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【社労士解説】同一労働同一賃金 実践対策セミナー

2026年10月施行ガイドライン改正を解説

【社労士解説】同一労働同一賃金 実践対策セミナー
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
視聴URL連絡方法: ・申込完了時にメールでご案内
提供会社: マンパワーグループ株式会社
特典 視聴後アンケート回答者の方へ、セミナー資料を進呈しています。

このセミナーの主な対象者

人事・派遣管理のご担当者様※同業企業にお勤めの方、および個人の方の参加はご遠慮ください

対象職種: 人事・労務
対象階層: 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事制度を見直したい

待遇差に関するルールや説明責任を踏まえ、制度運用の見直しに役立つ知識を習得できます。

賃金・賞与制度を見直したい

不合理な待遇差を防ぐ制度運用のポイントを学べます。

コンプライアンス意識を高めたい

同一労働同一賃金の最新動向と説明義務への対応を学び、労務リスクの低減につなげます。

日程・申込

2026/09/01(火) 10:00 〜 2027/01/26(火) 17:00NEW

Googleカレンダーに登録
  • 対象:人事・派遣のご担当者様 ※同業企業にお勤めの方、および個人の方の参加はご遠慮ください
  • 申込締切:2027/01/22(金) 12:00
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:100名
受付開始前

セミナー概要

このセミナーのポイント!

このような方におすすめです
・人事担当に着任したばかりの方
・2026年改正ガイドライン・派遣法改正への対応を確認したい方
・非正規社員・定年再雇用者・派遣労働者の処遇や説明対応を見直したい方

同一労働同一賃金は、2020年の法施行以降、制度対応の有無だけでなく、「実務として適切に運用できているか」が問われる段階に入っています。

また、2026年10月に同一労働同一賃金に関するガイドラインの見直しが予定されており、企業には、実務に即した制度設計・運用と、待遇差に関する説明力が一層求められます。

本セミナーでは、同一労働同一賃金の基本的な考え方である均等・均衡待遇を押さえたうえで、実務上判断に迷いやすい論点を具体的に解説します。

また、非正規労働者から待遇差について説明を求められた際の対応や、判例・ガイドラインを踏まえた考え方も紹介します。

プログラム

2027年1月26日(火)まで

開催概要

・同一労働同一賃金の基本
・基本給・賞与・退職手当等の取扱いと不合理性判断のポイント
・福利厚生・教育訓練における非正規労働者対応の考え方
・定年再雇用者への対応
・派遣労働者への対応
・待遇差に関する説明義務の実務対応

登壇講師

  • 土田 真吾氏

    特定社会保険労務士(企業勤務)、キャリアコンサルタント(国家資格)、チューンズ社会保険労務士事務所 代表

    学習塾を母体とする総合教育会社にて講師として勤務したのちに人事部へ異動。その後、人事の専門性を追求するため転職を重ねる。通常の人事業務に加え、人事制度企画や労務管理全般等、様々な業務経験を積む。現在は金融機関にて人事制度企画や法改正対応等に従事。2024年11月「チューンズ社会保険労務士事務所」を副業開業。現役人事担当者の強みを活かし「経営者・人事部・社員の気持ちがわかる社労士」として活動中。

会社情報

社名 マンパワーグループ株式会社
住所 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
代表者 代表取締役社長 吉田 誠
資本金 40億円
売上高 連結決算のため非公開
従業員数 4,392人 (子会社含む)  (2025年4月現在)

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