HRプロとは日時：
2026/05/26(火) 14:00 〜 15:00（受付開始:13:55）開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング提供：
株式会社パフ
「採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい,【開催日】2026年4月24日〜
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【現役の採用担当が登壇】すべて見せます！グループ新卒採用のベストプラクティス
【アーカイブ配信】「候補者体験（採用CX）」を知る ~その功罪と、選ばれる企業になるための最適解~
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ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
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提供：
株式会社 人的資産研究所
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日時
2026/01/01(木) 9:00 〜 2026/12/28(月) 12:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
新卒採用担当者養成講座(中級編)～「実践採用マニュアル&フォーマット集」付き～
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ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
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提供：
ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)
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日時
2026/09/16(水) 13:00 〜 17:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
《アーカイブ》地方の理系学生が企業の採用に提言「ぶっちゃけ御社の魅力オンラインだけでは分かりません」
- 無料
このような方におすすめ
●理系採用における、地方での採用に課題を感じている方
●現役地方学生の志向性や企業選びの軸など知りたい方
●理系採用に携わる人事・採用ご担当者様 など
《アーカイブ》地方での理系採用、後回しになってませんか？ 26卒地方学生に聞くホンネ
- 無料
このような方におすすめ
●最終的に地元・関西圏の企業を選んだ理由
●地方学生だからこそ感じた、就活でのハードルや企業の配慮
●エントリーしたが、選考途中で「お見送り」した企業の特徴
●惹かれた企業の魅力と、惹かれなかった企業の決定的な差 など
エージェントから「選ばれる企業」になる！ 戦略的エージェント活用術
- 無料
<このような方におすすめ>
・エージェントを使っているが紹介数が少ない
・複数のエージェントと契約しているが同じ内容を伝えている
・エージェントの本音を聞き戦略的にエージェントを活用できるようになりたい
～応募数を増やす～Airワーク×Indeed PLUSの使い方【完全攻略】
- 特典
- 無料
無料で使えるAirワークの基本機能から、Indeed PLUSとの連携による応募数アップの秘訣、さらに成功事例や原稿改善のポイントまで、今日から実践できる内容が満載です。
～求人のプロが教える！～数字に差が出る求人原稿のコツ【徹底解説】
- 特典
- 無料
日々、多数の企業原稿を支援する中で培ったノウハウをもとに、具体的な表現の工夫や、伝え方のポイントをわかりやすくお届けします。
～イチからわかる！～求人検索エンジンの活用方法！
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- 無料
採用活動には欠かせなくなった、″求人検索エンジン″ですが、なかなか活用できていない企業様が多い印象です。活用方法が難しいのが、求人検索エンジンとなっていますが、このセミナーを見れば求人検索エンジンの理解が深まるはずです！
～費用を抑えて、優秀人材に出会う3つのステップ～採用コストについて、徹底解説！
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- 無料
採用コストは、できるだけ抑えたいですよね。今回のセミナーでは、採用コストの削減方法を求人広告代理店の代表が、徹底解説！このセミナーを見れば、採用コスト削減方法が分かります！
【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
- 無料
優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
5月までに就活終了したい学生は半数以上！Z世代の「悟り就活」に対する対策とは？
- 無料
▼こんな方におすすめ
・就活生の動きが不透明。とりあえず25卒学生の傾向を掴みたい
・24卒採用数が未達した。25卒は採用目標数を必ず達成したい
・内定後の承諾率が低い。Z世代の惹きつけ方を知りたい
【12分動画】5Daysインターンシップを設計する際のポイント
- 無料
＜見どころ＞
・インターンシップのルール変更が分かる（0:16～）
・5Daysインターンシップを実施するメリットが分かる（1：47～）
・5Daysインターンシップの3つの設計ポイント・設計例が分かる（4：30～）
【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント
- 無料
＜見どころ＞
・参加学生が選考に来てくれない理由が分かる（0：25～）
・参加学生を選考まで繋ぎ止められる方法が分かる（4：12～）
・具体的な繋ぎ止め設計例が分かる（5：13～）
【16分動画】内定承諾を促すクロージング手法とは
- 無料
＜本動画の見どころ＞
・内定承諾を促すクロージングの誤解（0:16～）
・内定承諾を促すクロージングのポイント（1:30～）
・内定辞退を防ぐ内定者懇親会ワークとは（12:29～）
【9分動画】インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法とは【無料ワーク付】
- 特典
- 無料
＜本動画の見どころ＞
・相互フィードバック手法の内容・意義（0:24～）
・相互フィードバック手法の効果（4:05～）
・相互フィードバックの前に行うグループワークの例（5:30～）
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
- 無料
▼こんな方におすすめ
新しい採用手法を取り入れたい
最新の就活トレンドを押さえたい
Z世代優秀学生を採用するためのポイントを知りたい
年内から仕込んで差をつける！優秀層採用成功の方程式
- 無料
▼こんな方におすすめ
・優秀な学生を採用したいがなかなかうまくいかない
・採用活動を早期化したいが具体的な動き方が分からない
・本年度の採用と並行して次年度採用のことも考えなければいけない
【いつでも視聴可】本選考につなげる！秋冬インターンシップの設計法
- 無料
▼こんな方におすすめ
・就活市場の変化を知りたい方
・本選考にむけての仕掛けとして効果的な秋冬イベント・インターンを設計したい方
採用スケジュールの作り方 ～学生別の特徴と今やるべきこと～
- 無料
▼こんな方におすすめ
