HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング提供：
株式会社エイムソウル
「採用戦略を見直したい」課題のセミナー一覧
【16分動画】内定承諾を促すクロージング手法とは
採用難の時代における採用成功のトリガー 採用成功のためには何が必要なのか？
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ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
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提供：
株式会社タナベコンサルティング
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日時
2026/08/19(水) 10:00 〜 2027/02/19(金) 12:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・学生の母集団形成に課題がある
・選考参加者の選考辞退率や内定辞退率が高い
・ネット上の掲示板に、根拠のない事象の投稿が多い
2年で内定承諾数2→20人超にZ世代優秀学生を入社までグリップする採用コンテンツの作り方
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代優秀学生の志向性を知りたい
・夏インターンで接点を持った学生のフォローコンテンツを作りたい
・学生を入社までグリップするためのポイントを知りたい
【成功事例から学ぶ】学生に刺さる夏インターン企画とは？本選考への歩留まり改善方法も解説！
- 無料
▼こんな方におすすめ
・夏インターンの集客数が年々落ちている
・26卒の夏インターン集客が目標に達しなかった
・夏インターンに参加した学生の満足度が低い
・夏インターンに参加した学生が本選考へ進んでくれない
優秀層に"選ばれる"ための新常識〜SNSやスカウトの活用方法まで夏以降の母集団形成を徹底解説〜
- 無料
▼こんな方におすすめ
・夏インターンシップに向けて、母集団の量・質をどう高めるか整理したい方
・SNSやスカウトを活用しているが、優秀層への届き方に手応えを感じにくい方
・学生の最新動向をもとに、自社の採用戦略をアップデートしたい採用担当者・採用責任者
「既存の媒体ではもう採れない」と感じたら―自社・他社のアルムナイDBでひらく「新・キャリア採用手法」
- 無料
【本セミナーで得られる3つのポイント】
・初期費用不要の「成功報酬型」で、確実に即戦力を獲得するステップ
・客観的な求人データから紐解く、中途採用市場の現状と「求人埋没」の実態
・自社だけでなく「他社のアルムナイ」にまで直接アプローチする新手法
中小企業専用「採用の駆け込み寺」開講 ～予算なし・人手不足でも大手に負けない採用を実現～
- 無料
「採用はしたい。でも“予算”も“人手”も“時間”も限られている」 「中途採用は継続的にしているけど、経営層からは評価されない」 「応募者からの返信がなかなか来ず、その先の人材獲得に進めない」 そんなお悩みを抱える中小〜準大規模企業の人事責任者の方へ向けた、 公式セミナーのとなっております。 本セミナーでは、中途採用を成功に導くための「人事目線」に立った革新的なアプローチを紹介・解説します。 無料でご参加いただけるセミナーとなっておりますので、ぜひお話を聞いてみませんか？
【自社単独開催セミナー】その採用戦略、本当に合ってますか？
- 無料
【2026年最新】「応募が来ない」を卒業する。 母集団形成から内定承諾率向上まで、成果を出すための「採用戦略」徹底解説セミナーです。 「求人媒体に出しても応募がゼロ」「面接後の辞退が減らない」……。 労働人口が減少する今、従来の採用手法だけでは優秀な人材の獲得は困難です。 本セミナーでは、自社の魅力を再定義し、ターゲットに「選ばれる」ための具体的な採用メソッドを公開します。 変化の激しい市場で、今、企業が取り組むべき本質的な解決策とは何か？明日から実践できるノウハウを本セミナーからお持ち帰りください。
求人広告の限界を突破。特化型DB×攻めのスカウトで獲る「勝てる採用戦略」ウェビナー
- 無料
「求人広告を出しても応募が来ない」「店長任せの採用で早期離職が止まらない」とお悩みではありませんか？ 現在の厳しい飲食採用市場において、優秀な人材を獲得・確保するためには、求職者を待つだけの「求人広告」や、現場のマンパワーだけに頼った採用活動では限界を迎えています。 本ウェビナーは、飲食業界に特化した日本最大級の人材支援サービスや求人サイトを運営するクックビズ株式会社と、Webマーケティングによるデータ分析を用いた採用運用・DX支援のプロである株式会社bサーチが共同開催。 マイナビやdoda、ビズリーチといった大手総合人材メディアの動向とも比較しながら、クックビズが持つ圧倒的な飲食特化データベースを活用し、忙しい現場を疲弊させずに採用成功率を飛躍的に高める「攻めの採用戦略」と、本部主導による「採用の仕組み化」の全貌を、具体的な事例やデータ分析を交えて公開する無料ウェビナーです。 こウェビナーで2026年度の中途採用・新卒採用を加速させ、人手不足を解消する即実践可能なノウハウをぜひお持ち帰りください。本ウェビナーは無料で参加可能ですので、お気軽にお申し込みください！
採用成功につながるスカウト運用実践ウェビナー
- 無料
採用代行サービス「採善策」を提供する株式会社bサーチが、成果につながるスカウト運用の実践ノウハウを、実際の支援事例を交えながらわかりやすく解説します！
🌟本日お伝えすること
1 求職者に選ばれるスカウト配信の考え方とターゲット選定のコツ
2 返信率・応募率を高めるスカウト文面作成のポイント
3 スカウト運用を効率化し、採用成果を最大化する実践事例と「採善策」の活用方法
新たな採用・選考手法 ～マンガで応募者との接点強化×AI面接で選考効率化～
- 無料
■こんな方におすすめ
・求人票や採用サイトだけでは、自社の魅力を伝えきれていない方
・応募者の志望度を高め、選考辞退や面接離脱を減らしたい方
・面接工数を削減しながら、効率的な選考プロセスを実現したい方
・応募者対応のスピードを向上させ、選考機会の損失を防ぎたい方
採用難の時代における採用成功のトリガー 採用成功のためには何が必要なのか？
- 特典
- 無料
「採用成功のためには何が必要なのか」
本動画視聴版ウェビナーでは、採用がうまくいかない要因を整理し、成功に直結する採用戦略の立て方を事例も交えてお伝えします。
●本ウェビナーのポイント
１．採用を取り巻く環境について
２．採用がうまくいかない理由
３．成功する採用戦略の立て方
採用はコストではないー事業成長を加速する“人材投資型採用戦略”
- 特典
- 無料
●ご視聴可能なプログラム
１．“採用難”を“人材投資”で乗り越える
２．人材ポートフォリオによる投資配分
３．採用ブランディング×マーケティング
４．自社診断＆アクションプラン設計
【内定辞退を未然に防ぐ】採用担当者が答える 新卒採用で考えるべき5つのポイント
- 無料
・ミスマッチと選考離脱を最小化する選考評価の仕組みがわかる！
・学生との「関係性構築」を尊重し、競合他社を圧倒する「機動力」を持つヒントが学べる！
・内定を「契約」で終わらせず、学生の「確信」へと昇華させるエンゲージメント手法が学べる！
新卒採用は数から中身の時代へデータと実例で解説する「ポテンシャルの高い学生を見つける方法」
- 無料
学生の問題解決力を客観的に可視化するGPS-Businessと、就活プロセスを評価することで優秀層へ最速でアプローチするABABAが共催
採用難の今、派遣を導入すべき？中小企業のための人材派遣セミナー
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- 無料
本セミナーのHRproでの新規受付は休止中です。
最新の開催情報や関連セミナーについては、当社Webサイトをご覧ください。
■以下に当てはまる方におすすめ
・採用がうまくいかず、人材確保に課題を感じている
・人材派遣の利用を検討している
・採用手法を追加したい
・採用にかける時間やリソースが不足している
【アーカイブ動画】採用の“感覚頼り”から脱却！ 応募最大化×定着改善を実現するデータ活用セミナー
- 無料
①データから導き出した「本質的な改善手法」がわかる
多くの企業が陥りがちな「人がいないから採れない」という思い込みを打破。応募が来ない、辞めてしまう本当の「ボトルネック」を特定する方法を明かします。
