HRプロとは日時：
2026/08/19(水) 0:00 〜 2026/12/31(木) 12:00開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社
「次世代経営者を育成したい」課題のセミナー一覧
【7分で解説！】サクセッションプランとは？後継者育成の必要性や障壁をクイックに解説！
人材開発戦略ラウンドテーブル2026 ～AI時代、グローバル人材をどう育成し、活躍につなげるか～
-
ジャンル：
［テーマ別研修］グローバル人材研修
-
提供：
goFLUENT株式会社
-
日時
2026/11/13(金) 14:00 〜 18:30
（受付開始:14:00） -
開催形式
オフライン
ボリュームゾーンとなる「６０代社員の活躍」に向けた人事諸施策のポイント
-
ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
-
提供：
株式会社星和ビジネスリンク
-
日時
2026/02/10(火) 12:00 〜 2027/01/25(月) 12:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
自社の成長を加速させる！長期ビジョンから始める成長戦略【1日限定開催・参加者書籍特典付・特別講演会】
- 特典
- 無料
●講演のポイント
１．長期ビジョン策定の考え方を実務視点で学べる
２．ビジョンと中長期計画をつなぐポイントがわかる
３．成長を実現するための経営の道筋を整理できる
建設業向けオンライン無料経営相談会（事業戦略・営業戦略・採用戦略・人材育成・働き方改革まで）
- 無料
建設事業の成長に向けて、共に一歩を踏み出す！
建設業向けオンライン無料経営相談会
（事業戦略・営業戦略・採用戦略・人材育成・働き方改革まで）
建設専門コンサルタントが「具体的な事例」を交え、改善のツボをご紹介！
本相談会で、事業戦略の見直しや採用・育成の課題、働き方改革や原価管理の改善など、建設業の多岐にわたるお悩みに専門のコンサルタントが具体的な解決策を提案します。
ブランディング・PR/広報に関する相談会/ブランディング・PRのチカラで、企業・商品ブランドを次のレベルへ
- 特典
- 無料
ブランディング・PRのチカラで、企業・商品ブランドを次のレベルへ！
ブランディング戦略・ブランド戦略やPR・広報戦略、具体的実行・推進に関するお悩み・課題に専門コンサルタントがご対応！
無料／日時ご相談可能
「ブランディング・PR/広報に関する個別相談会」
～選ばれ続ける企業は何を発信しているのか～変化する顧客接点時代のブランディング戦略
- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．メディア環境の変遷と最新動向
２．変わりゆく環境下で、変えるべきもの/変えてはならぬもの
３．ブランドコミュニケーションのポイント
４．実装手順とケーススタディ
事業承継M&Aにおける資本政策のパターン整理！企業価値を高めるためのIPO・MBOと後継者問題解決法
- NEW
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、IPOやMBOのような手法を分かりやすく解説し、IPOやMBOを用いて後継者問題を解決する場合に気を付けるべきことを説明いたします。
●こんな方におすすめ
・事業承継期における資本政策のパターンを整理したい方
・IPO(Initial Public Offering)やMBO(Management Buyoutとは何かを知りたい経営者の皆様
・上場企業、非上場企業におけるMBOの手法の整理・注意すべきポイントを学びたい方
戦略構築・実行推進力を強化し、持続的成長を実現する
- NEW
- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．一過性ではなく、持続的に成長する企業の条件
２．社員が自ら創意工夫し、自律的に働く会社とは
３．経営に変革を起こすためにすべきことは
M&Aのリアルを解剖！アンケート調査から見るM&A最新トレンドと実践のポイント
- NEW
- 特典
- 無料
●ウェビナーのポイント
１．アンケート調査結果をもとにした「リアルなM&Aの現状」を把握する
２．譲渡側・譲受側の「双方の視点」を理解する
３．M&Aを継続的に成功させる仕組み「M&Aバリューチェーン」を学ぶ
経営コンサル会社が推薦「厳選3社の中期経営計画モデル事例」事例から自社の中期経営計画をアップデート！
- NEW
- 特典
- 無料
中期経営計画をこれから策定するがどうすれば良いか悩んでおられる企業や毎期前年の踏襲でマンネリ化してきていると感じておられる企業は必見です！
モデル事例から自社の中期経営計画をアップデート！
【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】
コンサルティング会社が推薦
「厳選3社の中期経営計画モデル事例」
本動画視聴版ウェビナーでは、タナベコンサルティングが推奨する中期経営計画モデル事例を3社ご紹介。モデル事例から自社に落とし込むべきポイントを解説します。
SNSブランディング成功のカギを学ぶ！成果につながるSNS戦略の考え方
- NEW
- 特典
- 無料
●アジェンダ
１．SNSブランディングにおいて戦略が重要な理由
２．SNS戦略３つのポイント
３．SNS運用で大事な３つのポイント
４．SNSを活用したプロモーション成功事例
新規事業開発のトレンド 新規事業を検討する際に役立つ洞察やアイデアをお届け！
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、急速に変化するビジネス環境におけるトレンドを取り上げ、成功事例とともに課題解決のアプローチをご紹介します。持続可能な社会の実現に向けたESG経営といった現代の重要テーマにも焦点を当て、新規事業を検討する際に役立つ洞察やアイデアをお届けします。
●ウェビナーのポイント
・新規事業開発の最新トレンドで事業を成功に導く秘訣を知る
・新規事業開発の成功事例と失敗事例から学ぶ実践的なアプローチ
・サステナビリティとビジネスモデルの再設計
建設業界における環境予測
- 特典
- 無料
●こんな方におすすめします
・業界の将来動向を踏まえて経営戦略を立てたい方
・新技術・新事業の方向性を見極めたい方