・新卒採用のご担当者、責任者の皆さま
・採用人事の責任者を兼務する経営層の皆さま
・26卒新卒採用について検討されている皆さま
【勝てる組織を作る】Z世代を戦力にするための上位校採用＆早期育成の手法
- 無料
▼こんな方におすすめ
・新卒採用のご担当者、責任者の皆さま
・採用人事の責任者を兼務する経営層の皆さま
・26卒新卒採用について検討されている皆さま
・若手社員の育成に従事されている皆さま
課題別セミナー一覧
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採用の課題(244)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (106)
- ターゲット層の応募者を集めたい (104)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (22)
- 面接官・面接力を強化したい (26)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (9)
- インターンシップを強化したい (14)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材採用を強化したい (16)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (1)
- 新しい採用ツールを検討したい (27)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (28)
- 採用経費を削減したい (18)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (61)
- 採用ブランディングを行いたい (41)
- 障がい者雇用を強化したい (37)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(501)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (56)
- 人材育成の体系を見直したい (166)
- 次世代経営者を育成したい (184)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (26)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (27)
- 社員のモチベーションを向上させたい (64)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (59)
- コーチングを強化・導入したい (9)
- 研修効果を測りたい (22)
- 研修成果を行動定着化したい (47)
- 新入社員の能力開発を強化したい (49)
- 若手社員の能力開発を強化したい (31)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (26)
- 管理職の能力開発を強化したい (229)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (203)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (8)
- 営業人材の育成を強化したい (18)
- OJT力を高めたい (12)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (3)
- グローバル人材を増やしたい (11)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(203)
- 人事制度を見直したい (56)
- 評価制度を見直したい (36)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (2)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (8)
- 戦略人事を推進・再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (61)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (33)
- 組織を活性化したい (89)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (17)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (26)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (12)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (17)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (3)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (7)
- 女性活用を推進したい (8)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (10)
- メンタルヘルス対策を強化したい (3)
- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (18)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (7)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (2)
- コンプライアンス意識を高めたい (7)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(10)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(273)
人材育成・研修のセミナー(635)
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階層別研修(386)
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テーマ別研修(353)
- マネジメントスキル研修(62)
- OJTトレーナー研修(12)
- 組織開発・理念浸透研修(90)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(72)
- チームビルディング（チームワーク）研修(20)
- 人事考課・目標管理研修(9)
- ダイバーシティ研修(4)
- キャリア・ライフプラン研修(27)
- グローバル人材研修(10)
- 語学研修(3)
- メンタルヘルス研修(2)
- 個人情報・コンプライアンス研修(8)
- ハラスメント研修(6)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(9)
- メンター・メンタリング研修(6)
- コミュニケーション研修(26)
- リーダーシップ研修(21)
- ファシリテーション研修(10)
- ロジカルシンキング研修(61)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(3)
- その他テーマ別研修(48)
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職種別研修(304)
-
人材育成・研修全般(204)