HRプロとは日時：
2026/09/14(月) 7:00 〜 23:00開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング提供：
株式会社TalentX
人材育成・研修の課題のセミナー一覧
自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント
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ジャンル：
［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修
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提供：
株式会社インバスケット研究所
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日時
2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00
（受付開始:10:00） -
開催形式
オフライン
イチからわかる教育体系・育成計画の作り方
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ジャンル：
［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修
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提供：
ALL DIFFERENT株式会社
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日時
2026/10/16(金) 12:00 〜 13:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（ライブ）
【アーカイブ配信】なぜ「うちの社員は変わらない」のか？
- 無料
「今のやり方を変える必要はない」「それは私の仕事ではない」「今の仕事で手一杯」──こうした"変化に抵抗する社員"に、頭を悩ませたことはありませんか。
一見すると、社員本人の意識や姿勢の問題に見えるかもしれませんが、実は、組織や上司の関わり方に改善のヒントが隠されていることがあります。
社員一人ひとりの心情に寄り添いながら、本心を引き出す行動心理学を取り入れたキャリア開発の手法を通じて、社員の意識と行動の変容を促すアプローチをご紹介します。
【無料】30分のYouTubeセミナー 企業における生成AI活用のヒント
- 無料
☆セミナーのポイント
・AI活用による業務効率化の具体的手法が学べる！
・自社の課題に即したAI活用アイデアを整理できる！
・実務に役立つスキルやノウハウを短時間で習得できる
【社内トレーナー研修実施ガイド】 はじめての社内トレーナーが意識するポイント解説！
- 無料
ジャンル：
［人材育成・研修全般］研修内製化-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修効果を測りたい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：
株式会社LDcube
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：60.2分)
企業の成長に欠かせない「社内トレーナー」が研修を行う際に抱く不安要素に触れながら、
効果的な研修を実施するための基礎知識や研修実施時のポイントについて解説します。
【アーカイブ配信】三菱ＵＦＪ信託銀行が取り組むシニア人材マネジメント
- 無料
シニア人材をどうマネジメントするか？
本セミナーでは、シニア人材との建設的な向き合い方や動機付けに関して、三菱ＵＦＪ信託銀行の人事担当者とコンサルタントが解説します。自社の施策検討にご活用ください。
【アーカイブ配信】なぜエンゲージメント向上にキャリア支援が欠かせないのか？
- 無料
本セミナーでは、キャリア開発支援の観点からエンゲージメントの考え方を整理し、自律的なキャリア形成が社員の貢献意欲や主体的な行動に与える影響、そして具体的な施策など他社事例を交えながら解説いたします。
～OJTガチャの不運・悲劇を防ぐ～ 効果的なOJT運営のコツ
- 無料
ジャンル：
［テーマ別研修］OJTトレーナー研修-
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：
株式会社LDcube
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：58.9分)
本セミナーでは、昨今話題となっているOJTガチャが起こる要因と具体的な解決策について、
企業事例を元にご紹介いたします。
＜アーカイブ配信＞データに基づく人財戦略の推進～人事が知っておくべきアセスメント活用の5つのポイント
- 無料
ジャンル：
［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。
－アセスメントの5つの使用目的
－アセスメントの5つの種類
－目的に応じた使い分けと組み合わせが重要
－どのようなケースの時にどのようなアセスメントが役立つか？
ー能力開発を進めるためにアセスメントをどう生かすか？
＜アーカイブ配信＞人的資本経営における最大の関心事～サクセッションプラン
- 無料
ジャンル：
［階層別研修］経営幹部候補研修-
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 管理職の能力開発を強化したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。
・後継者計画の全体像
・後継者計画の実態
・あるべき経営人材像の設定
・後継者候補の選出
・事例紹介
アーカイブ配信-優れた経営人材を持続的に輩出する5つのアプローチ～日本企業の強みを活かした後継者育成
- 無料
ジャンル：
［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価-
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。
－大規模調査が示す世界の経営幹部の関心事
－人的資本経営の潮流
－後継者育成に関する現状と課題
～なぜ、後継者育成はうまくいかないのか～
－後継者育成の全体設計：5つのステップとポイント
ー質疑応答
キャリア権ってなに？～ なぜ必要か、どう位置づけるか？～（キャリア権基礎講座1）
- 無料
ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修-
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：
HR総研（ProFuture株式会社）
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：38分)
＜このような方におすすめ＞
【対象：人事・組織責任者・経営層の方】
●「キャリア自律」に関する基本的な論点を知りたい方
●「キャリア権」に関する国内の動向を知りたい方
キャリア権はどうしたら具体化できるか？（キャリア権基礎講座2）
- 無料
ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修-
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：
HR総研（ProFuture株式会社）
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：47.3分)
＜このような方におすすめ＞
【対象：人事・組織責任者・経営層の方】
●「人事権」と「キャリア権」に関する法律トラブルを知りたい方
●公共政策・労働政策・教育現場の動向を知りたい方
キャリアを活かす労働市場をどうつくるか（キャリア権基礎講座3）
- 無料
ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修-
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：
HR総研（ProFuture株式会社）
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：49.6分)
＜このような方におすすめ＞
【対象：人事・組織責任者・経営層の方】
●タイプ別の「キャリア形成」について知りたい方
●実際に従業員の自律的なキャリア形成を支援している方
キャリア権をさらに考える（キャリア権基礎講座4）
- 無料
ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修-
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：
HR総研（ProFuture株式会社）
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：55.1分)
＜このような方におすすめ＞
【対象：人事・組織責任者・経営層の方】
●「キャリア支援」の目的について知りたい方
●実際に従業員の自律的なキャリア形成を支援している方
【アーカイブ配信】はじめてのキャリアデザイン研修【管理職向け編】
