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【生成AI時代、採用は何を変えるべきか？】学生のAI活用率97％。

学生のAI活用実態や最新データをもとに、学生と企業両方の視点から、生成AI時代の新卒採用について解説します。

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング

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キーワード：
AI活用
AI採用
新卒採用（2028年卒）
【生成AI時代、採用は何を変えるべきか？】学生のAI活用率97％。
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社カケハシスカイ

このセミナーの主な対象者

企業の人事・採用のご担当者様（又は責任者様）、経営者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい

AIを導入したい

日程・申込

2026/08/19(水) 11:00 〜 11:30

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  • 申込締切：2026/08/18(火) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
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2026/08/20(木) 15:00 〜 15:30

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  • 申込締切：2026/08/19(水) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
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2026/08/21(金) 15:00 〜 15:30

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  • 申込締切：2026/08/20(木) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

就活中にAIを活用する学生に対して、何を評価し、何を見極めるのか。採用成果を高めるための武器としてAIをどう活用するか。学生の変化と企業の変化、両方の視点から、生成AI時代の新卒採用を考えます。

合同企業説明会での集客やその後の選考・インターン参加率に
課題を感じる企業が増えています。

学生がブースに来ない、話を聞いても応募につながらない…。

ES作成、企業研究、面接対策。
学生の 97％が就活中に AI を活用しています。

ともなれば、

「AI作成のESはどう評価すべきか？」
「面接で見極めるべきポイントは変わるのか？」
「インターンシップや選考設計は今のままでいいのか？」
といった悩みを抱える企業が増えるのは当然です。

しかし、AI活用が当たり前になった今、
企業が向き合うべきなのは「AIを使っているかどうか」ではありません。
重要なのは、AIを活用する学生に対して、何を評価し、何を見極めるのか。

そしてもう一つ。
学生の変化に対応するためには、
企業側の採用活動そのものもアップデートしていく必要があります。

本セミナーでは、学生のAI活用実態や最新データをもとに、

・学生の就職活動はAIによってどう変化しているのか
・ES・面接・インターンシップに起きている変化
・AI時代に求められる見極めのポイント
・企業がAIを活用して採用活動を進化させる方法

について解説します。

AIを脅威として捉えるのではなく、
採用成果を高めるための武器としてどう活用するか。

学生の変化と企業の変化、両方の視点から
生成AI時代の新卒採用を考えるセミナーです。


＜こんな企業様におすすめ＞
・学生のAI活用が採用活動に与える影響を知りたい
・ESや面接での見極め方を見直したい
・インターンシップや選考設計をアップデートしたい
・採用担当としてAI活用に興味はあるが、何から始めればよいか分からない
・AIを活用して採用業務の効率化・高度化を進めたい


＜セミナーで学べるポイント＞
・学生のAI活用実態と就職活動の変化
└AIは学生の就活をどこまで変えているのか

・AI時代に起きる採用現場の変化
└ES・面接・インターンシップへの影響とは

・AI時代に求められる評価・見極めのポイント
└企業は何を見て、何を判断すべきか

・AIを活用した採用活動の進化
└採用担当者の業務効率化から、情報発信・学生対応まで
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※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。

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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。

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会社情報

社名 株式会社カケハシスカイ
住所 〒162-0823
東京都新宿区神楽河岸1-1　セントラルプラザ7階
代表者 中川　智尚
資本金 3,500万円
売上高 10億円3526万円（2022年6月期）
従業員数 93名（2025年6月現在）
AI活用
AI採用
新卒採用（2028年卒）

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