②【即実践】眠っているデータを武器に変える！データの正しい「見える化」と「仕組み化」
ATSを採用成功の「攻めのツール」へ。どこを数値化し、どう打ち手に繋げるべきか、実務に直結するポイントを解説します。
③採用のプロが、その場であなたのお悩みに回答！
参加者のリアルな課題にその場で回答するお悩み相談室を開催。他社の事例を聴くだけでなく、自社に持ち帰れる具体的なヒントが手に入ります。
課題別セミナー一覧
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採用の課題(293)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (133)
- ターゲット層の応募者を集めたい (123)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (33)
- 面接官・面接力を強化したい (28)
- 採用戦略を見直したい (172)
- 技術系採用を強化したい (11)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材採用を強化したい (18)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (31)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (29)
- 採用経費を削減したい (18)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (81)
- 採用ブランディングを行いたい (44)
- 障がい者雇用を強化したい (35)
- アルムナイ採用を強化したい (1)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (3)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (6)
- AIを導入したい (5)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(544)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (57)
- 人材育成の体系を見直したい (165)
- 次世代経営者を育成したい (221)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (67)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (54)
- 社員のリーダーシップを強化したい (37)
- 社員のモチベーションを向上させたい (65)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (22)
- 研修成果を行動定着化したい (55)
- 新入社員の能力開発を強化したい (36)
- 若手社員の能力開発を強化したい (31)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (33)
- 管理職の能力開発を強化したい (292)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (246)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (12)
- 営業人材の育成を強化したい (8)
- OJT力を高めたい (10)
- DX人材の育成を強化したい (3)
- リスキリングを強化したい (3)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材の育成を強化したい (15)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(272)
- 人事制度を見直したい (67)
- 評価制度を見直したい (36)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (6)
- 賃金・賞与制度を見直したい (35)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (14)
- 戦略人事を推進・再構築したい (92)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (50)
- 組織を活性化したい (110)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (16)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (25)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (18)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (1)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (19)
- メンタルヘルス対策を強化したい (11)
- 人事労務の管理コストを低減したい (13)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (23)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (21)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 戦略人事の基礎を学びたい (6)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(13)
- 自社の組織の特徴を診断したい (1)
- ストレスチェックを実施・強化したい (1)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (6)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (4)
- 人事データを把握・活用したい (5)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (4)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (3)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(321)
人材育成・研修のセミナー(745)
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階層別研修(477)
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テーマ別研修(428)
- マネジメントスキル研修(75)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(105)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(121)
- チームビルディング（チームワーク）研修(12)
- 人事考課・目標管理研修(28)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(29)
- グローバル人材研修(20)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(11)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(4)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(7)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(37)
- リーダーシップ研修(22)
- ファシリテーション研修(3)
- ロジカルシンキング研修(78)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(8)
- その他テーマ別研修(56)
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職種別研修(285)
-
人材育成・研修全般(235)