- 無料
本セミナーでは「管理職向けキャリア開発支援研修」について、カリキュラムの説明だけでなく、実際のコンテンツをその場で体験いただくことでより具体的なイメージを持っていただける内容となっております。（※体験はオンライン上で実施します）
自社に適した研修を実現するためのポイントや、キャリアデザイン研修以外の施策との組み合わせ方についても解説します。
【アーカイブ配信】実践力と対応力を磨く 『ANA流 最上級のおもてなし研修 アドバンスコース』
- 無料
お客様の要望にただ答えるのではなく、相手のニーズを汲み取り、
適切に判断し対応できる 「おもてなしの実践力」を従業員一人ひとりが身につけることで、
企業のイメージアップや 顧客満足度の向上に大きくつながります！
【8分動画】外国人社員をマネジメントするときに抑えるべき「3つの意識」「5つの行動」とは
- 無料
本動画では、外国籍社員の受入で悩む要因と解決策を、分析データを基に明らかにします。 外国籍社員を受け入れる企業の人事ご担当者様、現場でマネジメントをされる皆様にぜひ見て頂きたい内容です。
【19分動画】ここがヘンだよ！新人研修。現役若手社員への覆面生インタビュー
- 無料
＜本動画の見どころ＞
・惜しい研修TOP3（3：42～）
・内製研修で求めたいこと（10:20～）
・社内研修の企画・運営時の注意すべき情報が分かる（15：45～）
課題別セミナー一覧
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採用の課題(294)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (133)
- ターゲット層の応募者を集めたい (124)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (33)
- 面接官・面接力を強化したい (28)
- 採用戦略を見直したい (172)
- 技術系採用を強化したい (11)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材採用を強化したい (18)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (32)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (29)
- 採用経費を削減したい (18)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (82)
- 採用ブランディングを行いたい (44)
- 障がい者雇用を強化したい (35)
- アルムナイ採用を強化したい (1)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (3)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (6)
- AIを導入したい (5)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(544)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (57)
- 人材育成の体系を見直したい (165)
- 次世代経営者を育成したい (221)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (67)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (54)
- 社員のリーダーシップを強化したい (37)
- 社員のモチベーションを向上させたい (65)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (22)
- 研修成果を行動定着化したい (55)
- 新入社員の能力開発を強化したい (36)
- 若手社員の能力開発を強化したい (31)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (33)
- 管理職の能力開発を強化したい (292)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (246)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (12)
- 営業人材の育成を強化したい (8)
- OJT力を高めたい (10)
- DX人材の育成を強化したい (3)
- リスキリングを強化したい (3)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材の育成を強化したい (15)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(272)
- 人事制度を見直したい (67)
- 評価制度を見直したい (36)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (6)
- 賃金・賞与制度を見直したい (35)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (14)
- 戦略人事を推進・再構築したい (92)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (50)
- 組織を活性化したい (110)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (16)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (25)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (18)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (1)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (19)
- メンタルヘルス対策を強化したい (11)
- 人事労務の管理コストを低減したい (13)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (23)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (21)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 戦略人事の基礎を学びたい (6)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(13)
- 自社の組織の特徴を診断したい (1)
- ストレスチェックを実施・強化したい (1)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (4)
- 人事データを把握・活用したい (5)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (4)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (3)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(322)
人材育成・研修のセミナー(745)
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階層別研修(477)
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テーマ別研修(428)
- マネジメントスキル研修(75)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(105)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(121)
- チームビルディング（チームワーク）研修(12)
- 人事考課・目標管理研修(28)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(29)
- グローバル人材研修(20)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(11)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(4)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(7)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(37)
- リーダーシップ研修(22)
- ファシリテーション研修(3)
- ロジカルシンキング研修(78)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(8)
- その他テーマ別研修(56)
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職種別研修(285)
-
人材育成・研修全般(235)