特典無料

【社労士解説】求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策義務化への実務対応

採用現場で求められるセクシュアルハラスメント対策を実務目線で解説

【社労士解説】求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策義務化への実務対応
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
本セミナーは、Teamsのタウンホールで実施いたします。
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: マンパワーグループ株式会社
特典 視聴後アンケート回答者の方へ、当日の資料を進呈しています。

このセミナーの主な対象者

人事・採用のご担当者様 ※同業企業にお勤めの方、および個人の方の参加はご遠慮ください

対象職種: 面接官・リクルーター 人事・労務
対象階層: 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事の能力・キャリアを高めたい

法改正の理解から採用現場での対応方法までを体系的に学び、人事・採用担当者として求められる実務力と専門性を高めます。

DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)を推進したい

求職者が安心して応募できる採用環境づくりを学び、多様な人材を尊重する公正で信頼性の高い採用活動の実現につなげます。

コンプライアンス意識を高めたい

2026年10月の法改正を踏まえ、採用活動におけるハラスメント防止と法令遵守のポイントを理解し、企業リスクを未然に防ぐための実務知識を学べます。

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント!

このような方におすすめです
・企業の人事・採用担当者
・面接官・リクルーターとして採用活動に関わる方
・インターンシップや会社説明会の運営担当者
・コンプライアンス担当者

2026年10月1日より義務化される「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」について、法改正の背景から、対象となる求職者等の範囲、具体的なハラスメント行為の例、企業が講ずべき措置、実務上の対応ポイントまでを体系的に解説します。

採用活動、インターンシップ、OB・OG訪問など、雇用関係が成立する前の接点におけるリスクを理解し、企業として求められる対応や、採用現場で押さえておきたい実務上の留意点を学びます。

プログラム

2026年8月26日(水)/13:00-14:00

開催概要

・義務化の背景と法改正の概要
・「求職者等」の定義と対象範囲
・セクシュアルハラスメントの定義
・具体的な行為例と実務上の注意点
・企業が講ずべき義務措置
・事業主・労働者に求められる責務
・望ましい取組と周辺対応

登壇講師

  • 土田 真吾氏

    特定社会保険労務士(企業勤務)、キャリアコンサルタント(国家資格)、チューンズ社会保険労務士事務所 代表

    学習塾を母体とする総合教育会社にて講師として勤務したのちに人事部へ異動。その後、人事の専門性を追求するため転職を重ねる。通常の人事業務に加え、人事制度企画や労務管理全般等、様々な業務経験を積む。現在は金融機関にて人事制度企画や法改正対応等に従事。2024年11月「チューンズ社会保険労務士事務所」を副業開業。現役人事担当者の強みを活かし「経営者・人事部・社員の気持ちがわかる社労士」として活動中。

会社情報

社名 マンパワーグループ株式会社
住所 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
代表者 代表取締役社長 吉田 誠
資本金 40億円
売上高 連結決算のため非公開
従業員数 4,392人 (子会社含む)  (2025年4月現在)

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