・外部環境を踏まえて自社の次期計画を検討したい方
M&Aを見据えた中長期的な企業価値向上戦略
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、M&Aによる譲渡を検討されている企業様向けに、将来的にM&Aを選択した際に自社の企業価値評価がどのように行われるのかをお伝えいたします。
●こんな方におすすめします
・後継者未定で事業承継にお悩みの経営者の方
・M&Aを実施するにあたり、どのような準備をすればいいか分からない方
・M&Aにおける企業価値算定方法やその改善方法を知りたい方
新規事業の“３大難”を突破するー事業性評価×AI活用で、開発停滞・成長不全を打開する再設計メソッドー
- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．新規事業の成否を分ける「3大難」の構造理解
２．事業性評価に基づく意思決定フレーム（Go／Stop／Pivot）
３．AI活用による事業検証・再設計の高度化手法
建設未来フォーラム～人と組織の進化が、建設業の未来を創る～ 充実の講師陣計6名が登壇！
- 特典
- 無料
●本フォーラムのポイント
１．建設・設備工事業を取り巻く人材採用・育成の現状とは？
２．モデル企業の採用・育成・働き方改革の取り組みとは？
３．建設・設備工事業界の働き方改革を推進する人事制度・人材育成とは？
M&A（譲渡）を進める際の自社の企業価値評価とは？【無料/動画視聴版ウェビナー】
- 特典
- 無料
●こんな方におすすめします
・これからM&Aを検討するにあたり自社の企業価値について知りたい
・現在M&Aの交渉を進めているが、本当にこの価格で譲渡して問題ないか不安を抱えている
・企業価値評価の買い手側の目線について知りたい
はじめて取り組む！広報・PRの立ち上げノウハウ ／広報・PRはなぜ必要なのか？
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、はじめて広報・PRに携わる方に向けて、企業における広報・PRの必要性や、業務内容、情報の集め方、発信方法など、はじめてに役立つ情報を事例も交えながらご紹介いたします。
●こんな方におすすめ
・広報部の立ち上げを検討されている企業
・経営層に広報・PRの重要性を理解させたい方
・業界専門メディアの掲載にとどまっている企業
・既存の広報体制を強化したい企業
・上場を目指す企業
日本語サイトの翻訳だけで作っていませんか？ グローバルサイトの重要性とメリット
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、海外事業戦略にて見落とされがちである「グローバルサイト」の重要性を再認識し、Webを起点に限られた海外営業リソースを最適化するためのヒントを解説いたします。
●こんな課題はありませんか？
・日本語サイトを翻訳しただけで、外国人にきちんと伝っているか分からない。
・日本語サイトの一部をダイジェストで載せているが、本当はもっと活用したい。
・情報を載せているだけで、営業のシナリオが描けておらず、クロージングの仕組みがない。
「PBR1倍超」実現に向けた財務・非財務戦略 ～コーポレートサステナビリティに向けて～
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、「PBR1倍超」実現に向けて、人的資本や自然資本・知的資本といったESGを最大活用し、企業価値に反映させるポイントを説明します。
●こんな方におすすめ
・上場企業の役員の方
・上場企業のCFO、事業責任者の方
・IPOを検討しておりバリューアップの必要性を感じている企業経営者の方
データで読む「製造業の今」、数字で動く「自社の次の一手」～ものづくり白書2026をこう読む！～
- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．白書の数字を「自社の課題」に変換する
― 1,600社超のデータから見えた製造業の構造問題を、自社診断の視点で解説
２．人材・技能継承・産学連携の「長期投資」発想
― 採用・育成・継承を「仕組み」として設計するための具体的アプローチ
３．AI・DX活用の「正しい問い」と経済安保の実践
― 手段の目的化を脱し、フィジカルAI・サプライチェーン強靭化まで踏み込んだ提言
建設DXで現場の生産性アップ、事務処理効率化、人材育成を実現～メリットから具体的な事例まで解説～
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、働き方改革を実現し、みなさまのワークライフバランス、自社の持続可能な成長を可能にするために有効なテクノロジーや各種ツール、DX事例に焦点をあてて解説いたします。
●こんな方におすすめです
・建設業界の経営者
・建築、土木、設備の現場管理者
・建設DXに関心のある方
・建設現場の生産性向上、事務処理効率化に取り組みたい人
・建設業における人材育成に取り組みたい人
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(259)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (109)
- ターゲット層の応募者を集めたい (111)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (29)
- 面接官・面接力を強化したい (21)
- 採用戦略を見直したい (143)
- 技術系採用を強化したい (8)
- インターンシップを強化したい (26)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材採用を強化したい (18)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (31)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (75)
- 採用ブランディングを行いたい (40)
- 障がい者雇用を強化したい (27)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (7)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(535)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (65)
