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「採用戦略のコンサルティングを受けたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】採用戦略のコンサルティングを受けたい,【開催日】2025年6月9日〜
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| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
現役学生とのロープレ研修あり！選社基準を明確にして、内定承諾を迷っている学生の意思決定を後押しする面談方法の習得
| 日時 | 2025/06/09(月) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:50） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/6(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
新卒採用成功に向けて弊社のトップコンサルタントと討議しませんか？ 貴社の採用戦略を客観的に分析し採用成功に向けたストーリーを導き出します。
| 日時 | 2025/06/09(月) 13:00 〜 14:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/6(金) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
新卒採用成功に向けて弊社のトップコンサルタントと討議しませんか？ 貴社の採用戦略を客観的に分析し採用成功に向けたストーリーを導き出します。
| 日時 | 2025/06/09(月) 16:00 〜 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/6(金) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
新卒採用成功に向けて弊社のトップコンサルタントと討議しませんか？ 貴社の採用戦略を客観的に分析し採用成功に向けたストーリーを導き出します。
| 日時 | 2025/06/09(月) 14:30 〜 15:30 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/6(金) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
『上位校学生が集まる夏インターンと集まらない夏インターンのちがい』をデータや事例から紐解き、徹底解説します。
| 日時 | 2025/06/09(月) 0:00 〜 2025/06/15(日) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/15(日) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 菅川 将輝氏 |
採用市場で人気の高い学生群である「地方学生」。注目の高さからも、地方学生を獲得するにはしっかりとした戦略立てが重要です。今回のセミナーは、自身も地方国公立大学出身で就活を経験している弊社採用コンサルタント田中が「地方就活の実情」と「採用戦略」を解説します。
| 日時 | 2025/06/09(月) 0:00 〜 2025/06/15(日) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/15(日) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 田中 佑佳氏 |
優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
| 日時 | 2025/06/09(月) 0:00 〜 2025/06/15(日) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/15(日) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 塚本 鋭氏 ほか |
26卒採用も終盤を迎え、いよいよ27卒採用が本格的に始まる時期となりました。 夏インターンの時期も迫ってきましたが、皆さま準備は順調でしょうか。 今回のセミナーでは、 27卒早期層500名を対象に行ったアンケートデータをもとに、 27卒学生の最新動向や夏インターンを成功に導くためのポイントをお伝えします。 優秀学生と接点を持つための動き方や、 夏インターン集客に活かせるデータなど、 27卒採用・・・・
| 日時 | 2025/06/04(水) 0:00 〜 2025/06/10(火) 15:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/6/10(火) 14:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
夏までの母集団形成は順調に進んでいますか？ 就活の早期化に対応し、 早いうちから学生と接点を持てたとしても、油断は禁物。 当社の調査によると、 約30％の学生に第一志望群企業の選考や内定の辞退経験があることがわかっています。 これにはZ世代特有の志向性が影響しており、 採用成功には、その志向性を踏まえた興味を惹きつける「採用コンテンツ」が不可欠です。 そこで本セミナーでは、 24卒〜27卒の学・・・・
| 日時 | 2025/06/04(水) 0:00 〜 2025/06/27(金) 15:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/6/27(金) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
企業間の競争激化と、タイパ意識の学生の増加。 こうした採用難度の高まりを受け、従来の採用手法では成果が出にくくなっているというケースも多くなってきています。今回のセミナーは、新卒採用の新たな選択肢『コミュニティの有効活用』について解説します。
| 日時 | 2025/06/03(火) 0:00 〜 2025/11/30(日) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/30(日) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 小林祥晃氏 |
企業ブランドに頼らない採用を可能にどんな企業でも実践できる！フェーズごとに必要な候補者体験の設計とは？
| 日時 | 2025/06/03(火) 0:00 〜 2025/11/30(日) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/30(日) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
学生に刺さる企業講演の参考に！のべ3000名の25卒学生が視聴した人気企業12社の講演を一気見できます。
| 日時 | 2025/06/02(月) 0:00 〜 2025/10/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/10/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
| 日時 | 2025/06/02(月) 0:00 〜 2025/10/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/10/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 塚本 鋭氏 ほか |
シエンプレ株式会社・株式会社RECCOOのコラボセミナー。本動画では、26卒学生の就活動向をもとに採用活動の中で押さえるべきポイントを解説します。
| 日時 | 2025/06/01(日) 0:00 〜 2025/10/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/10/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 ほか |
採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が解説する、陥りやすい「ターゲット設計」「採用メッセージの策定」「学生とのコミュニケーションにおける全体設計」の落とし穴とは？
| 日時 | 2025/06/01(日) 0:00 〜 2025/10/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/10/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 佐藤 杏菜氏 |
企業間の競争激化と、タイパ意識の学生の増加。 こうした採用難度の高まりを受け、従来の採用手法では成果が出にくくなっているというケースも多くなってきています。今回のセミナーは、新卒採用の新たな選択肢『コミュニティの有効活用』について解説します。
| 日時 | 2025/05/30(金) 0:00 〜 2025/10/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/10/31(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 小林祥晃氏 |
優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
| 日時 | 2025/04/22(火) 0:00 〜 2025/09/30(火) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 塚本 鋭氏 ほか |
志望度の上がる、下がる面接の違いが事例や実践でわかる! 選考辞退を減らし自社のファンを増やす面接とは?
| 日時 | 2025/04/22(火) 0:00 〜 2025/09/30(火) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
本セミナーでは、26卒理系院生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果から、「歩留まり・内定辞退を防ぐ採用コミュニケーション」をテーマに解説します。
| 日時 | 2025/03/26(水) 12:00 〜 2025/09/01(月) 0:00 （受付開始:0:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/1(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第35回目の今回は、ソニーグループ株式会社の望月氏をゲストにお迎えします。
| 日時 | 2025/03/26(水) 12:00 〜 2025/09/01(月) 0:00 （受付開始:0:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/1(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 望月 賢一氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(301)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (131)
- ターゲット層の応募者を集めたい (134)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (47)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (193)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (53)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(300)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (32)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (110)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (11)
- 人事部門を変革したい (27)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (33)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
- ワークライフバランスを推進したい (10)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (3)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (22)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (22)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (2)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (4)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(28)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (10)
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- ラインが人事データを把握できるようにしたい (1)
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