昨今、人的資本経営の実現に向けた取り組みに注目が集まっています。
企業の中長期的な成長に向けて、人財戦略を策定し、実行する際には、データを駆使する必要があります。
多くの組織が人財に関するデータを収集するために、アセスメントを活用していますが、どのようなアセスメント手法を活用すべきか、お悩みの声が多いのが実態です。せっかくアセスメントを実施しても、手法の選択や活用を誤ると望ましい結果が得られないことがあるため、目的に応じて適切なアセスメントを活用いただくことが大切です。
本ウェビナーでは、データに基づく人財マネジメントを推進するための入り口となるアセスメントに関して、種類や実施後に得られるデータ、効果の違いについてご案内いたします。目的に応じて最適なアセスメントを選定・活用いただけるよう、また、その後の能力開発にどのように結び付けていくかを、具体的な事例を交えてご紹介いたします。
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