HRプロとは「社員のリーダーシップを強化したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】社員のリーダーシップを強化したい,【開催日】2024年5月2日〜
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【ビジネスパーソン必見！】今、大手企業や先進的中小企業(ベンチャー企業)で積極的に導入されている「世界標準プロジェクトマネジメント手法(PMBOKガイド)」の全体像とプロジェクト成功のキモとなる勘所を24時間365日いつでも・どこでもご自身のペースで学ぶことのできるプロジェクトマネジメント無料オンライン講座 (体験会の録画映像)です。
| 日時 | 2024/04/03(水) 20:00 〜 2024/12/31(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | SmileWay 代表 尾田 梓（Azusa Oda,PMP）氏 |
HR専門コンサルタントより、「教育体系構築」のステップとポイントを解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方
| 日時 | 2024/04/11(木) 10:00 〜 2024/06/26(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/26(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 西 瑞穂氏 |
後輩育成を任せた社員、疲弊していませんか？OJTトレーナーが把握すべき「後輩育成」のポイントを人事目線でお伝えいたします。
| 日時 | 2024/05/14(火) 13:00 〜 14:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/13(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 高松 秀樹氏 |
管理者の方から「部下のモチベーションが低く困っている」「本来やる気が高いはずの若手社員のエンゲージメントが低い」などのお悩みを多くいただくことが増えました。 現状を不満に思い、モチベーションが低くなりやすい若手社員へのマネジメントについてどのように取り組んでいくべきなのでしょうか。 本セミナーは、岩崎徹也 著『部下のやる気はいらない 「一歩踏み出す」からはじめるコーチング』を要約し、部下のモチベ・・・・
| 日時 | 2024/05/15(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/13(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 岩崎 徹也 氏氏 |
リーダーシップ育成・リーダー育成に特化した2日間のプログラム。部下の潜在能力を引き出し、組織のモチベーションを向上させるリーダーシップスキルを実践的に学びます。ケン・ブランチャード社のSRIIⓇをベースにした研修は、事前課題から実践演習、映像教材を用いた学習まで、参加者を深い理解とスキルの習得へ導きます。世界80か国以上で認められたこのリーダーシップ研修は、社内リーダーの自己成長はもちろん、将来のトレーナー育成にも対応。学習後のサポートも万全で、継続的なリーダーシップ向上を目指します。
| 日時 | 2024/05/15(水) 9:30 〜 2024/05/16(木) 17:30 |
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| 申込締切 | 2024/4/24(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
【概要】 ビジネス環境の変化により、マネジメントの難易度、負荷はこれまでにない程高まっています。 働き方・価値観が多様化する中、最前線でメンバーに対峙する管理職。 複雑性を増すピープルマネジメントに向き合うためには、 座学の研修で大まかな原理原則を学ぶだけでは不足で、 日々の実践を通じて、具体的な引き出しをひとつでもふたつでも 増やし続けることがポイントとなります。 そうした職場での自律学習を・・・・
| 日時 | 2024/05/16(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/15(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
| 講師 | 福井 航己（ふくい こうき）氏 |
【ビジネスパーソン必見！】プロジェクト管理のポイントをいちばんやさしく解説!! 大手企業や先進的中小企業(ベンチャー企業)で積極的に採用されている「プロジェクトマネジメント」の全体像とプロジェクト成功のキモとなる勘所がコロナ禍でも安心のフルリモートで理解・体感できる大人気の特別無料プロジェクトマネジメント(PM)オンライン講座です。
| 日時 | 2024/05/20(月) 11:00 〜 13:00 （受付開始:10:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/19(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
| 講師 | SmileWay 代表 尾田 梓（Azusa Oda,PMP）氏 |
～“アート思考×デザイン思考”を用いた新規事業創出事例のご紹介～
| 日時 | 2024/05/21(火) 12:10 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 柴田 雄一郎氏 |
〜味の素（株）クライアント・イノベーション・センターと共に考える〜
| 日時 | 2024/05/24(金) 13:00 〜 14:30 （受付開始:12:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/23(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 高倉 淳氏 ほか |
参加者同士のグループワークの体験から「リーダーシップ」を学ぶ新しい講座です！
| 日時 | 2024/05/28(火) 13:00 〜 17:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］リーダーシップ研修 |
| 講師 | 梶原 豊氏 |
幅広い業種や立場の方々が集まり、様々な課題について自由な立場で語り合い、学びあうことで「気づき」が得られるビジネスパーソンのためのコミュニケーションスペースを開催します。
| 日時 | 2024/05/29(水) 19:00 〜 20:40 （受付開始:18:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/27(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
ワーク参加型研修講師としてのファシリテーター養成講座です。「導入のスキル」「ふりかえりのスキル」など、ワークショップのファシリテーターとしての基本を、講師体験とワーク体験を通して学びます。研修マニュアル『Try！コミュニケーション』を用いて進行します。
| 日時 | 2024/05/29(水) 10:00 〜 2024/05/30(木) 17:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/24(金) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
| 講師 | 梶原豊氏 |
「7つの習慣(R) SIGNATURE EDITION 4.0」
| 日時 | 2024/06/05(水) 10:00 〜 12:00 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/4(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