- 人材育成の体系を見直したい (157)
- 次世代経営者を育成したい (206)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (82)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (57)
- 社員のリーダーシップを強化したい (47)
- 社員のモチベーションを向上させたい (67)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (62)
- コーチングを強化・導入したい (2)
- 研修効果を測りたい (27)
- 研修成果を行動定着化したい (55)
- 新入社員の能力開発を強化したい (39)
- 若手社員の能力開発を強化したい (30)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (30)
- 管理職の能力開発を強化したい (248)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (227)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (10)
- 営業人材の育成を強化したい (9)
- OJT力を高めたい (12)
- DX人材の育成を強化したい (2)
- リスキリングを強化したい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材の育成を強化したい (14)
- 語学教育を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (7)
-
人事・労務の課題(239)
- 人事制度を見直したい (67)
- 評価制度を見直したい (43)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (8)
- 賃金・賞与制度を見直したい (31)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (11)
- 戦略人事を推進・再構築したい (73)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (77)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (36)
- 組織を活性化したい (91)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (9)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (24)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (12)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (3)
- 長時間労働への対策を強化したい (5)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (18)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (10)
- 女性活用を推進したい (17)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (16)
- メンタルヘルス対策を強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (7)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (22)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (17)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (3)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (4)
- コンプライアンス意識を高めたい (16)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (6)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (2)
- 戦略人事の基礎を学びたい (6)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (2)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(20)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(284)
人材育成・研修のセミナー(706)
-
階層別研修(454)
-
テーマ別研修(397)
- マネジメントスキル研修(57)
- OJTトレーナー研修(10)
- 組織開発・理念浸透研修(108)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(90)
- チームビルディング（チームワーク）研修(21)
- 人事考課・目標管理研修(15)
- ダイバーシティ研修(5)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(18)
- メンタルヘルス研修(6)
- 個人情報・コンプライアンス研修(12)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(6)
- コーチング研修(6)
- メンター・メンタリング研修(8)
- コミュニケーション研修(39)
- リーダーシップ研修(24)
- ファシリテーション研修(3)
- ロジカルシンキング研修(59)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(6)
- その他テーマ別研修(53)
-
職種別研修(266)
-
人材育成・研修全般(219)