教育体系構築のステップとポイント
・他社の教育体系構築事例
現場の声から学ぶ、ハラスメントを防ぐ組織文化の構築事例
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、ハラスメントの正しい理解と予防のための知識を身につけ、誰もが安心して働ける職場環境をつくるための実践的な学びを提供します。
特に管理職の方には、ハラスメント防止を「リスク管理」だけでなく、「信頼されるマネジメントスキル」として捉え、組織を健全に導くためのヒントをお伝えします。
また、一般社員の方にも、日常のコミュニケーションを見直すきっかけとして、ハラスメントを“自分ごと”として考える機会を提供します。
【アーカイブ配信】【第2回】人的資本経営を強化するサクセッションプランの進め方
- 無料
ジャンル：
［階層別研修］経営幹部候補研修-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 次世代経営者を育成したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
提供：
株式会社グロービス
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：59.5分)
本セミナーでは、サクセッションプランを見直したい、取り組みの精度を高めたいとお考えの方向けに「経営人材要件」の定義・運用に焦点を当て、より実践的な内容をお届けします。
【15分で解説】リーダーとしての自覚がない人を覚醒させる方法
- 無料
・リーダーに求められる役割を明確にします。
・リーダー・マネージャー・プレイヤーの役割の違いを整理します。
・自覚を芽生えさせるための「気づきのプロセス」を設計する方法をご説明します。
【アーカイブ配信】なぜハイパフォーマーが優れたリーダーとならないのか？
- 無料
実務とマネジメント業務では求められるコンピテンシーが異なるため、必ずしも高い成果を出しているハイパフォーマー＝優れたリーダーとはなりません。本セミナーでは管理職や管理職候補者が「マネジメント」へ意識変革する方法を解説します。
【アーカイブ配信】Z世代の早期離職は上司力で激減できる！
- 無料
本セミナーでは、若手の価値観を読み解き、若手が育つ組織について『上司力®』前川孝雄が解説いたします。若手の育成や定着に課題をもつ人事・労務ご担当の方は是非ご参加ください。
【即視聴可能なアーカイブセミナー】プロジェクトマネジメントの基本がとてもやさしく学べる無料講座
- 無料
⚫︎プロジェクト業務の特徴（定義）が理解できる
⚫︎プロジェクトマネジメントの本質と全体像（俯瞰）が理解できる
⚫︎プロジェクトマネジメントの実務に必要な具体的スキルの要点が理解できる
【第4回】人的資本経営を強化するサクセッションプランの進め方
- 特典
- 無料
本セミナーでは、「人的資本経営を強化するサクセッションプランの進め方」シリーズ第4回として、選抜後の育成計画の設計・運用に焦点を当てます。経営人材要件と候補者の現状を踏まえ、どの候補者に、どのような能力を得てもらいたいのか。その手段として、OJT・Off-JTをどう組み合わせ、どのようなタフアサイメントを付与しながら、候補者の継続的な育成計画を運用していくのかを、設計の考え方と実践のポイント、事例を交えてご紹介します。
【9月16日開催】管理職を“成果を出すリーダー”へ! リーダーシップ・パイプライン無料体験セミナー
- 無料
●世界30か国以上で導入されるLPI社「リーダーシップ・パイプライン」研修の「転換（Transition）プログラム」のコアを、本番と同じ流れで無料体験できる
●「担当者として優秀な人が、リーダーとして機能しない」原因を、職務意識・業務時間配分・スキルの3視点で構造的に理解できる
●座学ではなく、参加者自身の課題を題材にしたワーク形式。翌日から職場で使える“問い”と手法を持ち帰れる
●階層別研修・リーダー育成体系の再設計を検討中の人事部門が、導入判断に必要な情報と体験を3時間で得られる
人材育成に関する無料相談会／人材ビジョン・教育体系を見直し、最適な人材育成を推進する
- 特典
- 無料
戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！
「人的資本経営」の実現に向けて、人材ビジョン・教育体系を見直し、最適な人材育成を推進する
「人材育成に関する無料相談会」
※各社1時間予定
本相談会で、事業戦略や経営戦略に基づき、あらゆる育成テーマをご提案できる専門コンサルタントとともに、未来の貴社に必要な人材育成を考えていきましょう。
全36件 1〜20件
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(288)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (132)
- ターゲット層の応募者を集めたい (119)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (30)
- 面接官・面接力を強化したい (27)
- 採用戦略を見直したい (167)
- 技術系採用を強化したい (11)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材採用を強化したい (18)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (31)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (30)
- 採用経費を削減したい (18)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (79)
- 採用ブランディングを行いたい (44)
- 障がい者雇用を強化したい (35)
- アルムナイ採用を強化したい (1)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (3)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (6)
- AIを導入したい (5)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(529)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (51)
- 人材育成の体系を見直したい (160)
- 次世代経営者を育成したい (215)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (66)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (55)
- 社員のリーダーシップを強化したい (36)
- 社員のモチベーションを向上させたい (67)
- 社員のチームワークを向上させたい (21)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (50)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (22)
- 研修成果を行動定着化したい (55)
- 新入社員の能力開発を強化したい (34)
- 若手社員の能力開発を強化したい (29)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (32)
- 管理職の能力開発を強化したい (283)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (239)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (12)
- 営業人材の育成を強化したい (8)
- OJT力を高めたい (9)
- DX人材の育成を強化したい (2)
- リスキリングを強化したい (3)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材の育成を強化したい (15)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(266)
- 人事制度を見直したい (65)
- 評価制度を見直したい (36)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (6)
- 賃金・賞与制度を見直したい (34)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (14)
- 戦略人事を推進・再構築したい (91)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (85)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (48)
- 組織を活性化したい (105)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (16)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (25)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (18)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (12)
- シニア活用を推進したい (1)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (19)
- メンタルヘルス対策を強化したい (11)
- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (23)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (20)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 戦略人事の基礎を学びたい (6)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (1)
- ストレスチェックを実施・強化したい (1)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (4)
- 人事データを把握・活用したい (4)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (4)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (3)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(316)
人材育成・研修のセミナー(728)
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階層別研修(462)
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テーマ別研修(417)
- マネジメントスキル研修(75)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(101)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(116)
- チームビルディング（チームワーク）研修(13)
- 人事考課・目標管理研修(23)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(29)
- グローバル人材研修(20)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(11)
- ハラスメント研修(10)
- 資格取得(4)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(7)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(39)
- リーダーシップ研修(20)
- ファシリテーション研修(3)
- ロジカルシンキング研修(75)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(8)
- その他テーマ別研修(56)
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職種別研修(282)
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人材育成・研修全般(229)