HRプロとは「コンプライアンス意識を高めたい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】コンプライアンス意識を高めたい,【開催日】2025年11月5日〜
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| 日時 | 2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2025/11/06(木) 14:00 〜 15:00 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 従業員の労働時間、正しく管理できていますか？長時間労働は、従業員の健康障害や離職、法令違反といったリスクに繋がる恐れがあります。 また、フレックスタイム制やテレワークなど“柔軟な働き方”の導入が進む中、労働時間の管理はますます複雑化しています。 本セミナーでは、長時間労働の法的リスクを整理し、フレックスタイム制など新たな労働時間制度の導入後に起こりやすい運用上の問題を解説します。さらに、労働時間を正確に把握するための分析視点や、評価制度との連動、管理職の意識改革から 現場を巻き込むポイントなど、長時間労働の削減に繋がる「しくみ化」の手法が学べます。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/11/05(水) 9:00 〜 2025/11/27(木) 18:00 |
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| 申込締切 | 2025/11/18(火) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
| 講師 | 郡司 果林氏 |
テレワークの拡大やDX推進により、企業のIT資産は複雑化し、管理の難易度がかつてないほど高まっています。 IT資産の管理が不十分だと、ソフトウェアライセンスの不正利用による高額な賠償リスク、情報漏洩などのセキュリティリスク、さらには企業の信用失墜といった深刻なコンプライアンス違反につながります。 本セミナーでは、IT資産の全体像を「見える化」することで、見過ごされがちなリスクを早期に発見し、IT統制とコンプライアンス強化のポイントを具体的に解説します。
| 日時 | 2025/11/12(水) 13:00 〜 13:30 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2025/11/12(水) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］個人情報保護・情報セキュリティ・コンプライアンス・CSR |
ハラスメントに該当するか どうかだけが問題なのか？
| 日時 | 2025/11/14(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/14(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 石橋 完啓氏 |
～法務・弁護士サービス ALSP（代替法務サービスプロバイダー）とCLM（契約ライフサイクル管理）の組み合わせで法務コンプライアンス・知的財産の人材不足と効率化の課題をリコージャパンの新・法務ソリューションが解決します～
| 日時 | 2025/11/19(水) 15:00 〜 15:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/19(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 山中 雄一朗氏 ほか |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(310)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (142)
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- 内定辞退・選考辞退を防止したい (31)
- 面接官・面接力を強化したい (23)
- 採用戦略を見直したい (209)
- 技術系採用を強化したい (16)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (11)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (56)
- 採用ブランディングを行いたい (73)
- 障がい者雇用を強化したい (50)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(476)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (133)
- 次世代経営者を育成したい (170)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (30)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (52)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (46)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
- 若手社員の能力開発を強化したい (34)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (226)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (196)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (23)
- OJT力を高めたい (10)
- リスキリングを強化したい (8)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (18)
- 語学教育を強化したい (12)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(269)
- 人事制度を見直したい (74)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (45)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 戦略人事を推進・再構築したい (97)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (42)
- 組織を活性化したい (106)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (35)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (6)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (8)
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- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (1)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
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- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
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