HRプロとは
無料
「採用戦略のコンサルティングを受けたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】採用戦略のコンサルティングを受けたい,【開催日】2025年6月9日〜
|
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
▼概要 夏インターンは学生に企業の魅力を伝える絶好の機会。 しかし、どれだけ企画や集客に力を入れても、 当日の準備不足や運営・司会のミスひとつで「この企業はイマイチだった」 と思われてしまうことも。 実際に学生1,000名にとったアンケートによると 37.4%の学生が「司会進行が悪くて志望度が下がったことがある」と回答しました。 それではせっかくの採用チャンスも台無し。 だからこそ、事前に「・・・・
| 日時 | 2025/06/13(金) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/13(金) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 鎌田 直人氏 |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/06/13(金) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/06/13(金) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2025/06/17(火) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/16(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
「人材紹介は成功報酬が高すぎる…」 「求人広告は初期投資が負担…」そんなお悩みを解決！キャリア採用のコストを抑えつつ、効果的に採用を進めるためのポイントを解説します。
| 日時 | 2025/06/18(水) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランデ・・・・
| 日時 | 2025/06/18(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 石神 大輔氏 |
2027年度採用における他社の動向や採用トレンドを押さえながら、これから採用活動を進めるうえで重要なポイントが30分で学べるセミナーです。
| 日時 | 2025/06/18(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
【最新情報】特定技能の新分野「運送業」の試験がついに開始しました！ 本セミナーでは、トラック事業者様における外国人採用の仕組みや流れ、雇用する際の注意点について解説します。 「人手不足に困っている」「外国人財採用は気になるけど、何から手を付けていいかわからない」といったお悩みをお持ちの企業様に向けて、外国人財採用の「今」を解説します。 ♦お問い合わせ先 外国人雇用推進部 Ade.jp.globa・・・・
| 日時 | 2025/06/18(水) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/13(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用 |
| 講師 | 大塚 祐利氏 ほか |
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2025/06/19(木) 11:00 〜 11:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
＜第1部＞ 競争激化する新卒市場！26卒&27卒最新速報 26卒学生の就活は佳境に入り、進路を確定させる学生が多く見受けられる時期となってきました。一方で、売り手市場の影響を受け承諾を得られず採用に苦戦中の企業はまだまだ多い状況です。 また採用の早期化に伴い、26卒と並行して27卒採用をすでに実施している企業の割合も例年と比較して増加傾向です。 第1部では最新の市況データをもとに学生・・・・・
| 日時 | 2025/06/19(木) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 澤 麻友香氏 ほか |
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランデ・・・・
| 日時 | 2025/06/19(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 石神 大輔氏 |
企業側のマンパワーを最小限におさえつつ、 内定者の惹きつけが強化できる施策が目白押し！
| 日時 | 2025/06/19(木) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
採用した優秀な人材の早期離職を防ぎ、定着させる上で効果的な施策を解説します。
| 日時 | 2025/06/19(木) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
この講座（セミナー）では次のようなことが学べます。 ●新卒採用担当の初級～中級者が知るべき内容 ●新卒採用戦略、採用ブランドの構築、人材要件定義（EI理論など）、PDCAの回し方 ●学校訪問のやり方、インターンシップ、内定出し、内定者教育などの実務 ●オンライン＆リアル時代に効果的な新卒採用手法 など
| 日時 | 2025/06/19(木) 13:00 〜 2025/06/26(木) 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 長谷 真吾氏 |
～BPOで集客・接客・ブランディングが出来るんです～
| 日時 | 2025/06/20(金) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］営業・販売・サービス |
| 講師 | 富田 慶介氏 |
新卒社員のように意欲溢れる第二新卒を採用するための、基本的な知識から採用成功のためのポイントをご紹介します。
| 日時 | 2025/06/20(金) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
インターン設計・採用支援の実績豊富な講師が、学生のエントリーと満足度を左右する「5つの視点」を軸に、“よろこばれるインターン”に変えるための具体的な改善アプローチをお届けします。
| 日時 | 2025/06/20(金) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
新卒採用の各手法の特徴や向き・不向きを解説し、貴社にとって最適な手法を見極めるためのポイントをお伝えします。
| 日時 | 2025/06/23(月) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/20(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
転職フェアは出展すれば採用できるものではありません。これから転職フェアへの出展を検討されている企業様必見のセミナーです。
| 日時 | 2025/06/24(火) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/23(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
インターンシップ設計のプロが語る！ 初期接触から本選考へ繋げるためのポイントとは？
| 日時 | 2025/06/24(火) 13:00 〜 13:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/23(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 小野 公督氏 |
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(302)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (131)
- ターゲット層の応募者を集めたい (134)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (193)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
-
人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(304)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (110)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (13)
- 人事部門を変革したい (27)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (33)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
- ワークライフバランスを推進したい (10)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (3)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (23)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (23)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(32)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (9)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (13)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (6)
- ラインが人事データを把握できるようにしたい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (4)
- オフィスのコストを削減したい (3)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- ペーパーレス化を進めたい (4)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(332)
人材育成・研修のセミナー(714)
-
階層別研修(425)
-
テーマ別研修(407)
- マネジメントスキル研修(29)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(115)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(62)
- チームビルディング（チームワーク）研修(16)
- 人事考課・目標管理研修(1)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(39)
- グローバル人材研修(13)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
- ハラスメント研修(7)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(5)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(27)
- リーダーシップ研修(37)
- ファシリテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(90)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(9)
- その他テーマ別研修(49)
-
職種別研修(368)
-
人材育成・研修全般(201)