管理職の育成が求められる中、各社業務に必要なスキルは育成してきましたが、ヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルの育成は本人のコンピテンシーに依存してほとんど育成機会を与えられていません。管理職になりたくない層が増加し、その理由が「自信がない」「部下育成に不安」等コミュニケーションに対する理由が大きく占めている昨今、Z世代に代表される若手層とのジェネレーションギャップ等により従来のやり方が通じない環境で、管理職自身も疲弊しています。本WSはチームマネジメントを行うためにEIスキルを活用しリーダーシップを上手に発揮する方法を習得します。
| 日時 | 2024/06/05(水) 10:00 〜 17:30 |
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| 申込締切 | 2024/5/29(水) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］リーダーシップ研修 |
| 講師 | 弊社プロフェッショナル講師氏 |
「7つの習慣(R) SIGNATURE EDITION 4.0」
| 日時 | 2024/06/05(水) 10:00 〜 12:00 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/4(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］リーダーシップ研修 |
「チームリーダーのための6つの実践プラクティス」プログラム説明会
| 日時 | 2024/06/05(水) 13:30 〜 15:30 （受付開始:13:20） |
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| 申込締切 | 2024/6/4(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
今、組織に必要なリーダーの役割を果たしている社員の割合はどれくらいですか？ 近年の卸・小売業は、企業競争の国際化や消費者ニーズの多様化、 労働人口減少に伴う人手不足、ECの隆盛など 世の中の変化に対し大きな影響を受けています。 昨今、こうした変化に柔軟に対応できる広範囲な知識や能力を身に付けた人材、 すなわち「次世代リーダー」を育てようとする企業が増えています。 有望な若手社員を早期から育成し・・・・
| 日時 | 2024/06/06(木) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
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| 申込締切 | 2024/6/4(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］リーダーシップ研修 |
6月11日開催！マネジャーのエンゲージメントから始めよう！～企業事例（日産自動車様・日本触媒様）＆体験会～
| 日時 | 2024/06/11(火) 13:30 〜 16:30 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2024/6/10(月) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
| 講師 | 小森谷浩志氏 ほか |
リーダーシップ育成・リーダー育成に特化した2日間のプログラム。部下の潜在能力を引き出し、組織のモチベーションを向上させるリーダーシップスキルを実践的に学びます。ケン・ブランチャード社のSRIIⓇをベースにした研修は、事前課題から実践演習、映像教材を用いた学習まで、参加者を深い理解とスキルの習得へ導きます。世界80か国以上で認められたこのリーダーシップ研修は、社内リーダーの自己成長はもちろん、将来のトレーナー育成にも対応。学習後のサポートも万全で、継続的なリーダーシップ向上を目指します。
| 日時 | 2024/06/13(木) 9:30 〜 2024/06/14(金) 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/23(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］マネジメントスキル研修 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全6回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 市場環境の不確実性が高まり、先が読めない環境下の中でも、時代を切り拓き企業成長へと導く次世代リーダー・経営人・・・・
| 日時 | 2024/07/31(水) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/31(水) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 櫻井 希氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(247)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (89)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (42)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (166)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (29)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (21)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (14)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (52)
- 採用ブランディングを行いたい (33)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(362)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (104)
- 次世代経営者を育成したい (120)
- 研修内製化・研修開発をしたい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (64)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
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- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (152)
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- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (32)
- OJT力を高めたい (6)
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- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (90)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (20)
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- 育児・介護支援を推進したい (3)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (11)
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- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(18)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
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