特典無料

【9分動画】インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法とは【無料ワーク付】

【特典】本動画をお申し込みの方には、相互フィードバックに使える「自己分析ワーク」を無料プレゼント！

ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング

キーワード：

インターンシップ内定者フォロー（新卒採用）新卒採用（2024年卒）

【9分動画】インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法とは【無料ワーク付】

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考：	準備物：パソコン/スマートフォン（※事前設定不要※WEBカメラ不要※音声はお使いの媒体から出力ください）
提供会社：	株式会社エイムソウル
特典	お申し込みいただいた方に、相互フィードバックに使える「自己分析ワーク」を無料プレゼント！

このセミナーの主な対象者

人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/06/29(木) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55

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申込締切：2024/12/31(火) 23:55
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：300名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

＜本動画の見どころ＞
・相互フィードバック手法の内容・意義（0:24～）
・相互フィードバック手法の効果（4:05～）
・相互フィードバックの前に行うグループワークの例（5:30～）

本動画では、インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法について解説します。
相互フィードバックはインターンや内定者懇親会などで用いると効果的で、参加者の満足度を上げることはもちろん成長を促し、入社に向けた不安の解消にもつながります。インターンや内定者フォロー時に効果的な相互フィードバックの内容や意義、効果について解説します。無料特典の「自己分析ワーク」の使い方についても解説します。

動画形式のためいつでも視聴でき、9分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。

プログラム

■インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法とは

ー相互フィードバック手法の内容・意義
ー相互フィードバック手法の効果
ー相互フィードバックの前に行うグループワークの例

登壇講師

小野公督氏
株式会社エイムソウル　HR事業部　ジェネラルマネージャー

大学卒業後、独立系人事コンサルティング会社へ入社。2011年に（株）エイムソウルへ入社。
新卒採用向けコンテンツを多数開発し、学生の志望度向上に関する様々な知見を持つ。リクルート社の採用総括セミナーの講師を務める。

会社情報

社名	株式会社エイムソウル
住所	〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者	稲垣隆司
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	26名